公司关于外包人员的使用出了个奇葩的规定

kanzakiken · 发表于 2025-7-24 16:00

其中有一条，禁止直接或间接安排外包员工工作，禁止“指令式工作安排”，包括工作内容和工作日程。原因是如果进行了指令式安排，会被认定为事实上的劳动关系，有一定的法律风险。

那什么是指令式工作安排呢，比如“你要把这个bug修一下”、“导出一下xxx数据”。

那么不能给外包下指令式工作安排，日常的工作要如何开展呢？公司给出了解决方案：
1、公司对供应商要求，每30个外包配一个交付经理来协调管理外包工作。
2、员工可根据实际需求或者定期（每周/每月/每季度等）编写外包人员的工作计划给到供应商的交付经理，由供应商的交付经理下达任务。
3、日常工作沟通中注意措辞，如“你要把这个bug修一下”，改成，“我觉得这修改这个bug，问题应该可以得到解决”（但是我就不说谁要去修，你自己去悟）

有趣

kumh · 发表于 2025-7-24 16:03

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kanzakiken · 发表于 2025-7-24 16:05

kumh 发表于 2025-7-24 16:03
外包还不能有事实上的劳动关系？

在法律上，劳动关系是外包和他所在的公司的，我们跟外包是不能有劳动关系的

玉米须茶 · 发表于 2025-7-24 16:08

这是在国内？

Genhime · 发表于 2025-7-24 16:09

意思是，外包的标准工作流程应该是这样的：a企业给外包b公司总任务计划（比如一个月内生产x件产品），a企业提供工作场所，b公司提供人员，但是a企业不能直接指令b公司人员进行工作，只能对总体任务提要求（即按约完工），而b公司的员工如何工作、时长、具体分工、工作量、薪资，理论上都应该是b公司安排，是这个意思吗？

yaheweh · 发表于 2025-7-24 16:09

是全锅都在查这个吗，上午收到口头通知，下午就见到这个帖

oceancream · 发表于 2025-7-24 16:16

不要留下公司直接对外包员工发布工作任务的痕迹就好了吧

lokok · 发表于 2025-7-24 16:17

外包是业务外包，用人用工关系都不在你们公司。为了避免麻烦确实要进行一定程度的隔离，新的种姓制度。

f100333 · 发表于 2025-7-24 16:24

口头讲谁知道啊

kanzakiken · 发表于 2025-7-24 16:32

Genhime 发表于 2025-7-24 16:09
意思是，外包的标准工作流程应该是这样的：a企业给外包b公司总任务计划（比如一个月内生产x件产品），a企业 ...

是的，理论上是这样的，但是实际工作过程中就是免不了要给B公司员工布置工作，如今多加一道交付经理“防线”，属实是公司觉得效率太高了，增本降效了。

kanzakiken · 发表于 2025-7-24 16:32

f100333 发表于 2025-7-24 16:24
口头讲谁知道啊

外包员工有录音怎么办

武川日玄 · 发表于 2025-7-24 16:37

你去抓唐僧 ✖
唐僧肉好吃 ✔

bbk6rz · 发表于 2025-7-24 16:39

不太理解这样的安排或者说规定，对谁有好处？

碧空之歌P · 发表于 2025-7-24 16:40

感觉是把劳动仲裁部门当傻逼

Storh · 发表于 2025-7-24 16:41

按照甲方购买的是服务这个方向去理解呗。

7do · 发表于 2025-7-24 16:41

bbk6rz 发表于 2025-7-24 16:39
不太理解这样的安排或者说规定，对谁有好处？

对老板呗，外包出了事可以不负责任

— from S1 Next Goose v3.5.99

samfs · 发表于 2025-7-24 16:43

长期存在外包，职责又不独立的，需要A公司员工持续指挥的，本身就有种受雇于A公司的感觉吧？所以这种情况下被这样认定似乎也合理

今天不守尸 · 发表于 2025-7-24 16:43

像我们生产制造业，要求对外包单位生产安全同质化管理，出了事想切割外包？门都没有

はちたや · 发表于 2025-7-24 16:46

模块化外包

midearth · 发表于 2025-7-24 16:47

就是实际上的劳务派遣吧

胸口有毛 · 发表于 2025-7-24 16:48

这。。。不可能吧，工作留痕还是不留痕

直推 · 发表于 2025-7-24 16:50

看到过太多的常驻外包的，干活的时候把外包的就当自己人用，出事了就说“啊这个人不是跟我们签合同的啊，合同主体不是我们，所以跟我们没有关系啊，有事要找原公司去”这样的东西。

