给你们说个末尾淘汰的鬼故事吧

catox

不说哪个系统了

就说某个部门吧，大领导大脑袋一拍，在某个基层岗位设置末尾淘汰，每年积分最后30%的人扣70%绩效，前30%的人加50%。

然后那个岗位的几个直接申请转岗，但是转不掉，就直接全体摆烂。

最后部门领导擦屁股过去协调，方案是整体绩效不看积分了，从拨款里面直接平均再分配，但是大家到手还是少了快20%。

然后就继续全体摆烂。

a317216007

差额的20%是降本增笑了么

catox

转不掉是因为这个职位没人愿意去
被扣钱的岗位顶风臭十里

chaoliu

但是大家到手还是少了快20%

结果还是成功降本增效了
领导：计划通    Re:Source

nvis

降本20%，增效-100%

难说

大领导为什么不是下令全公司都设，就这个部门设？

离刃

难说 发表于 2026-6-18 16:40
大领导为什么不是下令全公司都设，就这个部门设？

大概率是职能部门，对外的，所以被投诉最多，遥遥领先那种
大领导就屁股一拍针对性整改呗

发呆的龙虾

我们这更好玩，业务完全不同的岗位丢在一起考评，甚至工资待遇完全不同的岗位要把绩效池混合。结果后面被现实教训了，不再提这事。

—— 来自 HUAWEI HOP-AL10, Android 12, 鹅球 v4.0.100-alpha

失落之翼

后30%扣70%绩效给前30%加50%绩效，这里面有30%的20%绩效不见了？

lyqstcc

最终目的还是要降本，增不增效就不重要咯

kennyth

我也来贡献一个，上个月部门推了个项目，类似搬砖，干一次给一次钱，刚开始说自愿干，不要求有什么结果，先干起来再看后续
我勉强搬了两次，整个部门加起来估计有个十几次
这个月月头发了个通知，说上个月成效不佳，这个月改成按结果算钱，数据最末的按0.5*应得收入算
已经要下旬了，这个项目到现在没有一个人做，等于流产了

GM501

我也来说一个，当年硕士毕业进来医院的研究所，那一年所长突然要求末位淘汰制，给所有人打分，然后算一个平均分，平均分以下的根据差的分数多少扣相应的年终加给平均分以上的。
本来医院规定新职员第一年不需要参与评选，但是所长说要参加，可想而知，打分小组给自己人都是高分，其他人低分，新人刚入职就受到社会的毒打，全部都被扣钱了。

里奥哟西

本降了就行了

Pinchbeck

失落之翼 发表于 2026-6-18 16:49
后30%扣70%绩效给前30%加50%绩效，这里面有30%的20%绩效不见了？

哎，那就对啦