请教各位FM帝两个问题，先谢过

安眠药

一、经常会在助理教练的反馈中看到很多球员缺乏为我而战的激情，请问这是由于什么原因造成的啊？表扬的少？
二、球员反映球队“有组织，无纪律”又是由于什么造成的呢？

vincentyun

好想玩中文版啊...

大蒜开门

1应该是你名声不大带了支豪门，多打打会好的
2不是很清楚啊，没注意过，是因为你队里有人被罚下或不参加训练你没骂吗？

安眠药

3# 大蒜开门


被罚下确实没有骂……看来是一个因素。恩。谢~

安眠药

好想玩中文版啊...
vincentyun 发表于 2010-6-24 18:49

玩呗……

Demi.Albertini

比赛谈话委任给助理教练吧

大蒜开门

骂还有一定几率涨determination...

晓月·Alice

我想起了左手PES右手FM的日子

棉袄

本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 19:44 编辑

两个都是训话、赛前赛后发言、表扬批评球员这些方面造成的
1跟表扬的少，某些赛后训话过于严格，赛前赛后新闻发布会发言不当有关
2跟某些赛后训话过于宽松有关，尤其是红牌问题

棉袄

比赛谈话委任给助理教练吧
Demi.Albertini 发表于 2010-6-24 19:08

尽量不要
水平不行的助教很容易引起顶楼的问题

安眠药

两个都是训话、赛前赛后发言、表扬批评球员这些方面造成的
1跟表扬的少，某些赛后训话过于严格，赛前赛后新闻发布会发言不当有关
2跟某些赛后训话过于宽松有关，尤其是红牌问题 ...
棉袄 发表于 2010-6-24 19:38

果然！其实我也知道训话很重要，可是还是不知道怎么训话妥当……还需要积累经验

lincolnyu

档里带viola。毛片炒了第一帅后范巴斯滕接掌帅印，上任第一场就是对我的紫百合。赛前范巴炮轰紫百合实力不济，于是和他在媒体上对掐，结果本队很多队员isn\'t convinced whether his manager should critize others publicly，到了比赛时助教就反映有球员lacks motivation，并且持续了好几场。之后拿核武看了看人，很多人relations的dislikes person里都有我，核武改掉，缺乏动力的情况就没有了。
赛前后新闻发布会我一般都会s/l，如果squad doesn\'t react well to your handling of questions，或是某某听你的话感到不爽了，换种回答方式试一下。 新闻发布会是挺重要的环节，为了省事可以不参加，或是中途摔门而去；但就长远而言，还是有良好表现为佳，这对经理的个人隐藏属性、球员的比赛情绪都有直接影响。
红黄牌拿的多的，一定要警告。拿红牌的，不管两黄变一红的还是直接请出场的，最起码要issue a warning，犯规恶劣的狠狠罚工资，lacking discipline也是影响球员情绪的。

棉袄

本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 20:42 编辑

说几个算是比较简单的判断标准吧

首先要知道FM里的几乎所有选项菜单都是按程度排列的，要么是 1 2 3，要么是-2 -1 0 1 2。汉化版为了娱乐性而翻译得很有文采或者趣味，有时候会妨碍这种直观性，所以玩的时候不要太过于按照字面意思来理解

1、红牌一定要警告，不管什么原因吃到的红牌，但是更高程度的处罚（罚工资）一般来说是没有必要的
2、每月表扬一个该月平均分最高的球员，程度可以按照他当月的表现来定，一般来说不要太高或者太低
3、赛前和赛后的发言可以参照赔率，本方处于强势的时候选择积极的发言，相对的本方处于弱势的时候选择不发言或稍微消极的发言。比如你面对一个从赔率上看比你强的对手，就算你确定能赢他（赔率往往是不准确的，但却是AI判断的重要依据），也不要太张狂；而输给一个赔率上看比你强的对手也最好表现得大度一点
4、训话可以参照上一条，就算你的队员表现非常差输了一场你认为绝对该赢下的比赛，也先看看赔率，如果从赔率上看对手比你强，那么批评的时候要谨慎，不要选太高的程度；而一旦赢了这种对手，尤其是客场赢的话，选最高或者次高的表扬方式一般来说没有什么不妥
5、训话方面，中场和完场的训话都可以选择大多数人用统一的0程度，个别球员用+ —程度的方式，中场训话尽量以鼓励为主，完场训话参照赔率。比如上半场0:1落后于赔率上看比你强的对手，中场尽量鼓励全体+表扬表现最好的1、2个球员，队友表现特别差的球员，谨慎批评或者不评价，总体上来说比痛骂要有效，如果实在看不下去，换下他来比骂他更有效；而完场的时候如果依然是0：1输了，保护性的训话比批评的训话可能有更好的效果
6、如果实在不知道说什么，最好的选择是什么都不说

