一个人砸所有人锅的案例一则

sd4442312 · 发表于 2026-10-25 22:38

集团内有人犯了红线，且是蓄意，boss批文查办。

查完了，拉了十几条技术整改和强化管理要求，除此之外，集团董事会有讨论一个议题:要离职的人，脱敏期放在集团内，调岗到不涉及敏感信息的岗位，脱敏期完了才准走。

脱敏期多长呢？按重要层次分1、2、3年。等于说你要走，至少挂个只有底薪的闲岗1年，别说找下家了，黄花菜都凉了。

真是佩服。

lion_or_judas · 发表于 2026-10-25 22:40

入职不签保密协议？

河水 · 发表于 2026-10-25 22:40

蓄意红线的这算宽大处理了吧

sd4442312 · 发表于 2026-10-25 22:41

lion_or_judas 发表于 2026-10-25 22:40
入职不签保密协议？

协议对于蓄意犯没用，别人冒死就为了恶心人。

stanzgy · 发表于 2026-10-25 22:42

别人主动离职还能不让走？

sd4442312 · 发表于 2026-10-25 22:42

河水发表于 2026-10-25 22:40
蓄意红线的这算宽大处理了吧

这人当然吃皇粮去了，离职调岗是对所有人提的。

飞剪号 · 发表于 2026-10-25 22:43

如果只堵不疏，只靠强压而不是靠人文关怀，那我看这种追求双输好过单赢的人还会再次出现

snarc1 · 发表于 2026-10-25 22:44

这种需要重新签合同吧

论坛助手,iPhone

allies · 发表于 2026-10-25 22:44

提辞职1个月就可以走了啊
你集团还能大过法不成

titians · 发表于 2026-10-25 22:45

啥意思？有人蓄意犯错结果所有人都要调岗闲置？那剩下的不也来个蓄意怎么对得起这调岗呢？

qwased · 发表于 2026-10-25 23:45

他说调岗就调岗啊，签的是卖身契吗

偶卖糕的 · 发表于 2026-10-25 23:51

我不明白，人都要离职了还会管你集团的决议吗？

ywydsd · 发表于 2026-10-25 23:54

你们集团规定比劳动法还大啊

exalbion01 · 发表于 2026-10-25 23:56

本帖最后由 exalbion01 于 2026-10-26 09:21 编辑

除非你们企业真能行业内只手遮天或者把当地政府当绒布球
否则还调岗一年不就是纯纯的放屁狗都不理的那种，至少我待的国企是根本没人敢说这种话

PS：哦忘记了可能行业本身真涉密的脱密情况，不过就算脱密期情况也比较多

ace0018 · 发表于 2026-10-26 00:00

纱布吗

腿在人身上啊，辞职信一提，管你认不认，不来了你还能把人抓起来？

斑驳的阴影 · 发表于 2026-10-26 00:02

飞剪号发表于 2026-10-25 22:43
如果只堵不疏，只靠强压而不是靠人文关怀，那我看这种追求双输好过单赢的人还会再次出现 ...

这不是必然

哪个公司以疏代堵的，口碑不得飞起来

—— 来自鹅球 v3.5.99

ななひら · 发表于 2026-10-26 00:07

不管那个人做了什么，都是他跟集团之间的问题吧，砸了所有人锅的不是集团的领导吗

oyss · 发表于 2026-10-26 00:17

本帖最后由 oyss 于 2026-10-26 00:19 编辑

如果不能直接扭送警察局, 那后面那些措施都没意义.

