劳务派遣简直了，但是现在体制内和大央企都带头用劳务派遣，装都不装的，爱干干不干滚
zephyrus99 发表于 2026-6-7 12:34
就很玄幻的两个点
一个是欧美本地开人很容易，另一个是国内最遵守劳动法的也是欧美企业 ...
其实都是遵守当地法规
美国在于企业游说改法很容易
这话题聊着聊着又会回到老生常态的问题，美国这种国家喜欢玩博弈，政治是顶层博弈，劳工权益也是博弈，各种巴巴博弈，所以劳工权益也许法律支持不够，但是大企业有工会，牛逼的行业有行业工会，有多少权益看博弈的怎么样了。国内么就是喜欢大包大揽，不过确实执行上也微妙。
劳动仲裁无论结果如何，下次应聘HR是不是可以看到你有申请过仲裁？ Re:Source
mengsu 发表于 2026-6-8 13:50
外企在中国没那个胆子选择性守法，自然成了法制模范了，回了自己家都有一大帮子野路子招数。
中国正经企业 ...
国内企业出海狗改不了吃屎丢人被罚的又不少，关键国内还有一帮洗地的
我们没啥强大工会，也没人监督劳动时间。但是裁员要给钱这个还是落实的。
ps,今年社保全部交给税务局了，现在社保全部按真实交不知道大家知道不
体制内和央企是最不遵守xxx的有感觉吗，私企和黑厂至少还能给你加班费，体制内加班一分都没有
赤角巨魔 发表于 2026-6-7 11:46
目前我国体力劳动者的议价权确实不高，而且这恐怕也不是光靠劳动法能解决的。 ...
就问你全球哪国体力劳动者议价权高吧。
美国某些吹工会的，基本上那些劳动者仅限汽车和钢铁等少数产业，总工人数可能占全美体力劳动者不到1%。亚马逊仓库、各类快餐店服务人员啥的也没啥议价权
本帖最后由 C.W.Nimitz 于 2026-6-8 15:05 编辑
编辑编辑
deadline 发表于 2026-6-8 14:46
体制内和央企是最不遵守xxx的有感觉吗，私企和黑厂至少还能给你加班费，体制内加班一分都没有 ...
公务员本来就不受劳动法管辖……
本帖最后由 lachie 于 2026-6-8 22:14 编辑
xxxxxxxxxxx
这什么ID，还是个男娘
syndrome2032 发表于 2026-6-7 17:34
劳动节起源就是西大啊
西欧容忍度更高的原因还得是那句一个康米的幽灵在欧洲上方徘徊，因为二战后苏联真的 ...
错。
现在的国际劳动节的起源不是西大是欧洲。这个节日确实是欧洲为了声援西大工人而设立的。但在西大，由于工人运动被资本破坏得很彻底，后来西大的劳动节被设为另外一个日期。
所以现在各国劳动法哪个更严格？
国内感觉也是抓大放小，打官司有理有据的基本都是员工赢，但大部分普通打工仔好像也很少见因为加班和未正确缴纳社保和老板打官司。
—— 来自 S1Fun
本帖最后由 PEPTIDE 于 2026-6-9 07:19 编辑
美国共运失败后，美国工会就蜕变成从根子上和黑帮脱不开关系的组织类型，是有严格的特殊的准入门槛或者会员费制度的，尤其是能够串联美国全国的一些大的工会组织
一个很简单的事实，你何时听说过华人能加入XX工会的？(注意是union, 不是guild)
华人由于从事行业的不均匀性，顶多加入一些 教师行会、设计师行会
百响 发表于 2026-6-9 01:56
所以现在各国劳动法哪个更严格？
国内感觉也是抓大放小，打官司有理有据的基本都是员工赢，但大部分普通打 ...
只要劳动者愿意花时间去找劳动仲裁去开庭，大部分情况下都会是劳动者赢
只能说用法律武器维护自己权益也是有成本的
很多人经过权衡之后就放弃了这个武器
为什么我们一个人民民主专政的社会主义国家要跟资本主义国家比这个，是一个档次吗？
跟外面把某up跟VV放一起异曲同工了
—— 来自 鹅球 v3.5.99-alpha
百响 发表于 2026-6-9 01:56
所以现在各国劳动法哪个更严格？
国内感觉也是抓大放小，打官司有理有据的基本都是员工赢，但大部分普通打 ...
反正不是法国
如果法国真的严，ubi这种开会要求员工加班，qa一天上班14小时以上的垃圾公司早就该死了
几个可能
1 外企相对少很多。
2 外企利润高。
3 双方都是国内的，仲裁起来要比一方是外企要麻烦的多。
thecatnie 发表于 2026-6-7 11:31
重点是解雇员工吧，不是说老美开除人不用给补偿的嘛 Re:Source
给是要给的，不过不是算月薪，是算周薪，所以给不了几个钱。
7uly 发表于 2026-6-7 14:42
外企可能主要还是为了形象？比如微软前几天裁员，给的N+6是远大于法定赔偿的。为了避免纠纷，赔偿公式还 ...
