kanzakiken 发表于 2025-7-24 16:00

公司关于外包人员的使用出了个奇葩的规定

其中有一条,禁止直接或间接安排外包员工工作,禁止“指令式工作安排”,包括工作内容和工作日程。原因是如果进行了指令式安排,会被认定为事实上的劳动关系,有一定的法律风险。

那什么是指令式工作安排呢,比如“你要把这个bug修一下”、“导出一下xxx数据”。

那么不能给外包下指令式工作安排,日常的工作要如何开展呢?公司给出了解决方案:
1、公司对供应商要求,每30个外包配一个交付经理来协调管理外包工作。
2、员工可根据实际需求或者定期(每周/每月/每季度等)编写外包人员的工作计划给到供应商的交付经理,由供应商的交付经理下达任务。
3、日常工作沟通中注意措辞,如“你要把这个bug修一下”,改成,“我觉得这修改这个bug,问题应该可以得到解决”(但是我就不说谁要去修,你自己去悟)

有趣

kumh 发表于 2025-7-24 16:03

外包还不能有事实上的劳动关系?

kanzakiken 发表于 2025-7-24 16:05

kumh 发表于 2025-7-24 16:03
外包还不能有事实上的劳动关系?

在法律上,劳动关系是外包和他所在的公司的,我们跟外包是不能有劳动关系的

玉米须茶 发表于 2025-7-24 16:08

Genhime 发表于 2025-7-24 16:09

意思是,外包的标准工作流程应该是这样的:a企业给外包b公司总任务计划(比如一个月内生产x件产品),a企业提供工作场所,b公司提供人员,但是a企业不能直接指令b公司人员进行工作,只能对总体任务提要求(即按约完工),而b公司的员工如何工作、时长、具体分工、工作量、薪资,理论上都应该是b公司安排,是这个意思吗?

yaheweh 发表于 2025-7-24 16:09

是全锅都在查这个吗,上午收到口头通知,下午就见到这个帖

oceancream 发表于 2025-7-24 16:16

不要留下公司直接对外包员工发布工作任务的痕迹就好了吧

lokok 发表于 2025-7-24 16:17

外包是业务外包,用人用工关系都不在你们公司。为了避免麻烦确实要进行一定程度的隔离,新的种姓制度。

f100333 发表于 2025-7-24 16:24

口头讲谁知道啊

kanzakiken 发表于 2025-7-24 16:32

Genhime 发表于 2025-7-24 16:09
意思是,外包的标准工作流程应该是这样的:a企业给外包b公司总任务计划(比如一个月内生产x件产品),a企业 ...

是的,理论上是这样的,但是实际工作过程中就是免不了要给B公司员工布置工作,如今多加一道交付经理“防线”,属实是公司觉得效率太高了,增本降效了。

kanzakiken 发表于 2025-7-24 16:32

f100333 发表于 2025-7-24 16:24
口头讲谁知道啊

外包员工有录音怎么办

武川日玄 发表于 2025-7-24 16:37

你去抓唐僧 ✖
唐僧肉好吃 ✔

bbk6rz 发表于 2025-7-24 16:39

碧空之歌P 发表于 2025-7-24 16:40

感觉是把劳动仲裁部门当傻逼

Storh 发表于 2025-7-24 16:41

按照甲方购买的是服务这个方向去理解呗。

7do 发表于 2025-7-24 16:41

bbk6rz 发表于 2025-7-24 16:39
不太理解这样的安排或者说规定,对谁有好处?

对老板呗,外包出了事可以不负责任

— from S1 Next Goose v3.5.99

samfs 发表于 2025-7-24 16:43

长期存在外包,职责又不独立的,需要A公司员工持续指挥的,本身就有种受雇于A公司的感觉吧?所以这种情况下被这样认定似乎也合理

今天不守尸 发表于 2025-7-24 16:43

像我们生产制造业,要求对外包单位生产安全同质化管理,出了事想切割外包?门都没有

はちたや 发表于 2025-7-24 16:46

模块化外包

midearth 发表于 2025-7-24 16:47

就是实际上的劳务派遣吧

胸口有毛 发表于 2025-7-24 16:48

这。。。不可能吧,工作留痕还是不留痕

直推 发表于 2025-7-24 16:50

看到过太多的常驻外包的,干活的时候把外包的就当自己人用,出事了就说“啊这个人不是跟我们签合同的啊,合同主体不是我们,所以跟我们没有关系啊,有事要找原公司去”这样的东西。

kanzakiken 发表于 2025-7-24 16:53

yaheweh 发表于 2025-7-24 16:09
是全锅都在查这个吗,上午收到口头通知,下午就见到这个帖

不一定,我们是公司出了某个事件,才这么搞的

AlphardAlSheya 发表于 2025-7-24 16:58

一看到这个就想到主动管理

失落之翼 发表于 2025-7-24 17:11

就是中间加个工头?

lain1 发表于 2025-7-24 17:12

规避劳务派遣?

yaheweh 发表于 2025-7-24 17:13

我司有劳务派遣,劳务派遣直接管理没问题,感觉是在查把劳务外包当劳务派遣用的情况,我公司正在被升级...

Rosefinch 发表于 2025-7-24 17:19

就是想逃避责任

观者熊 发表于 2025-7-24 17:31

我们单位也有过类似要求,还来过好几轮,虽然因为过于反人类后来没推行下去。起因就是有外包离职后起诉说是假外包,有事实雇佣关系,要求按正式员工待遇补钱,后来打官司打了好久最后不知道咋解决的。

stlover 发表于 2025-7-24 17:35

失落之翼 发表于 2025-7-24 17:11
就是中间加个工头?

我有一个需求,猜猜谁要来实现

—— 来自 鹅球 v3.3.96

Jobtownb 发表于 2025-7-24 17:42

领悟上级精神嘛
你们企业终于悟到官僚体系不粘锅的精髓了

—— 来自 S1Fun

菠萝蛋散 发表于 2025-7-24 17:44

碧空之歌P 发表于 2025-7-24 16:40
感觉是把劳动仲裁部门当傻逼

也不算,有问题就总务背锅而已。
算是明确了背锅目标,而不是整个接包公司赔钱。

—— 来自 鹅球 v3.3.96

拉屎 发表于 2025-7-24 17:51

那以后出了问题,就不能甩锅到外包了啊?

—— 来自 vivo V2329A, Android 15, 鹅球 v3.5.99

风流庵TypeC 发表于 2025-7-24 17:54

很多人不清楚劳务派遣和外包是不同概念

—— 来自 nubia NX712J, Android 14, 鹅球 v3.5.99-alpha

Lilithy 发表于 2025-7-24 18:16

这样开发跟业务对个需求要多少时间啊,如果这个中间人不懂技术的话

—— 来自 Xiaomi 23013RK75C, Android 13, 鹅球 v3.5.99-alpha

Misono_Mayu 发表于 2025-7-24 18:21

takami 发表于 2025-7-24 18:40

开发神灯刻不容缓


“要是我明天醒来就住上大豪斯就好了呢”

Marseille 发表于 2025-7-24 18:51

在资本主义的道路狂奔

tonyunreal 发表于 2025-7-24 19:24

如果每句命令前面都加上“亲爱的”可以规避吗

—— 来自 Xiaomi 2312CRAD3C, Android 15, 鹅球 v3.5.99

晴天带伞不带刀 发表于 2025-7-24 20:14

现在的IT行业越来越过分了
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