本帖最后由 岬开斗 于 2026-6-7 13:38 编辑
虽然但是，维权困难的都是劳动密集型产业吧，图中说的这种中国有研发中心的外企，对标的应该是腾讯阿里华为小米这种公司，补偿金给的都挺大方的吧。
哪怕是拼多多这种纯畜生企业，也是拿竞业协议恶心人，没说不给赔偿的。
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本异末同 发表于 2026-6-7 11:49
私企真去仲裁的话，大概率还是要给的吧。
仲裁可以拖很长时间，实际操作当中很多人拖不起
本帖最后由 名居守 于 2026-6-7 13:44 编辑
岬开斗 发表于 2026-6-7 13:35
虽然但是，维权困难的都是劳动密集型产业吧，图中说的这种中国有研发中心的外企，对标的应该是腾讯阿里华为 ...
劳动密集型投诉量大，维权成功不说大部分吧，就我有接手过的几千件来说起码有70%，余下30%里有包括无理投诉的，比如干一天自己跑了的就要求企业缴纳一个月的五险+半个月工资+精神损失费，一天220多的工资能给你翻倍到上万。
forgiven1210 发表于 2026-6-7 13:40
仲裁可以拖很长时间，实际操作当中很多人拖不起
细说很长时间？
强尼高达 发表于 2026-6-7 12:33
听说还有安家费的，去美国再裁并不会帮公司省钱，只是你去了美国人生地不熟也没人罩你要裁员的时候可不就 ...
支持一个人relocate的成本不会比赔偿费便宜多少，也就是那么说比较容易传播。前几天上海北京裁了300人，给了N+6，其中有些老员工甚至能赔300w，就很没传播度
lupu 发表于 2026-6-7 12:44
我的同事经常说苏州还是哪儿外企裁员，员工拿了很多赔偿，还感谢企业怎么怎么样，我就一直想了解这是在因为 ...
外企可能主要还是为了形象？比如微软前几天裁员，给的N+6是远大于法定赔偿的。为了避免纠纷，赔偿公式还搞得复杂无比，就是为了区分法定赔偿和额外补助的部分
ww-tsl 发表于 2026-6-7 11:47
对漫画好奇，叫什么名字
永恒孤心 发表于 2026-6-7 14:48
对漫画好奇，叫什么名字
看着像忍者杀手
迷路的石头 发表于 2026-6-7 13:30
带到西雅图不是波士顿。不过那个是给了员工两个选项，一个是拿N+7直接走人，一个是办L签去美国。
我认识 ...
如果入职时间不长的话，理性考虑relocate可能更值，这还是要看个人情况。
微软当时给我们的relocate offer是提供三万刀的一次性费用或者匹配一站式的搬家服务加上一万刀的现金，如果东西不多的话，搬东西的八千刀还可以折现。
再考虑到中美之间的工资价差等等，对于入职时间不长的低等级员工，哪怕去了能领几个月工资被裁就不亏。
永恒孤心 发表于 2026-6-7 14:48
对漫画好奇，叫什么名字
忍者杀手
从资本家视角确实是这样。尤其在裁员的时候。中国劳动法确实是可以保护员工的工作的权利。
美国呢就是另一回事了。被裁员只能拿很少或者基本没有补偿。很多人就因此落入斩杀线。
这就是赤裸裸的资本主义和社会主义的国家的劳工权益的比较
美国虽然劳工没权利，但是工会权益大呀
两头吃两头爽
名居守 发表于 2026-6-7 13:43
劳动密集型投诉量大，维权成功不说大部分吧，就我有接手过的几千件来说起码有70%，余下30%里有包括无理投 ...
参考最近的割四赔五事情。
诉棍教唆流氓无产，提供司法辅助和免费培训，谈的时候拿录音笔，签合同百般推脱。就是讹诈和干预正常生产。劳动密集型遇到那种人概率很高，时间长了几乎成了必然事件。反正变成了零和博弈了。
严格制定标准然后实际操作选择性执行，这套路很难理解吗？巨大的兜底条款好吧
精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
作为HR，我相信是真的。
我虽然不是那种能接触到微软的高端HR。
但我能接触到富士康呀！富士康几乎到今年为止都还在用厂区搬迁到越南，然后团灭雇员的事情（重新计算年限）
稍微不懂的，就会死。就算懂，签了服务年限的延续补充协议，也会被在越南逼走。结局一样。
7uly 发表于 2026-6-7 14:42
外企可能主要还是为了形象？比如微软前几天裁员，给的N+6是远大于法定赔偿的。为了避免纠纷，赔偿公式还 ...
