公司招新人要我带，我一直觉得不合理

Lilithy

同事在整理文档，我看了看要求和部分成品，换个说法就是猴子看了文档都能按照步骤解决对应问题

—— 来自 Xiaomi 23013RK75C, Android 13, 鹅球 v3.5.99-alpha

Lewismain

领导让你教出一样的水平你就教？我觉得lz的视野还是要开阔些。
我带小朋友就是知无不言，但你得问对问题，问不对问题我也没办法。你带新人连知无不言都可以省掉。

天使的日曜日

就烦起名字 发表于 2026-4-15 16:42
你就一定要教会新人吗?

不教会无法交差啊，最终都是要让新人可以独立干活的
到时候没教好又要怪你教不好
我要是有能力试用期直接劝退就好了，可惜我也只是最底层员工

ace0018

天使的日曜日 发表于 2026-4-15 15:34
可能也是性格原因吧，自己能把这么多单子一个人都能独立完成，从工作中能获得某种成就感 ...

你工作时间太短了


手里的活干上十年你就不会有这种成就感了

天使的日曜日

angleabs 发表于 2026-4-15 16:36
大公司需要AB备份，用钱堆稳定，小公司需要吗？？多留个心眼子没错！

是这样，我现在也没办法了，被泥潭劝后想想只能先找退路，把新人教完全身而退吧
不然每次这样来谁受得了
这个新人走了还会有下一个

titians

我觉得看公司大小，如果是小公司工资又不高，大概率不是想炒你而是怕你跑了。
小公司想找个能干活的人很难的，但是又加不起工资，所以老是想找备份。

天使的日曜日

titians 发表于 2026-4-15 17:00
我觉得看公司大小，如果是小公司工资又不高，大概率不是想炒你而是怕你跑了。
小公司想找个能干活的人很难 ...

其实这个工作虽然工资不高，但作为本地人是足够稳定的了，福利待遇也还可以，又是双休
只要公司不出问题我觉得自己能一直干下去
但是本身工作量不多的情况下老是想找新人把我仅有的几点活也分走
那老实说我真的会有考虑离职的想法，他不把新人找过来我还不想跑

矢吹奈子

教操作不要教流程

EXPOSE

除了高升和被优化，完全想不出其他理由

中已矣

你领导要被优化了，你当

akanov

别想了
就是领导想换你
当然新人一般是很难教的，看着办吧

sdnuluffy

教一下比较好，哪天你有事请长假不会两头顾不上

—— 来自 S1Fun

天使的日曜日

akanov 发表于 2026-4-15 17:37
别想了
就是领导想换你
当然新人一般是很难教的，看着办吧

我想好了，就继续教吧，把手头活都都给他做
到时候领导问我新人怎么样
我直接说你看我把我手头事情都给他了，不也都做下来了，现在我一点事都没了，也不需要我了

ladiesman802

说不定那个新人是老板亲戚

天使的日曜日

ladiesman802 发表于 2026-4-15 19:23
说不定那个新人是老板亲戚

应该是社招来的
本来他是在另一组培训的，然后那组二选一没看上他，就把他给到我们这组看可不可以了
其实去年也有招过新人，那段时间也是我特别想辞职的时候
因为我实在搞不懂，本来工作就不多，还硬要多找个人过来的理由

C男人

是很奇怪，Mark一下过两个月来看看后续，

搞不好是公司要提拔楼主了，才配个徒弟交接。

kouym

天使的日曜日 发表于 2026-4-15 14:19
反正我从过年回来摸鱼到今天了，工厂春节回来也才刚开始陆陆续续开工，到现在都还没忙起来
我们工作比较麻 ...

不知道你自己感觉的准不准在人际关系方面
假如是准的话 看你的回复 也不像跟领导层关系不好的
而且公司也不大 可能真想你干点别的活 觉得你现在这活比较简单

百响

现在会关帖的吗，几个月后给个后续，看看大伙的眼光咋样

论坛助手,iPhone

月夜凝雪

titians 发表于 2026-4-15 17:00
我觉得看公司大小，如果是小公司工资又不高，大概率不是想炒你而是怕你跑了。
小公司想找个能干活的人很难 ...

