被领导谈话了

s781pp · 发表于 2025-7-19 11:23

说我不应该在同事矛盾问题上消极防守，影响工作，还说三十五岁人的职业前途就定型了，让我注意工作态度

真倒霉啊，摊上这么一个同事，有些资料只有她有，或者她和业主有联系方式，问她她就经常不回复，或者睁着眼说瞎话业主没有，而且还不止我一个人这么觉得

之前还老是说自己项目做不过来，把领导安排给她的任务推给我。结果到我想让领导协调工作安排的时候，领导死活不同意，哪怕我已经找好了愿意接手的同事（还是领导让我找的）搞得后来我也不愿意跟她一起做项目了

随机抽查 · 发表于 2025-7-19 11:27

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Libitya · 发表于 2025-7-19 11:29

这种的就得公开骂她一顿

完了直接找领导反应，除非她跟领导关系匪浅，不然不会再安排你跟她一起干活的吧

—— 来自 Xiaomi 22101316C, Android 13, 鹅球 v3.5.99-alpha

twitter · 发表于 2025-7-19 11:40

谈就谈呗不扣钱怕啥

要不他来

s781pp · 发表于 2025-7-19 11:43

Libitya 发表于 2025-7-19 11:29
这种的就得公开骂她一顿完了直接找领导反应，除非她跟领导关系匪浅，不然不会再安排你跟她一起干活的吧

— ...

由于我在跟她合作的项目上表现的很消极，领导确实很久没让我和她一起工作了，坏处是这个同事是个骨干，和领导关系好，所以我的业务量下降的很厉害

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

濡鸦之羽_ · 发表于 2025-7-19 11:46

斗不过就舔呗，舔过来点业务，人也不是只有一种活法

newise · 发表于 2025-7-19 11:50

不能消极防守只好重拳出击了，搜集/制造它和领导有一腿的证据…

michaelakan · 发表于 2025-7-19 11:58

人家是骨干和领导关系好……哪还有啥好说的……

Tissuesea · 发表于 2025-7-19 12:07

啊，那你就这样吧，人家骨干还能说啥

—— 来自 HONOR ALI-AN00, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha

天人五衰 · 发表于 2025-7-19 12:09

体制内就安心躺平，体制外就赶紧找下家

big9999 · 发表于 2025-7-19 12:10

女的？先问领导性别，领导要是男的，看看这女的好不好看

第八协奏曲 · 发表于 2025-7-19 12:11

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不入流美术 · 发表于 2025-7-19 12:24

要么你重拳出击要么主动舔狗，逃避虽可耻大概只能换工作了

天气_nini · 发表于 2025-7-19 12:27

有没有可能，你是划过去帮她做业务的下级，你觉得你们是同事（平级）？

朝仓和美 · 发表于 2025-7-19 12:27

s781pp 发表于 2025-7-19 11:43
由于我在跟她合作的项目上表现的很消极，领导确实很久没让我和她一起工作了，坏处是这个同事是个骨干，和 ...

那你死的不冤啊

archfriend12 · 发表于 2025-7-19 12:55

舔下又不丢人，买点小礼物小零食开始哄起来

静哮苍穹 · 发表于 2025-7-19 13:08

人家是骨干有什么好说的

—— 来自 vivo V2454A, Android 15, 鹅球 v3.5.99

s781pp · 发表于 2025-7-19 16:26

天气_nini 发表于 2025-7-19 12:27
有没有可能，你是划过去帮她做业务的下级，你觉得你们是同事（平级）？

做业务的下级也得给我材料才能做啊，又不回消息，该给的东西不给，怎么做？

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

s781pp · 发表于 2025-7-19 16:28

朝仓和美发表于 2025-7-19 12:27
那你死的不冤啊

为啥，我又没得罪她，就感觉这个人性格阴晴不定的，惹不起我还躲不起吗

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

星零影 · 发表于 2025-7-19 16:39

s781pp 发表于 2025-7-19 16:28
为啥，我又没得罪她，就感觉这个人性格阴晴不定的，惹不起我还躲不起吗

—— 来自 OnePlus HD1900, Andr ...

“不应该消极防守”

要不你试试“积极进攻”

—— 来自 S1Fun

空彦秋 · 发表于 2025-7-19 16:51

是有这样的，我身边也有那种做事水的一B，但领导就是处处维护偏袒的，他搞不完的活领导直接派给我

，遇到这种人真的是只能自认倒霉了。
就我实际体验，领导印象和工作能力关系没这么大，只要领导喜欢你，即便你工作上犯些错，不会影响领导对你的印象。

s781pp · 发表于 2025-7-19 17:09

空彦秋发表于 2025-7-19 16:51
是有这样的，我身边也有那种做事水的一B，但领导就是处处维护偏袒的，他搞不完的活领导直接派给我，遇到这 ...

说实话那个同事工作能力是很好的，就是不愿意配合别人

只有她让你干活，或者她找你要材料的份

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

ninini212 · 发表于 2025-7-19 17:15

引用第21楼s781pp于2025-07-19 17:09发表的 :
空彦秋发表于 2025-7-19 16:51是有这样的，我身边也有那种做事水的一B，但领导就是处处......

@s781pp
那就狂催啊，工作留痕积极性拉满，邮件电话录音短信微信记录留好，领导问起来把证据扔那然后开始拍桌子骂娘，你屁都没一个别人只会觉得你有问题

----发送自 HONOR BRC-AN00,Android 15

藤井紫 · 发表于 2025-7-19 18:11

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阿庆嫂 · 发表于 2025-7-19 18:12

s781pp 发表于 2025-7-19 17:09
说实话那个同事工作能力是很好的，就是不愿意配合别人只有她让你干活，或者她找你要材料的份

—— 来自 ...