acg_gyanc · 发表于 2026-10-26 00:29

没看懂，真要走的话还能被抓回来么？

—— 来自 S1Fun

ninini212 · 发表于 2026-10-26 00:33

如果是军工之类的企业直接拿保密法摁住就是了，怕卵子

商业秘密的话没听过竞业协议吗

madbird023 · 发表于 2026-10-26 00:36

这就是涉密单位平时没苞米干事和政审的结局

saizeriya · 发表于 2026-10-26 00:43

stanzgy 发表于 2026-10-25 22:42
别人主动离职还能不让走？

你涉密当然不行，当管理条例是假的吗？

rayaxu · 发表于 2026-10-26 00:48

涉密脱密期也是可以走的啊，哪能绑住人的

—— 来自鹅球 v3.3.96

你又开始了？ · 发表于 2026-10-26 03:11

楼主在帝爱高就？

—— 来自鹅球 v4.0.100-alpha

gammatau · 发表于 2026-10-26 03:34

saizeriya 发表于 2026-10-26 00:43
你涉密当然不行，当管理条例是假的吗？

保守秘密法是怎么说的你再看看

绷带绷得住 · 发表于 2026-10-26 05:30

先说是哪国的

wangandh · 发表于 2026-10-26 05:33

咋滴，你是国企央企，还是国家安全部门？

随风来去 · 发表于 2026-10-26 07:48

你们回来都不看看前面说的吗？已经进去了呀。

—— 来自 Xiaomi 2410DPN6CC, Android 16, 鹅球 v3.5.99

edlose · 发表于 2026-10-26 07:54

一群人啥也不看就应激，涉密就吃皇粮的部门是你们能激到的吗

—— 来自 Xiaomi M2003J15SC, Android 12, 鹅球 v4.0

sese199 · 发表于 2026-10-26 08:03

本帖最后由 sese199 于 2026-10-26 08:06 编辑

这事？我们刚发通知也要整顿

各单位：近期，兄弟央企因人员离岗离职管理不严等引发重大问题，…………

—— 来自 vivo V2408A, Android 16, 鹅球 v3.5.99

spring_VOV · 发表于 2026-10-26 08:07

你这个BOSS，是不是最大的BOSS

—— 来自鹅球 v4.0

遇事不决掷骰子 · 发表于 2026-10-26 08:51

这种应该是规格比较高的央国企吧，一般公司干不了这个的。

spring_water · 发表于 2026-10-26 09:04

小私企这么一搞就倒头了，楼主肯定在大而不能倒的单位

shyso · 发表于 2026-10-26 09:08

不挺好的，反向倒逼制度更新，既然之前的制度堵不了恶意踩红线那不就等于制度有漏洞

简单的说就是简单的正常离职肯定不是所有行业所有领域都适用的，之前你司没抓这个问题相当于把这个问题交给外部法律和个人职业道德

至于红线合不合理，为什么靠压不靠疏，我觉得那都是具体这个单位内部权责设计的领域，劳资博弈自有市场大手去管，反正人身上都是长腿的

广东 · 发表于 2026-10-26 09:18

就算那种岗位，也不一定需要在本单位完成脱m吧？你老老实实按照管理规定，工作和资料设备移交清楚，离职后不说不该说的话，不做不该做的事，不去不该去的单位上班，不接触不该接触的人，未经批准不出国，有人访谈的话认真配合就好。至少我们宣讲的时候是这么说的。

不知道顶楼是不是特定的要求特别严的单位。

正义路人 · 发表于 2026-10-26 10:14

LZ说的BOSS，大概是新闻联播第一条固定嘉宾那位...

白影 · 发表于 2026-10-26 10:18

一看就不是普通私企

saizeriya · 发表于 2026-10-26 10:19

广东发表于 2026-10-26 09:18
就算那种岗位，也不一定需要在本单位完成脱m吧？你老老实实按照管理规定，工作和资料设备移交清楚，离职后 ...

以前都是这么执行的，这不是LZ单位遇到个故意犯吗，那就只能不靠自觉靠规定了

请发顺丰一谢谢 · 发表于 2026-10-26 10:20

你们是JG吗？这种情况只有JG好实行吧，一般企业也能搞？

—— 来自 HUAWEI HBN-AL00, Android 12, 鹅球 v3.5.99

我是大鲨鱼1453 · 发表于 2026-10-26 10:33

qwased 发表于 2026-10-25 23:45
他说调岗就调岗啊，签的是卖身契吗

显然是的

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[职场] 一个人砸所有人锅的案例一则

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