像我干的这公司也才十几个人，分到每个人手上的工作也不多，
但偶然总会有需要那么多人的时候，临时招不方便赶着教也未必教得过来，单纯看老板怎么操作而已，
上个月裁员也就裁了两个能力不怎么过关的关系户，正式招进来的一个都没裁。

烦死了

根据lz回复看出是个软柿子 奶茶加吹捧几句就找不着北了
必须是要优化的节奏

—— 来自 鹅球 v3.5.99

小田切宁宁

准备优化你了
最优解是赶紧找下家然后教别教完

圣血天使

真是幸福的烦恼，我现在手头活多的真希望有人能帮我分一下，结果是领导这两年知道我有多少工作了，反而不招人了

poipoiz

新人那么好带的吗？我感觉身边十个新人九个又懒又笨，压根教不出来。剩下那个不用主动教人家自己也能自己主动学得很快。

我们这儿工作量严重过饱和，能多一个分担的人也是好的。

—— 来自 HONOR AAP-AN00, Android 16, 鹅球 v3.5.99

星川铃音

问啥说啥刘一手

马志明

天使的日曜日 发表于 2026-4-15 17:00
是这样，我现在也没办法了，被泥潭劝后想想只能先找退路，把新人教完全身而退吧
不然每次这样来谁受得了
...

多教不就完了，尽量多教没用的，经历这个信息时代还不会这招么，那些卖课收智商税的不也照样有一些干货，但是精华的干货基本上都在免费部分，付费后拿到保证是水到家的东西，你教一大堆东西，把有用的放在里面，新人要够牛逼还能独当一面那你老老实实去跳槽就是了

marko556

LZ你的段位比你老板差多了，一句似有似无的话让你琢磨半天...
要是我这压根不是事儿，就整天安排些繁杂又学不到啥东西的给新人就行了，每次话就说一半，或者要教的东西开个头，详细的“在工作中遇到不懂得再问”，让小伙子搞得很忙就行了。老板那边也好交差，说你是全力在培养新人。
要是新人受不了走了，那是年轻人抗压能力差，老板看人眼光不行。要是新人这都能变强，你就早点卷铺盖走人吧，这边上下两头堵，段位太强你接不住

就烦起名字

天使的日曜日 发表于 2026-4-15 16:59
不教会无法交差啊，最终都是要让新人可以独立干活的
到时候没教好又要怪你教不好
我要是有能力试用期直接 ...

目标就是"教不会"啊  至于是你教的不好 还是他学的不好 这个我觉得还有拉扯的空间

justawe

感觉领导安排工作的时候都可以嬉皮笑脸开个玩笑说这是不是准备优化我啦？平时和闲聊也可以给领导夸一下说新人太能干了一教就会，全交给他我自己都没事做了，看领导有么有别的工作安排给自己，让领导要不把他的工作分点给你做，反正就算真想裁你说了也没什么影响

deathyue

楼主你工资多少，你说涨了500，如果你本来工资5000，涨到5500，新人也是5000的话，应该是要提拔你

天使的日曜日

justawe 发表于 2026-4-16 17:01
感觉领导安排工作的时候都可以嬉皮笑脸开个玩笑说这是不是准备优化我啦？平时和闲聊也可以给领导夸一下说新 ...

哈哈哈我领导还跟我讲说看人家做旁边没事干呢，叫我赶紧把事情全部给他呢
今天已经把事情都丢给他，自己无所事事一整天了


其实之前准备招新人的时候领导还语重心长的跟我说，让我把新人带到和我一个水准，还让我放心说不是要取代我啊
是因为以后可以跟老板申请让你做其他的事情，但是我走了的话她这组就没人了，所以至少要把新来的人教到我这水平，可以完全放手不管让他一个人独立做
但是我心里就想，如果是为了觉得人手不够所以招人的话，那我以后去其他岗位，这个新来的不就又变成一个人了吗，反正就很搞笑就是了

天使的日曜日

deathyue 发表于 2026-4-16 17:11
楼主你工资多少，你说涨了500，如果你本来工资5000，涨到5500，新人也是5000的话，应该是要提拔你 ...

在泥潭算是非常丢脸的水平，4000满一年后加到4500

天使的日曜日

kumh 发表于 2026-4-16 16:40
教人呗。这个其实无解吧，你能搞定这个老板还会找其他的人，换其他的法子。不过教人的方式我赞同楼上说的， ...

今天我已经把事情都丢过去了，人家来问我我才回一下，其他时候基本不管了

月夜凝雪

天使的日曜日 发表于 2026-4-16 17:31
今天我已经把事情都丢过去了，人家来问我我才回一下，其他时候基本不管了 ...

反正结果怎么样也不是你能控制的，轻松着爽就是了

—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha

kula01

是找个你的备份，如果你哪天离职，敢提要求，出事不在就随时能顶替你。

这样合理点了吗？

现在公司都这样，会让你把工作标准化自动化，找备份，留档，加强培训。以后ai强了，还能把你当场炼化呐。

当然表面会说，是为了让你别那么累。

deathyue

天使的日曜日 发表于 2026-4-16 17:31
今天我已经把事情都丢过去了，人家来问我我才回一下，其他时候基本不管了 ...

我觉得这个工资应该不是想替换掉你，真有可能是想升你了

bbk6rz

既然是门槛低的工作，既然工资没啥区别，那领导可能真的是想升你了。
或者说给你换一个他觉得更好的岗位。