以上标准并不是绝对正确的，这只能保证你在游戏里不会面临过多的球员情绪问题，实际上还是要具体问题具体分析

棉袄

档里带viola。毛片炒了第一帅后范巴斯滕接掌帅印，上任第一场就是对我的紫百合。赛前范巴炮轰紫百合实力不济，于是和他在媒体上对掐，结果本队很多队员isn\'t convinced whether his manager should critize others p ...
lincolnyu 发表于 2010-6-24 20:25

这种情况就是面对AI认为实力比你强的对手的时候太嚣张了造成的

vincentyun

尽量不要
水平不行的助教很容易引起顶楼的问题
棉袄 发表于 2010-6-24 19:39

Tassotti当助教够水平么?

montolivo

Tassotti当助教够水平么?
vincentyun 发表于 2010-6-25 00:26

没用过不知道
顶楼这些问题主要看激励、决心、人员管理、纪律要求这几项能力，够高就行
有些助教比如马西莫内里，其他数值都很好，但是激励不够，让他代替训话就很容易让球员不满，这种时候还是自己训话的好

Demi.Albertini

从来都是把训话交给助理教练，一直都没出现过以上两个情况

Demilich

创造人物，选择球员时代的成就的时候太谦虚，并且一开始就执教豪门，经常会造成第一个杯具

SirDracula

2黄变1红，警告
直接红牌，罚工资

如果连警告都没的话，球队大佬就会找你谈话说球队缺乏纪律，一般这种情况等到下次你给了警告或罚款才会好

SirDracula

比赛谈话委任给助理教练吧
Demi.Albertini 发表于 2010-6-24 19:08

这个绝对不行啊……时间一久你就会发现，球员变得普遍讨厌助教……

大蒜开门

我也是全委托助教...签人就看蒙托利沃说的那几个属性好了

最近几代都混迹在低级联赛，LZ这些问题我碰到的很少

圣菲德

不守纪律要警告啊

lincolnyu

没用过不知道
顶楼这些问题主要看激励、决心、人员管理、纪律要求这几项能力，够高就行
有些助教比如马西莫内里，其他数值都很好，但是激励不够，让他代替训话就很容易让球员不满，这种时候还是自己训话的好 ...
montolivo 发表于 2010-6-25 01:51

第二年档，tassotti的关键数据man management 17 determination 17 level of discipline 14 motivating 16，在genie scout的AM评分里独占鳌头。
其实有个问题一直搞不懂，助教、教练、队医和球探之类的CA怎么上升？好教练可以培养么？

棉袄

暂时没有像培养球员那么有效的培养工作人员的方式
能想到的也就是多让他们干活了，比如球探不要扔在那里，多撒出去找人，教练按照他们的特长安排训练等等
但是是否能有效且显著提高工作人员的CA，还不能确定，实际上你扔那不管他们的CA也是在自动升降的

棉袄

才玩。。怎么老找不到 各个位置的球员 主要和哪些属性相关的资料贴啊
wasa119 发表于 2010-6-25 12:40

http://www.playcm.net/index.php

安眠药

21# SirDracula


的确如此,我已经开始整顿球队纪律了，目前成绩上升。

安眠药

13# 棉袄


恩恩，多谢，现在主抓纪律问题，以前疏忽了。

朽木白哉

1自身声望不够带豪门肯定会又缺乏动力的问题
2双黄一红一定要警告否则人心散涣
3让助教训话可能会造成问题如缺乏信任之类的球队和谐程度降低

fmy

有机会罚款就要罚, 不要怕没有原因, 球员大都很M.

关键是罚款2周周薪有很大几率会涨职业素养... 而职业素养这个数值基本就等于CA增长速度.

棉袄

罚款多了也容易闹不合，而CA增长对年龄略大的球员来说意义不大了，我感觉罚款这事还是谨慎点好

superwza

我自己是感觉staff们的能力浮动性挺大的
经常莫名其妙的升降

RORONOA•ZORO

基本从来不罚款，但是警告是必须的

Kristjansson

罚款可以控制经营成本啊，一月罚2次就不用付工资了，穷球会很有用

棉袄

对一个球员一月罚2次工资不如直接把他卖了
反正也别指望他好好踢球了

koler

搭车问一下 和跟队记者关系紧张是为什么 我不过总是夸球队有前途而已

棉袄

可能是他认为你的回答太不靠谱
或者你拒绝过回答他的问题

laureus

dismissal的警告就好
violent conduct的至少罚一周薪水（如果导致输球的，两周）