公司招新人要我带，我一直觉得不合理

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:05

小公司，办公室总共不到十人，我这组除了我直系领导外就只剩我一个，我做大头，领导做点小的，可能73分或者82分吧
但是工作也并不算很忙，甚至每天还有很多摸鱼时间，我领导也是每天追剧停不下来

最近我们组招了个新人，领导要我手把手把手头上的操作全都教给新人，把新人教的跟我一样水准
总是以万一哪天我有事请假，需要有人帮把手到不会耽误一天工作的程度，但我始终觉得不合理，一直不理解
先不说平时上班哪有这么多万一人不在的情况，就算真的偶尔请假一天
只要前一天临时交接下，告诉他我那天不在了如果有工作该怎么做怎么做不就行了吗
不着急的事情也不一定非要在当天都做完，真不行这年头跟客户对接手机电脑办公也能应付

本身工作分工明确，把每个人的事情分开就好了
各自井水不犯河水，却非要把我手头所有操作都教给别人，把我手头所有单子都丢给新人做
如果让别人全都会我这边的工作内容，本身一个人工作量都不饱和的情况下，那还要我干嘛

终究是能力不足无法随意跳槽带来的教会徒弟饿死师傅的焦虑感吧

nice女武神 · 发表于 2026-4-15 14:07

准备要优化你了 ╮(￣▽￣)╭

kouym · 发表于 2026-4-15 14:08

你们这组就两个人工作还不饱和所以为什么还招人（）
感觉就是来代替你的

hetairoi · 发表于 2026-4-15 14:09

1，领导又懒又蠢，做事喜欢一刀切
2，领导想换掉你了
就这两个原因，你选一个吧

猪突猛进R · 发表于 2026-4-15 14:10

没必要主动教，新人问你什么你答什么就行了，新人能学到什么样看他自己。

哪天你请假新人应急，把事办糟的是他又不是你。
除非是一些可能需要你兜底的活，那必须教好了。

liy30dlys · 发表于 2026-4-15 14:11

新人便宜啊

jago2051 · 发表于 2026-4-15 14:12

你回想一下最近一年是不是得罪你领导了，还是你工资太高？

evernever · 发表于 2026-4-15 14:14

你合同还有多久到期, 感觉可以开始找工作了. 留些坑, 慢慢教, 拖字诀.

天堂懵懂人 · 发表于 2026-4-15 14:17

一开始因为很多事情别人没处理完的话都要我去接手，所以要是来了新人要我带的话我都会全告诉他们怎么做
结果反而是别人懒得学了，多多少少都跑了

starash · 发表于 2026-4-15 14:18

要求归要求，算你kpi了还是考评了？
都不算不就装个样子。

枯风瘦雪 · 发表于 2026-4-15 14:19

怎么想都是为了替代你的前摇啊，该改简历了

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:19

本帖最后由天使的日曜日于 2026-4-15 14:20 编辑

kouym 发表于 2026-4-15 14:08
你们这组就两个人工作还不饱和所以为什么还招人（）
感觉就是来代替你的 ...

反正我从过年回来摸鱼到今天了，工厂春节回来也才刚开始陆陆续续开工，到现在都还没忙起来
我们工作比较麻烦的是有些单子的资料必须得早上11点前提交
但是最忙的遇到的也就是早上十几单的程度，我一个人的操作速度一单5分钟左右基本也应付的过来，平常早上就一天平均5、6单
我入职后领导也一直给我打鸡血，夸我是她几十年来遇过带过最好的，上手最快的之类的，平常也天天跟老板夸我能干啥的
但她还是天天担心单子多了我做不过来，或者万一哪天我请假了单子完全没人做
当然也可能是打算今年公司想要提升业务量，能达到一天20单以上的程度，这样我一个人肯定忙不过来

前几天招了新人还把我叫去办公室画大饼，说以后把新人教会到我这个程度，可以完全一个人上手不需要别人操心了
可以让我转岗去做门槛更高的的职位，毕竟我现在的工作内容真的算是比较门槛低的活，但其实我觉得现在这个摸鱼的工作也挺适合我躺平了