一小部分是形象，司法纠纷容易上升到查税。
还有就是实例雄厚的跨国公司本来在国内开分公司相对运营成本与本土比较起来就低，基本都是大区职业经理人，职级很高的管理执行层。法务和人事有专门团队精算的，没权限也没必要在这里省。
原来外企有时候老实单纯是铁拳锤的狠吗
欧洲做得更好，只能说西大是一直不做人。
精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
认真的话是假的，微软裁员并不针对这波人，是全球裁员。
但是确实有一些从苏州过去被裁的，这波人是最沉默的也是最亏的。
看着就好像某个提案
劳动节起源就是西大啊
西欧容忍度更高的原因还得是那句一个康米的幽灵在欧洲上方徘徊，因为二战后苏联真的就在隔壁。
本帖最后由 Baccano 于 2026-6-7 17:53 编辑
iou90 发表于 2026-6-7 12:45
孕期随便开 n+2 就行 多了得争取 我媳妇儿就是孕期被裁 还是做母婴的公司
远远不止，最近一个前同事在雀巢孕期被裁，2n+三期
iou90 发表于 2026-6-7 12:45
抱歉打错 2n 在北京
孕妇是可以要求恢复劳动关系的
—— 来自 鹅球 v3.4.97-alpha
精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
真：
1、2024年微软中国（苏州）业务调整时，确有“拿(N+8~N+12)高额赔偿离职”或“以L1签证调往西雅图或温哥华工作”两个选项，后者可以带家属。
2、2025年5月微软裁员约6000人，部分调往美国的中国员工在列。因美国绝大多数州实行“自由雇佣”原则，雇主解雇员工无需支付经济赔偿。
3、美国确实存在流浪汉（包括前工程师）因无处可居而住进下水道的案例。
假：
1、西雅图下水道住不进人。
2、西雅图洪水期间报道的唯一相关死亡案例是驾车者溺亡。
国内最难维权的应该还是劳务派遣员工
甲方一般每一两年就会换一家劳务派遣跟你重签合同清掉你的工龄
等到最终不想要你的时候也不主动辞退，而是让你转岗or转去其他地方上班逼你主动离职
你去打仲裁费时费力，就算最终赢了也只能拿1~2个月的补偿
老美视角的话就是这样啊 开除不需要理由也不需要补偿 没有什么勾八工龄 产假3个礼拜
“国内立法文本优秀，执法糟糕”
我觉得这个描述可以解释这类现象，体感上也差不多
https://p.sda1.dev/32/0899ce76c658b08b410e88eabcc51bdc/image.jpg
洋人们一直觉着如此的啊
国内劳动法一直没问题，而是执行上选择性执行或者干脆想办法找漏洞规避，还有劳务派遣，同工同岗不同薪不同待遇，想找人干活，又不想担责的典范制度。
这种属于国外版的“外国的月亮”吧，之前还看到X上有说我国制裁以色列的...显然是把咱们当成许愿机了。
劳动法本意肯定是好的，就是执行吧……有的时候就有点一言难尽
比如公司可以统一组织员工休年假，只需提前通知即可，员工没有不同意的权力。
这规定初衷肯定是为了尽量保证有年假休。
但是实际上，很多时候都变成了公司在裁员前通知休年假。通过这种方式来避免年假折现这部分的赔偿金。就很难评。
劳动派遣那也有的是让人大开眼界的啊一个案例，某人跟劳动派遣公司签了保洁工合同，然后他让自己70岁的爹去干活，结果爹死在工作上了
中国一直有在保护劳动者权益这点上堪称世界领先的劳动法，问题是普遍立法、选择执法。
不过对欧美外企执行的一向不错。
现在广大体力劳动者都很难拿到劳动合同，劳动法越严企业雇人的成本就越高，利润不足的老板们只能选择招临时工
高标准立法，普遍性违法，选择性执法
云卷花开 发表于 2026-6-7 13:12
最难开的是有编制的，我感觉就很诡异，明明重要的只是位置不是人，为啥要把人和位置绑死
Re:Source ...
两个原因：
1.位置有限，甚至人和位置绑死，把人开了位置自动-1
2.位置有限，所以招人的时候必须证明这个人值得这个位置，把人开了=承认自己做错了，你让人认错那可比直接处罚人都难
septem123 发表于 2026-6-8 10:26
现在广大体力劳动者都很难拿到劳动合同，劳动法越严企业雇人的成本就越高，利润不足的老板们只能选择招临时 ...
利润不足和劳动法有什么关系，你资本家剥削的太狠了，低层根本没钱消费你的产品，哪来的利润？
我朋友在非洲干过HR，非洲特别是法国那片前殖民地，很多劳动法直接照搬老法的，解雇还要严格而且年假之类的福利很多，然而当地企业用得和厕纸一样，中美欧过去都守规矩得不得了，然而这种守规矩是对当地雇员，自家的更乱来了。
资本只会在自己的主场强势，换了一个地方就老实得不行。
本帖最后由 铁棍子烧烤 于 2026-6-8 10:58 编辑
精钢魔像 发表于 2026-6-7 11:27
说到这我一直想问问被微软带到波士顿开掉住下水道被洪水一波团灭的事是真的假的。 ...
这种新闻一眼假
一种是国内给N+7—10
一种是给L1签，年薪15万刀，配偶给L2签，孩子能读公立
选L1签的去年有被裁的，并且没补偿，被裁后只有60天合法滞留期，找不到工作就得回国。
没问题啊，国内劳动法这一块一直是国家严格立法，企业普遍违法，政府选择执法（指只对外企执行高标准的劳动法），不需要任何改动，只需要切实落实现行的劳动法，普通打工人的待遇就能提高一大截。