又面了一家北京神秘小公司，老板相信 [ 便宜实习生 + AI ] 不比老资历差

断幺九终于立直

又一个传统行业老板进军软件开发的例子，我上个帖子的老板以前是搞硬件的，今年也开始实习生赋能AI
公司概况：坐标北京，以前帮别人搞质量认证证书，今年开始自己开发java项目。从十年前开始社保缴纳人数一直是 1 人，前两年涨到 8 人，去年 11 人
作为实习生给我开的薪资：3000整一个月，包住包水电，加班有加班费，项目进度有突破有奖金
面试官：今年新成立了开发部门，做面向公司内部的小工具，RAG系统之类的。
现在开发部门有3个人（比上一家多，应该还行）
现在有三个项目，每个人负责一个（还来这个？至少有老资历正式员工带，多少能学点东西）

在针对简历面完技术以后，下午老板约了做最后面试。
老板：关于公司有什么想问的吗？
----问：为什么公司成立年份这么久，社保缴纳才这么点人？
----沉默
----“北京这边你也知道，用人成本这块光是社保缴纳就要3000一个人。我们比较喜欢用实习生，因为便宜嘛，也不用交社保。再加上 AI 时代来了，过去很多岗位都可以被 AI 替代。测试、产品经理这些岗位的部份工作完全可以让实习生+AI做，实现降本增效”
“我们比较喜欢能实习6个月以上的实习生”
----“我们新成立的开发部门就是一个有经验的带3个实习生（屎？！）”

他注意到我听到开发部门全是实习生那个似绷非绷的表情，赶紧给我解释
----“未来是小公司的时代，使用AI已经能解决大部分问题了。只有大公司才有能力养大团队”
----“我们也是做了很多的取舍的，大团队有大团队的缺点，小团队也有小团队的优点”（话是这么说没错，但是一个实习生负责一整个系统是个几把团队）


我感觉这老板对花小钱办大事这块已经魔了
他也知道花香蕉的钱只能招到猴子，之前招了个喜欢研究AI的艺术生写某个系统，写完了确实能跑，但是优化代码时很麻烦，最后搞了好久没办法，还是找了个有经验的规定了架构，再整个推翻重写
依旧执迷不悟，依旧招实习生，依旧直接让一个实习生做一整个系统不是这人到底要干嘛
虽然能理解为什么小老板对人力成本这么敏感，但是作为劳动者面对这种真情流露还是有点

雪地白狼

这种公司还能存活这么久没被市场一脚踢死，营商环境也太好了

断幺九终于立直

雪地白狼 发表于 2026-9-30 21:57
这种公司还能存活这么久没被市场一脚踢死，营商环境也太好了

老板梦想蓝图很大，现在先把给公司内部开发，搞好了以后再帮别的公司做开发
不知道老板有没有想过，别的老板也耍起实习生赋能AI了，还有谁要找他

Re:Source

phorcys02

以前古法编程，节奏慢，老板只要从帝都这种仙佛满地的地方随便找个什么外包活儿，就能养活小公司几个人舒舒服服的了
AI现在加速了他们生命周期...死的更快了，起来的没准也更快了...最终达到一个均衡。

alling47

所以lz入职后体验如何

断幺九终于立直

alling47 发表于 2026-9-30 22:22
所以lz入职后体验如何

没入职，我感觉会和我上个帖子一样

Re:Source

surely

个人感觉，真·老手高手+AI，可以顶上10个实习生，但是只需要3个实习生的价格。。。。。。。

革萌

surely 发表于 2026-9-30 22:29
个人感觉，真·老手高手+AI，可以顶上10个实习生，但是只需要3个实习生的价格。。。。。。。 ...

真·老手高手+AI=10个实习生=3个实习生的价格，但是搞不好真·老手高手+AI只等于三个实习生+AI（看问题的拆解难度而定）
到最后人人用AI其实和没用AI的情况没有本质改观

鸳鸳相抱

surely 发表于 2026-9-30 22:29
个人感觉，真·老手高手+AI，可以顶上10个实习生，但是只需要3个实习生的价格。。。。。。。 ...

这样的老手为啥要打工，那这个薪水不如去找个创始团队拿股份

随机用户名

革萌 发表于 2026-9-30 22:31
真·老手高手+AI=10个实习生=3个实习生的价格，但是搞不好真·老手高手+AI只等于三个实习生+AI（看问题的 ...

不会，3个实习生+ai还是屁都不懂，只能搓出来屎山。
除非他们有个很厉害的架构师。
那就变成了真老手高手+3个实习生+AI

—— 来自 HONOR PGT-AN10, Android 16, 鹅球 v4.0-alpha

foolishman

革萌 发表于 2026-9-30 22:31
真·老手高手+AI=10个实习生=3个实习生的价格，但是搞不好真·老手高手+AI只等于三个实习生+AI（看问题的 ...