更何况你本来是担心一个人人手不够所以才招新人
招了个新人叫我新人带出师后可以让我转岗，那新人不就又变成一个人干活了吗
这和我一个人干有什么区别

gogoneogg · 发表于 2026-4-15 14:19

宁赠一锭金,不传一口春

临汾牛肉丸 · 发表于 2026-4-15 14:20

有可能是问的ai，新人来了该怎么带。
但是核心问题是为什么要进一个新人，反正该准备跳槽了

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:23

本帖最后由天使的日曜日于 2026-4-15 14:24 编辑

liy30dlys 发表于 2026-4-15 14:11
新人便宜啊

甚至其实差不多，
我也才来公司一年多，刚进来底薪都是一样的
我干了一年加了500工资，相当于我就比人家多500
还要我带，又没有奖励，真是把人当免费劳动力
而且也不一定比我做的更好，所以实在想不通这些公司为什么都宁愿招新人来替代老人

flyzzhj · 发表于 2026-4-15 14:28

领导要我手把手把手头上的操作全都教给新人，把新人教的跟我一样水准

看到这里，楼主真要小心了

dswll · 发表于 2026-4-15 14:28

天使的日曜日发表于 2026-4-15 14:23
甚至其实差不多，
我也才来公司一年多，刚进来底薪都是一样的
我干了一年加了500工资，相当于我就比人家多 ...

因为老板觉得新人更听话吧

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:33

临汾牛肉丸发表于 2026-4-15 14:20
有可能是问的ai，新人来了该怎么带。
但是核心问题是为什么要进一个新人，反正该准备跳槽了 ...

确实是这样，本来我入职一年多，这段期间再忙不也就这样过来了，又不是哪天因为单子多导致耽搁延误了

我当时入职的时候原本我们组是还有个老员工的，但是那时候因为年底比较忙，所以也基本没时间去管我教我
就让我自己干坐着野蛮生长，偶尔讲下系统的操作
结果人家过完年回来就离职了，然后她的那些单子全都丢到我一个人身上
相当于我是自己边做边学摸索出来的，现在要我把自己做来的经验直接教给别人
我真的是百般不乐意

去年中间也有招过几个，当时我有把手头本来就不多的单子分出来
不过要么是看不上过了两三个月劝退了，要么是自己跑了
最后那些东西还是全回到我这边，我也都做下来了一直到现在
终究是错付了

ace0018 · 发表于 2026-4-15 14:34

那就把人教到你不在的时候能应付一下的程度就行了呗，手脚嘴巴在你身上，你不教，他是打算扣你工资呢还是开除呢？反正现在你教了也是这个结果不是吗？

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:40

flyzzhj 发表于 2026-4-15 14:28
领导要我手把手把手头上的操作全都教给新人，把新人教的跟我一样水准

看到这里，楼主真要小心了 ...

所以我也真搞不懂，我自认为自己表现很好了
领导老板看着是很看重我，老板天天过来的时候买两杯奶茶，送我一杯
本来我们小公司是没有什么最佳员工奖的，我领导特地去找老板申请去年给我发了奖金
反正我是觉得公司对我好，我自己也尽心尽力

但是我就是很反感领导这一点，每次都说怕我做不了要想招新人要把新人教的跟我一模一样

去年去公司总部开年会，在车里当着总部别的同事的面也这么说
他们先问我是做什么的，领导先夸我们小X是全能的，说什么都做
然后转头跟我说以后新人来了你要把他教的跟我一模一样，搞得我那个尴尬不知道怎么回复

绝对冷静 · 发表于 2026-4-15 14:42

这不就是要干掉你了么。你不教，你领导能把你咋样？你现在还做着大头呢。

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:44

ace0018 发表于 2026-4-15 14:34
那就把人教到你不在的时候能应付一下的程度就行了呗，手脚嘴巴在你身上，你不教，他是打算扣你工资呢还是开 ...

我这几天教完一个大概流程后就是跟他说那后面这些你自己跟了
现在想法就是把活都丢给他，自己继续混着日子得了，直到哪天混不下去了被劝退了再说
但是真的感觉很憋屈，心里就是过不去这个坎，想直接辞职又不敢

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 14:46

绝对冷静发表于 2026-4-15 14:42
这不就是要干掉你了么。你不教，你领导能把你咋样？你现在还做着大头呢。 ...

所以有时候做人真的很难，因为领导之前一直都很照顾我都站我这边给我讲好话，所以我也不好意思直接拒绝

今天她还把我叫到办公室说我现在手头有的都给他做，不然看他这两天都没事做就在那里坐着
我直接回她“废话我也没事做呢”，每天无聊到不知道干什么，手机玩玩论坛逛逛

枯风瘦雪 · 发表于 2026-4-15 14:50

说实话，都这么纠结了自己憋着猜来猜去还不如直接反过去问准备什么时候裁你，起码也能给自己一个找下家的规划时间……

子虚乌有 · 发表于 2026-4-15 14:57

小心了。。做事留点手吧

flyzzhj · 发表于 2026-4-15 15:02

枯风瘦雪发表于 2026-4-15 14:50
说实话，都这么纠结了自己憋着猜来猜去还不如直接反过去问准备什么时候裁你，起码也能给自己一个找下家的规 ...