kanzakiken · 发表于 2025-7-24 16:53

yaheweh 发表于 2025-7-24 16:09
是全锅都在查这个吗，上午收到口头通知，下午就见到这个帖

不一定，我们是公司出了某个事件，才这么搞的

AlphardAlSheya · 发表于 2025-7-24 16:58

一看到这个就想到主动管理

失落之翼 · 发表于 2025-7-24 17:11

就是中间加个工头？

lain1 · 发表于 2025-7-24 17:12

规避劳务派遣？

yaheweh · 发表于 2025-7-24 17:13

我司有劳务派遣，劳务派遣直接管理没问题，感觉是在查把劳务外包当劳务派遣用的情况，我公司正在被升级...

Rosefinch · 发表于 2025-7-24 17:19

就是想逃避责任

观者熊 · 发表于 2025-7-24 17:31

我们单位也有过类似要求，还来过好几轮，虽然因为过于反人类后来没推行下去。起因就是有外包离职后起诉说是假外包，有事实雇佣关系，要求按正式员工待遇补钱，后来打官司打了好久最后不知道咋解决的。

stlover · 发表于 2025-7-24 17:35

失落之翼发表于 2025-7-24 17:11
就是中间加个工头？

我有一个需求，猜猜谁要来实现

—— 来自鹅球 v3.3.96

Jobtownb · 发表于 2025-7-24 17:42

领悟上级精神嘛
你们企业终于悟到官僚体系不粘锅的精髓了

—— 来自 S1Fun

菠萝蛋散 · 发表于 2025-7-24 17:44

碧空之歌P 发表于 2025-7-24 16:40
感觉是把劳动仲裁部门当傻逼

也不算，有问题就总务背锅而已。
算是明确了背锅目标，而不是整个接包公司赔钱。

—— 来自鹅球 v3.3.96

拉屎 · 发表于 2025-7-24 17:51

那以后出了问题，就不能甩锅到外包了啊？

—— 来自 vivo V2329A, Android 15, 鹅球 v3.5.99

风流庵TypeC · 发表于 2025-7-24 17:54

很多人不清楚劳务派遣和外包是不同概念

—— 来自 nubia NX712J, Android 14, 鹅球 v3.5.99-alpha

Lilithy · 发表于 2025-7-24 18:16

这样开发跟业务对个需求要多少时间啊，如果这个中间人不懂技术的话

—— 来自 Xiaomi 23013RK75C, Android 13, 鹅球 v3.5.99-alpha

Misono_Mayu · 发表于 2025-7-24 18:21

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

takami · 发表于 2025-7-24 18:40

开发神灯刻不容缓

“要是我明天醒来就住上大豪斯就好了呢”

Marseille · 发表于 2025-7-24 18:51

在资本主义的道路狂奔

tonyunreal · 发表于 2025-7-24 19:24

如果每句命令前面都加上“亲爱的”可以规避吗

—— 来自 Xiaomi 2312CRAD3C, Android 15, 鹅球 v3.5.99

晴天带伞不带刀 · 发表于 2025-7-24 20:14

现在的IT行业越来越过分了

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[职场] 公司关于外包人员的使用出了个奇葩的规定

评分

kumh kumh 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2018-7-26 头像被屏蔽	发表于 2025-7-24 16:03 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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Misono_Mayu Misono_Mayu 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2021-11-1 头像被屏蔽	发表于 2025-7-24 18:21 来自手机 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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