如果真打到仲裁的话，司法实践上确实倾向于判外企违法解除，2N起步
—— 来自 HUAWEI SGT-AL50, Android 12, 鹅球 v3.4.97-alpha
强龙难压地头蛇
伊藤言叶 发表于 2026-6-9 09:49
怎么日本人都那么清楚
毕竟东亚文化圈都一个德行
— from OPPO PKM110, Android 16, S1 Next Goose v3.5.99
ymm1030 发表于 2026-6-9 09:36
给是要给的，不过不是算月薪，是算周薪，所以给不了几个钱。
联邦没有法定补偿，加州有60天
—— 来自 HUAWEI SGT-AL50, Android 12, 鹅球 v3.4.97-alpha
vuderearth 发表于 2026-6-8 14:31
我们没啥强大工会，也没人监督劳动时间。但是裁员要给钱这个还是落实的。
ps,今年社保全部交给税务局了，现 ...
真给吗，我们单位“离职”的人可一个人都没拿到过补偿
—— 來自 realme RMX3700, Android 16, 鵝球 v3.5.99
本帖最后由 卑弥呼大和 于 2026-6-9 14:09 编辑
ppa11 发表于 2026-6-9 13:20
真给吗，我们单位“离职”的人可一个人都没拿到过补偿
—— 來自 realme RMX3700, Android 16, 鵝球 v3. ...
体制内公司很多不能裁员，只能劝退，劝退是一毛钱都没有的。或者你因为考核分低、或认为你严重违反公司准则，也是一分钱没有的。
所以你要仲裁啊，我去年也是被劝退，说是不符合岗位要求，我就说走可以咬死n+1，结果直接给我权限关了，还好保留了证据，然后仲裁时候说违法解除赔了2n，结果不服又上诉一审了，前一阵刚开完庭，公司也是摆烂了证据还是仲裁时候的 仲裁还请了个律师，结果一审就hr和部门主管自己去了，看来也知道律师不管用了，摆烂了，就是想再拖着，反正也不急 已经吧钱上了财产保全了，早晚到手
这时候怎么没人喊营商环境了？
什么嘛，原来是对内营商环境很好啊，那没事了。
😁国内这个保护，都把傻逼资本家保护出自己很强的错觉了，一出国就被收割。
saberlee 发表于 2026-6-9 11:49
怎么日本人都那么清楚
工作上遇到很多来自国内的研修生吧
中国劳动法，尤其是劳动合同法出台后，保护劳动者的倾向性是很明显的，包括在劳动仲裁和劳动诉讼中劳动仲裁委和法院在一定程度上也是偏向于保护劳动者利益的。
所以，对于外资企业和大型企业，希望合规与合法的主体而言，守法的成本就会很高。
但是对于民营企业的经营者，很多阿扎里索性就这个公司不要了，转头再去开一个经营主体，
在立法上，我觉得还是缺少了穿透直接惩戒实控人的一环
工作两三年就换一个地方主体经营，但是对外业务签的是总公司，资质啥都有
呆滞男 发表于 2026-6-9 17:39
中国劳动法，尤其是劳动合同法出台后，保护劳动者的倾向性是很明显的，包括在劳动仲裁和劳动诉讼中劳动仲裁 ...
一个是保护自己的权益的成本太高，仲裁虽然基本上是劳动者赢，但是付出的成本很多人也担不起。另外就是你说的，一些公司，尤其是民营企业，根本不怕仲裁，因为公司对他们来说就是一个工具罢了，大不了换一个地方再弄，实控人拍拍屁股走了，嘿啊嘿。
精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
假的，两事是真的但是两批人。中国人不说积蓄，借个机票钱回国还是不难的，再不济也会去打黑工刷盘子。你这样让人怀疑是不是反串。
赤角巨魔 发表于 2026-6-7 11:46
目前我国体力劳动者的议价权确实不高，而且这恐怕也不是光靠劳动法能解决的。 ...
体力劳动者议价才高，工地欠薪一个你试试？真正被拿捏的反而是白领
云卷花开 发表于 2026-6-7 13:12
最难开的是有编制的，我感觉就很诡异，明明重要的只是位置不是人，为啥要把人和位置绑死
Re:Source ...
历史传统造成官吏不分，现在都已经快书记一言堂了，要是开人下放怕不是得成地方私兵小圈子了。而且掌握规划权的成事不足败事有余的实在太多了。
然后就和女权似的随着时代发展变女拳了。
lolozp 发表于 2026-6-7 12:16
国内劳动法解雇最具争议的就是孕妇职工的权益了吧，估计这个老外还没见识过
现在小企业都不敢招适婚年纪的 ...
要生育的女职工直接劳务派遣到机关单位里干活，生完了调回来到私企干活