实习生加ai，写出来的系统恐怕还不如一窍不通外行加ai。真的能用的生产级系统，不是架构师hold不住的

—— 来自 HUAWEI ALN-AL80, Android 12, 鹅球 v4.0-alpha

请发顺丰一谢谢

这种也招不到老手的，除非给分红

—— 来自 HUAWEI HBN-AL00, Android 12, 鹅球 v3.5.99

百响

目前ai降本感觉还是只能替代中低级工作者，思路上很大概率无法覆盖高级工作者的全部思路。

acropolis

高手只要3个实习生的价格是不是太便宜了

tonyunreal

工作内容挺正常的，这种公司见多了就不奇怪了

不过不交社保等于员工倒贴钱上班，快跑吧

—— 来自 Xiaomi 25060RK16C, Android 16, 鹅球 v3.5.99

すぴぱら

编程编成为什么样对于小老板是最不重要的
能快速做出来上线比较重要

所以小老板会和AI一拍即合

至于AI驾驶员有几年驾龄，那肯定越便宜越好呀

十个印地男孩

すぴぱら 发表于 2026-9-30 08:41
编程编成为什么样对于小老板是最不重要的
能快速做出来上线比较重要

不需要验收的吗

无所不黑

其实我自己现在用AI也是如此，不敢给AI笼统的大活，就是把活都拆分成刷题程度的小活，自己架构好，然后一个接口一个接口让AI写，就这样，也只能保证一定程度的准确性和稳定性，甚至也好人工插手。优化上来讲，也只能说是给再优化留下了可能性，而实际AI优化也是浆糊，甚至我可以简单粗暴的说，AI其实不善于优化。因为优化太具体，AI的解法都是类似网上教科书的标准答案，语法写的很花也就是很啰嗦，甚至某些接口给你搞得很“标准”甚至很有“拓展性”，但是从优化角度来讲，其实是反其道了。

至于企业运营，其实现代企业的一个毛病，就算是成熟企业也是如此，就是运营是被认为是老板的职责，往往也是老板唯一还算能懂的职责。但是运营往往又和产品流程分离的太开了。也就是通俗的工程师一种逻辑，工人一个视角，领导有自己格局，都各行其政，但是不管别人处境。公司运营的主要问题是，无论最后业绩如何，投入是有固定的门槛的，就算老板再省，也有最低限度的成本，实习生也要钱，但是到底挣不挣钱，能不能回本。或者说，一个公司的运营完全可以和自己到底做什么产品怎么做产品没有任何关系，老板反正给这个壳子和人弄起来，然后看什么挣钱就干什么，需要不同的人就换一批人，公司的架构可以不变，甚至管理层也不变，完全的人事部思维，而非产品思维。

这个就是核心问题了，现代企业的老板往往不直接抓产品，抓最该直接联系业绩的部分，因为它抓不明白，或者不想负责，然后通过产品的理解和预期，来规划企业的运营，也就是一般打工人想的，该怎么做就该怎么做，做好了自然有竞争力，或者就是有多大能耐干多大的事情。现在的结果是老板只抓运营，也只会所谓的降本增效，因为它搞不懂或者不想搞懂，什么产品到底挣多钱怎么挣钱，而就是简单的要求某某产品出的来，碰到具体问题再想办法。老实说，市场分析这块本来也是老板自己该搞的，不能只看企业内部去搞，而完全不管市场，就算他们管，他们对市场的理解往往都是身边统计学和道听途说盲从潮流，完全没有认真做市场分析的概念。

或者就是简单的说，老板才是最需要架构师思维的人，而实际的老板其实单纯优化钱它能优化，优化产品甚至合理的优化和配置企业结构，完全没有总体的想法甚至概念甚至去想或者知道怎么去想。其实就是在AI诞生之前，老板这种人就是只会用AI思维工作的人，反正糊弄出来东西就行了，词元能少用少用。看着吧，就算将来AI真能顶，老板估计仍然会想着，怎么用少词元把同样的活干了，或者真是人力成本比花在AI上的更低的话，搞不好还要再招人回来干。但实际上其实不是人不人的问题，实习生和劳务派遣这种制度都类似程度的在弱化产品和企业，不在于实习生和AI顶不顶的住，就算能顶住，企业不对人力负责的同时，这些人也没必要对企业或者产品负责。换句话说，老板都不在意优化真的该优化的地方，那它自己负责。

这就是随着现代企业分工化和各管一摊之后，很容易造成这种，当时把人裁了，最后还是要用人的时候，已经没有人才储备了，然后说它也管不了。其实这就是宏观调控和产业计划其实是对冲企业现代化的刚需制度。

