“中国的劳动法对劳动者过度保护”
没说错啊 劳动法干外企就是很严
不过内外有别……还有不归劳动法管的群体 说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 对外企来说确实如此啊，什么你说私企，sorry啊 开掉是开了
掉落斩杀线后下水道因为暴雨是死人了
两波应该不重叠
— from S1 Next Goose v3.5.99-alpha 重点是解雇员工吧，不是说老美开除人不用给补偿的嘛 Re:Source 精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
微软把苏州员工骗到西雅图裁员是真的，一群程序员被洪水团灭也是真的。
但是不好说是不是同一批人。 资本主义确实有值得学习的地方.jpg
我三线城市这边虽然不讲劳动法，但开人给补偿这点是没啥问题的 目前我国体力劳动者的议价权确实不高，而且这恐怕也不是光靠劳动法能解决的。 https://img.stage1st.com/forum/202606/07/114702ap909gghhwuwwjjw.jpg 柊四四八 发表于 2026-6-7 11:28
对外企来说确实如此啊，什么你说私企，sorry啊
私企真去仲裁的话，大概率还是要给的吧。 本异末同 发表于 2026-6-7 11:49
私企真去仲裁的话，大概率还是要给的吧。
但可以各种拖
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha 确实是这样的，之前和英国人吃饭，英国人就吐槽他一个朋友开别人上午通知下午就走人了，想开就开没什么约束 Re:Source 国内是这样的，先严格立法然后选择性执法 at will的雇佣 开除给钱很正常。洋人想玩那种干满11个月就开除，省了年终奖的套路吗 国内劳动法解雇最具争议的就是孕妇职工的权益了吧，估计这个老外还没见识过
现在小企业都不敢招适婚年纪的女性，政府按税收规模出补贴才是合理的 猪突猛进R 发表于 2026-6-7 11:33
微软把苏州员工骗到西雅图裁员是真的，一群程序员被洪水团灭也是真的。
但是不好说是不是同一批人。 ...
也不叫骗吧，员工自由选择，可以直接 N+6 拿个几十万和平散伙，也可以 relocate 去国外，根据组别除了美国还有其他选项
微软这两年本身在美国就频繁大规模裁员，并不见得是故意骗去，只是传播上，骗去美国裁员会更容易传开 牢美在低人权这方面也是独一档了
孕期默认无薪假 就这生活成本谁敢休 Re:Source lolozp 发表于 2026-6-7 12:16
国内劳动法解雇最具争议的就是孕妇职工的权益了吧，估计这个老外还没见识过
现在小企业都不敢招适婚年纪的 ...
欧洲蛮多都有 德法都不允许随便开 只有在明确是孕妇造成了重大过失的时候才能解雇 Re:Source 牢美本来就低人权优势啊，对老钟的劳动法会保护劳动者感到吃惊也正常
毕竟什么要求童工工作到晚上23点名曰增加工作经验，极端恶劣天气下强制工人加班害死工人啥事没有，什么车到人就要到导致出轨有致命风险也不管还把抗议的工会给解散了
leystage 发表于 2026-6-7 12:20
也不叫骗吧，员工自由选择，可以直接 N+6 拿个几十万和平散伙，也可以 relocate 去国外，根据组别除了美 ...
听说还有安家费的，去美国再裁并不会帮公司省钱，只是你去了美国人生地不熟也没人罩你要裁员的时候可不就裁你 就很玄幻的两个点
一个是欧美本地开人很容易，另一个是国内最遵守劳动法的也是欧美企业 原来外企劳动法这么严是做示范园区让领班吹的吗 根据泥潭科普美国开人很容易,一些欧洲国家应该挺难的(斜眼看了一眼育碧) 我的同事经常说苏州还是哪儿外企裁员，员工拿了很多赔偿，还感谢企业怎么怎么样，我就一直想了解这是在因为国内法律和当地政府监管，还是他们在本国和墨西哥等地也是一样的标准，因为我是觉得老外不会那么好心的 lolozp 发表于 2026-6-7 12:16
国内劳动法解雇最具争议的就是孕妇职工的权益了吧，估计这个老外还没见识过
现在小企业都不敢招适婚年纪的 ...
孕期随便开 n+2 就行 多了得争取 我媳妇儿就是孕期被裁 还是做母婴的公司 iou90 发表于 2026-6-7 12:45
孕期随便开 n+2 就行 多了得争取 我媳妇儿就是孕期被裁 还是做母婴的公司
抱歉打错 2n 在北京 从司法实践上外企卷入劳动纠纷确实很容易被法院判违法解除，那就不是N+1而是2N甚至上不封顶了 iou90 发表于 2026-6-7 12:45
孕期随便开 n+2 就行 多了得争取 我媳妇儿就是孕期被裁 还是做母婴的公司
赔偿争议不是重头，是入职立马备孕且无法高强度工作，领了2年薪水然后辞职的情况
这玩儿理应是政府有个良性引导和补贴才对的 zephyrus99 发表于 2026-6-7 12:34
就很玄幻的两个点 一个是欧美本地开人很容易，另一个是国内最遵守劳动法的也是欧美企业 ...
不奇怪吧
在本地有人有关系，可以花钱游说上面制定有利的政策，而出去了是寄人篱下，自然要夹紧尾巴做人
像国内企业出去了还一副国内的作风派头，主动给对面劳动部门送业绩的才神奇吧 iou90 发表于 2026-6-7 12:45
孕期随便开 n+2 就行 多了得争取 我媳妇儿就是孕期被裁 还是做母婴的公司
扯淡随便开，劳动法都有规定的，开完不但是2n，规定产假期间的工资也要给，几十万出去了，小私企解决方案是直接注销公司。大的和国企哪敢开，开了hr都要受处分 今天不守尸 发表于 2026-6-7 12:50
不奇怪吧
在本地有人有关系，可以花钱游说上面制定有利的政策，而出去了是寄人篱下，自然要夹紧尾巴做人
...
哈哈哈，何止是给劳动部门送人头啊。是整个身子都送了
你看东大那边，印尼那边 qucqee 发表于 2026-6-7 12:55
扯淡随便开，劳动法都有规定的，开完不但是2n，规定产假期间的工资也要给，几十万出去了，小私企解决方案 ...
“规定产假期间的工资也要给，几十万出去了”
这些都没 生育津贴也没 让我想起比亚迪在巴西的那个纠纷。
所以更贴切的说法是本国法律拿捏外国公司还是容易的。 最难开的是有编制的，我感觉就很诡异，明明重要的只是位置不是人，为啥要把人和位置绑死
Re:Source 猪突猛进R 发表于 2026-6-7 11:33
微软把苏州员工骗到西雅图裁员是真的，一群程序员被洪水团灭也是真的。
但是不好说是不是同一批人。 ...
按理说被裁了就得打包走人，有家可回怎么还会选择住美国下水道呢，大概率不是同一拨人
—— 来自 S1Fun 国内劳动法本来就是偏帮劳动者啊，问题是执行不行，或者说过没大部分法律都是这个鬼样子，定一个高标准然后执行拉垮 精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
带到西雅图不是波士顿。不过那个是给了员工两个选项，一个是拿N+7直接走人，一个是办L签去美国。
我认识的都直接拿N+7,但挡不住有人润学入脑