同济大学发文宣布对教职实行聘期考核管理，不再签订长聘协议

仟音一心 · 发表于 2026-8-12 09:18

日前，同济大学发布了《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，其中有关教师考核续聘的改动引发网络热议。

文件中规定，2026年满聘期人员正常考核，长聘岗位满3年人员中期考核，考核周期不满3年人员评估为主，2026年之后原有体系、预聘岗位人员每3年考核，长聘岗位人员每6年考核，每3年中期考核。

新规表明，为强化聘期目标责任制，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。

与此同时，学院可自主制定免考核条件，学校考核专班审核通过后实行，教师若符合免考核条件且满足除免考核条件板块外的其他板块岗位职责要求，可免于后续考核流程。

对于需要考核的教师，薪酬将分层级发放，与聘期标志性贡献和聘期考核结果挂钩，考核优秀者可两个聘期联动评价。考核不合格人员按照不续聘（综合学院意见）、转人才中心、转岗、有条件续聘、低聘岗位、降低岗位工作量津贴或年终绩效、暂停研究生招生等方式处理，且不得参与评奖、评优等。

【1】“可能主要解决教师的考核周期问题，以及如何激发教师活力”

8月3日，九派新闻就以上新规所涉变动，采访到二十一世纪教育研究院院长熊丙奇。

熊丙奇认为，高校教师的考核聘任制度是很核心的人事制度，制度调整必然引起社会关注。“从总体上看，我国顶尖高校甚至一般综合性院校，最近几年都在推进短聘加长聘或预聘加长聘改革。这种制度可能主要解决的是教师的考核周期问题，以及如何激发教师活力，让他们有更好的环境去做自己感兴趣的学术研究。”

他表示，刚毕业的青年教师面临“非升即走”的预聘期严格考核，不通过就不续聘或转岗，压力比较大，现在长聘教师的考核要求也提高了，3年一次中期考核，6年一次考核，按照考核不通过的处置看，长聘教师也可能面临薪酬调整等压力，这样一来，原有的长聘制度就形同虚设。再加上不再设置长聘，意味着短聘加长聘的制度可能不再执行，不管哪个年龄段的老师都面临考核。

熊丙奇说，国内高校教师的考核指标由行政部门制定，大部分强调学术研究，具体到论文指标、核心期刊数量、顶级期刊发表数等，整体考核评价看重显性成果，而教学很难量化评价，更多是工作量考核，比如上了多少课、指导多少学生，但投入程度和质量难以评价，这样可能会加剧“重学术研究、轻人才培养”的问题。

【2】“推进人事制度改革和教师考核评价改革，最关键的是由行政评价转向专业评价”

“终身教职制本应是激励教师荣誉感的制度，靠学术荣誉感和教育荣誉感驱动内驱力，不是靠考核驱动，教师做研究是因为自己感兴趣，不会急功近利，培养学生也不是为了达到指标，而是真正去指导。”

熊丙奇分析，国内推进短聘加长聘改革可能缺乏学校治理改革的基础，教育权、学术权、行政权没有分离，教师考核还是行政主导，教师获得长聘合同后可能会缺乏教育荣誉感或职业荣誉感，也就缺乏内驱力，如此一来就易产生惰性。他认为，同济大学这次取消长聘岗位，对长聘教师也进行考核，实际上也是在行政主导的评价体系不变的前提下规避这方面问题。

另一方面，熊丙奇表示，终身教职后难以淘汰教师，而未来高校会受到出生人口下降的冲击。大学入学人口高峰持续到2035年，之后适龄学生大幅减少，高职、民办、地方本科院校先受影响，随后会波及头部学校，专业也面临调整。如果继续维持原有制度，无法淘汰教师，或会面临许多现实困难，这可能也是改制的因素之一。