すぴぱら

十个印地男孩 发表于 2026-10-1 03:55
不需要验收的吗

小老板想的往往是结果导向，乍一看能唬住人，先上线先赚钱， 功能做完直接推生产，可以等项目盈利了再考虑其他问题，如果不能盈利就及时快速止损。
所以做成什么样架构如何是不是屎山也不是问题

帕拉米蒂斯

我以为只有红果上才能看到这种题材

larry1

做小工具用AI没啥问题吧？买个比较好一点的AI。
我的个人感觉就是做大系统不行，它会做了这个忘那个。大系统太复杂，有互相关联。这就是AI的弱点。
小系统比较拿手 ai 能做个差不多的。
大系统需要一个好的的架构 还是最好人来设计比较好。当然如果让AI设计也行。但是AI不知道哪个架构更好。

28201

就像说个方言，自己觉得口气学的像模像样，周围不懂的人也觉得听着挺像，但真要和当地人交流就露馅了。
之前有人说的很对啊，最该去掉的是一些中间管理这些程式化鸡肋。可惜有些老板定位和这些鸡肋一样，还觉得自己是全才，看真正干活的不顺眼。

widder

绝大多数的创业公司的目的其实是投资人的钱

断幺九终于立直

老板不喜欢贵的员工，也不喜欢要社保的员工，也不喜欢不稳定的员工，还想要有能力的员工
☝️🤓我招个能实习六个月以上的大学生不就是了

昨天忘记问用AI的钱要怎么算了，晚点问问。要是真是让实习生自己给AI贴钱就很符合我对小老板的印象了

Re:Source

needagf

我有个小问题，这种公司会给实习生购买什么样的api？怕是买个DeepSeek就顶天了，有可能往死了蹬A/和O/ 的额度么。
不会连api都能实习生自己买吧

断幺九终于立直

needagf 发表于 2026-10-1 10:15
我有个小问题，这种公司会给实习生购买什么样的api？怕是买个DeepSeek就顶天了，有可能往死了蹬A/和O/ 的额 ...

我上个帖子的小老板提供20x的gpt账号，蹬完了要买deepseek还是什么实习生自己掏钱

Re:Source

Gmlazy

想起我待过的一家公司，我们行业软件订阅费一年一万二，老板开会说员工应该自带软件干活，他当老板亏了。

sushiya2008

感觉国内无论哪个行业都趋于饱和了。。。好神奇，我们国家这么多人。看来还是得开辟蓝海。
增加人均GDP。想办法去西部或者偏远地区开发，只有扩展市场才有活路。
不然都是人挤人抢饭碗

来都来了

北京一个月3000，打发要饭的呢？

妄想騎士

Gmlazy 发表于 2026-10-1 10:33
想起我待过的一家公司，我们行业软件订阅费一年一万二，老板开会说员工应该自带软件干活，他当老板亏了。 ...

这挺垃圾的，哪有要求员工自带工具的，又不是合伙人。按他这说法进厂拧螺丝还得自己掏钱买扳手和机器吗，到底公司是谁的

断幺九终于立直

来都来了 发表于 2026-10-1 10:43
北京一个月3000，打发要饭的呢？

现在只要有个实习机会给多少钱大学生都会捏着鼻子干的
面完才知道开发部门其中一个实习生是老我一届的学长

Re:Source

theory0

小老板可能在行业里有些熟客户，想着只要能把活凑合弄出来就最大限度的节省成本。楼上有人说的对，应该让资深架构师做合伙人。但是这种老板都是扣门到家的，以为搞定市场就可以无视产品质量，一切AI搞定

qwased

https://www.bilibili.com/video/BV1o9YP6tEMk/

哈哈哈

claymorep

可能因为我是产品经理，出去面试还没遇到这么奇葩的公司，毕竟要招产品经理就意味着不会省钱省到这种程度

andychen

AI越牛逼，越需要老资历。这老板明显自己没用过AI

红叶

3000一个月 这是2006年？    Re:Source

墨无零

个人感觉AI+经验才能效果好。我们这最近也都是各种开发，正好一个完整的新功能，一半是老开发经验丰富，一半是平时不怎么写代码只做维护的。对比下来同样是AI驾驶员，老开发整出来的东西无论是设计、功能和兼容性评论都更好。

感觉就和开机甲，同样的集体在不同的驾驶员手上表现差异巨大。只是常规跑跳投可能差距不明显，但复杂动作就不好说了。


不过现在各种AI工具个模型发展豆很快，也许没几年经验差距可能就不重要了。


不过思考衰退是没救了，老开发也逐步放弃思考了

cosx

token不要钱吗