不至于，敌不动我不动，有点防备倒是真的

混沌的风 · 发表于 2026-4-15 15:08

又到了价格战环节，所以你的担心是合理的。

狂暴的菜鸡 · 发表于 2026-4-15 15:15

包教包不会，不就完事儿了，还能让你把工作清单列出来一项一项教吗？

shuibei_0123 · 发表于 2026-4-15 15:20

老板以前也让我带新人，让新人至少能独立完成我的工作。我也用心一点一点教，不为什么，就是觉得教会了别人我工作能轻松点。当时没意识到老板和直属领导他们在打优化我的主意。
新人在我的悉心指导下，上手得很快。然后老板开始天天找我麻烦，各种细枝末节得挑我的刺，最后我忍不住跟老板吵了一架，准备找下家。
好巧不巧，独立工作的新人，拉了坨大的，造成了损失。老板也就随即消停。

ace0018 · 发表于 2026-4-15 15:22

天使的日曜日发表于 2026-4-15 14:44
我这几天教完一个大概流程后就是跟他说那后面这些你自己跟了
现在想法就是把活都丢给他，自己继续混着日 ...

想那么多干嘛，干活还要领导给情绪价值？我从不考虑这个问题

上班嘛，自己的活儿最多做到问心无愧，对外部压力都能对付自如，剩下的就是自己的小日子了

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 15:32

shuibei_0123 发表于 2026-4-15 15:20
老板以前也让我带新人，让新人至少能独立完成我的工作。我也用心一点一点教，不为什么，就是觉得教会了别人 ...

所以我也很好奇，让老员工去把新人带到能独立完成老员工自己手头的所有工作
每个公司招新人都是这样的要求吗

天使的日曜日 · 发表于 2026-4-15 15:34

ace0018 发表于 2026-4-15 15:22
想那么多干嘛，干活还要领导给情绪价值？我从不考虑这个问题

可能也是性格原因吧，自己能把这么多单子一个人都能独立完成，从工作中能获得某种成就感

shuibei_0123 · 发表于 2026-4-15 15:41

天使的日曜日发表于 2026-4-15 15:32
所以我也很好奇，让老员工去把新人带到能独立完成老员工自己手头的所有工作
每个公司招新人都是这样的要 ...

之前也带过新人，当时是把新人教会工作必要的基础技能和流程，然后把手里的一部分工作分出去。这次带新人也是把我工作的一部分（是我的主要工作）教给新人，老板确实新人能独立工作后，各种找我麻烦，就意识到老板想裁了我，又不想给赔偿金。

pandaxysh2 · 发表于 2026-4-15 15:41

这特么不就是猜忌链么。领导怕你一声不吭跑了没人顶上，你怕领导一声不吭把你裁了。
反正先准备好更好的去处是不会亏的。

冰风血羽 · 发表于 2026-4-15 15:42

本帖最后由冰风血羽于 2026-4-15 15:44 编辑

所以你跟你领导关系咋样，看起来也就是开开玩笑还不至于对外捧杀你，不如想想你们俩个人今后的工作强度还需不需要再加个人
至于教新人，如果真要教，列个计划留个痕，小白基础该教就教，以我以往的经历，教不好的学不好的给你捅个篓子炸个大的那才叫心累

Marseille · 发表于 2026-4-15 15:48

领导自己不高升去门槛更高的部门啊？感觉还是要优化你。

—— 来自 HONOR AMP-AN10, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha

oldttt · 发表于 2026-4-15 15:59

我早不想干了所以我是真教但他学不会我怎么办

—— 来自 S1Fun

jannine · 发表于 2026-4-15 16:21

我行业很多小公司喜欢高薪找老手搭台子，顺便带下便宜助理，后期砍掉，让助理徒弟上去做维护。

angleabs · 发表于 2026-4-15 16:36

大公司需要AB备份，用钱堆稳定，小公司需要吗？？多留个心眼子没错！

就烦起名字 · 发表于 2026-4-15 16:42

你就一定要教会新人吗?

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