真诚的建议你搞好和她的关系，因为从你的描述里可以证明她的工作能力和范围远大于你，你把她哄好了会很轻松的

而领导这么跟你说，我怀疑是她背后和领导说你跟她不配合，暗戳戳的希望领导换个人来和她一起合作项目，你应该庆幸你的领导对你真的不错，而且他话都说的这么明了，让你主动点儿，在我觉得应该是他不希望发生让你换岗这种事情

哄女同事又不是哄女朋友，简单的多，投其所好，多说几句拜年话，保持一定距离就完了，再不济日常工作时弄杯奶茶都可能起到作用

当然，你真的是厌烦她到了一定程度就是另一种处理方法了

—— 来自 Xiaomi Redmi K30 Pro, Android 12, 鹅球 v3.5.99

第八协奏曲 · 发表于 2025-7-19 18:29

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ななひら · 发表于 2025-7-19 18:36

这领导有财权吗，有人事权吗，没有就叼他，有的话就越级找更高的领导搞事。

bonnwang · 发表于 2025-7-19 18:39

单赢不如双输
让步只有零次和无数次
领导找你谈话说明你比较好说话

第八协奏曲 · 发表于 2025-7-19 18:44

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

s781pp · 发表于 2025-7-19 19:07

第八协奏曲发表于 2025-7-19 18:29
就描述来看

这个所谓的同事在具体事务上，其实是她的上级

讲道理，她入行都快七八年了，我也才三年，她业务能力强是因为本身项目干的多，遇到的很多问题有处置经验，但实际工作中她很多基本的问题也是频频犯错啊，你是老人也不是你能敷衍别人的理由吧

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

s781pp · 发表于 2025-7-19 19:10

阿庆嫂发表于 2025-7-19 18:12
真诚的建议你搞好和她的关系，因为从你的描述里可以证明她的工作能力和范围远大于你，你把她哄好了会很轻 ...

有一点我没说清楚，找我谈话的领导是大领导，我的分管领导（就是管我和同事的，同事跟分管领导关系好）我就这个问题跟他讨论过，但是没有效果

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

s781pp · 发表于 2025-7-19 19:12

藤井紫发表于 2025-7-19 18:11
大群里直接@她说“@xxx.，根据领导安排，我负责接下来xxx工作，请给我xxx材料”

绿茶点就是“领导，xxx ...

现在就是，我在群里@她，她不给回复，她在群里@我，我也不给回复

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

心灵的乳头 · 发表于 2025-7-19 19:16

big9999 发表于 2025-7-19 12:10
女的？先问领导性别，领导要是男的，看看这女的好不好看

以前有个梗图是说有钱人的品味独特，其实现实里某些领导的品味也是很独特的

阿庆嫂 · 发表于 2025-7-19 19:30

s781pp 发表于 2025-7-19 19:10
有一点我没说清楚，找我谈话的领导是大领导，我的分管领导（就是管我和同事的，同事跟分管领导关系好）我 ...

那岂不是更坐实了他们两个向上蛐蛐你的事么

依我说，如果想好好的接着在这个岗位上做的话，就尽力的搞好和他们两个的关系，如果不想的可以跟大领导说换换地方，不管怎么样大领导才是大树，而那两个利益共同体你是不可能让他们对你有什么改观的

—— 来自 Xiaomi Redmi K30 Pro, Android 12, 鹅球 v3.5.99

心怀感恩 · 发表于 2025-7-19 19:33

s781pp 发表于 2025-7-19 17:09
说实话那个同事工作能力是很好的，就是不愿意配合别人只有她让你干活，或者她找你要材料的份

—— 来自 ...

说实话不太清楚你们的公司制度是什么样的，如果一个材料只有某个人有，那有可能不是公司的标准材料，而是他自己花时间花精力整理的。
如果真是这样，而且他愿意贡献出来提升整个部门的工作效率和质量，或者是高风亮节；或者是其他人都是他下属，提高下属的业绩就是提高自己的业绩。如果都不是，除非领导要求，谁有权力找别人要自己整理的材料

如果领导不参与下面的互动，那就大家都重复造轮子，自己花时间精力去整理能提高效率的材料，他要想用那就利益交换

s781pp · 发表于 2025-7-19 19:40

心怀感恩发表于 2025-7-19 19:33
说实话不太清楚你们的公司制度是什么样的，如果一个材料只有某个人有，那有可能不是公司的标准材料，而是 ...

需要的材料就是从业主那里要来的，没找她要过她自己的东西

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

s781pp · 发表于 2025-7-19 19:44

阿庆嫂发表于 2025-7-19 19:30
那岂不是更坐实了他们两个向上蛐蛐你的事么

依我说，如果想好好的接着在这个岗位上做的话，就尽力的搞好 ...

重新搞好关系不太可能了，只能想想别的办法

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 v3.5.99

张元英 · 发表于 2025-7-19 19:46

男的还是太要脸, 换集美早就在背后传她跟领导有一腿的话了, 亲身经历

心怀感恩 · 发表于 2025-7-19 20:04

s781pp 发表于 2025-7-19 19:40
需要的材料就是从业主那里要来的，没找她要过她自己的东西

—— 来自 OnePlus HD1900, Android 12, 鹅球 ...

那领导的态度其实就很有意思了

死宅真恶心 · 发表于 2025-7-19 20:17

申请调岗呗

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