最后，他强调，推进人事制度改革和教师考核评价改革，核心是由行政评价转向专业评价。

普朗克 · 发表于 2026-8-12 09:24

先把行政的考核了行不

新人马甲0 · 发表于 2026-8-12 09:29

普朗克发表于 2026-8-12 09:24
先把行政的考核了行不

考核也是行政负责，行政会给自己打最高分

indigo_k · 发表于 2026-8-12 09:34

路人，我就想请行政也考核，学生和老师打分

休達 · 发表于 2026-8-12 09:36

高校的行政后勤堪称我国各种机构体制内最低效最蠢最腐败的

hugh8504 · 发表于 2026-8-12 09:36

各路神仙正在串联，准备造反

这位不是土著，是空降来的，各路神仙造他的反真是一点负担也没有。

接下来我准备吃瓜

peterhuass · 发表于 2026-8-12 09:40

不是老师们已经联合起来发大字报了吗

—— 来自 vivo V2309A, Android 16, 鹅球 v4.0

dear81 · 发表于 2026-8-12 09:41

休達发表于 2026-8-12 09:36
高校的行政后勤堪称我国各种机构体制内最低效最蠢最腐败的

是的
其实现在到处都是这样，领导给自己开各种后门

正常来说对等的应该就是科级三年没升处级开除，处级五年没升厅开除，厅七年没上部就滚蛋。

企业效益三年没翻倍，总经理到董事长全部滚蛋

但是呢，改革只会把板子打底层喽

kumh · 发表于 2026-8-12 09:45

学院可自主制定免考核条件，这个条件不知道会有多少人获得。

PANPASK · 发表于 2026-8-12 09:47

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

Eric_方歌阙 · 发表于 2026-8-12 09:49

PANPASK 发表于 2026-8-12 09:47
站在一个毕业多年依然耿耿于怀的学生视角，我一直觉得大学行政是全社会所有体面工作人员里素质最差的，在一 ...

因为大学行政招关系户是公开的规则

PANPASK · 发表于 2026-8-12 09:54

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

呼鲁鲁修 · 发表于 2026-8-12 09:55

“与此同时，学院可自主制定免考核条件，学校考核专班审核通过后实行“
给学院层面留了这么个口子，我看是推不下去的

可能校长自己也怕出乱子吧

deathyue · 发表于 2026-8-12 09:55

我们当时辅导员都是研究生师兄师姐担任，现在回看是要比那些正式员工担任的辅导员好太多了，很多行政上的事情都会和我们好好沟通

haiuhfuwah · 发表于 2026-8-12 09:56

看到知乎上有个分析，土木不行之后学校来自设计院的收入爆降，结合产业发展趋势。
想把土木里面的帽子清掉一部分，空出来给人工智能这些新领域。
大土木这块有帽子的占全校40%往上了，未来等退休根本赶不上时代的变化。

说实话，现在科研教育基本和社会需求脱节了。AI这块更是根本跟不上，基本就没见同济有什么合作成果吧。没人没经费没卡，没企业愿意合作，之后只会被淘汰。

deathyue · 发表于 2026-8-12 10:09

同济可以从传统建筑转到城市AI设计，这个同济应该有绝对优势的经验

dear81 · 发表于 2026-8-12 10:15

呼鲁鲁修发表于 2026-8-12 09:55
“与此同时，学院可自主制定免考核条件，学校考核专班审核通过后实行“
给学院层面留了这么个口子，我看是 ...

这种口子不是免责，而是权力寻租

dear81 · 发表于 2026-8-12 10:16

kumh 发表于 2026-8-12 09:45
学院可自主制定免考核条件，这个条件不知道会有多少人获得。

那要看给多少好处喽
部长打招呼，三次免考核
厅长打招呼，两次免

科长乀(ˉεˉ乀)滚

dear81 · 发表于 2026-8-12 10:18

PANPASK 发表于 2026-8-12 09:54
是的，腐败低效能和大学行政比的也就是医院行政了，医疗系统已经等来了反腐和降薪，期待搞高校系统的那一 ...

高校比医院难

人比医院多多了，级别也太高

随便拉出一堆都是处级厅级的

处级的话个个大学都是团伙都是窝案都是长期作案，所有领导都毙掉实在太难看了

估计就这样永远烂下去

med · 发表于 2026-8-12 10:58

这一波高校改革的结果就是：高校行政成了高校真正的主人，无论是老师和学生都是过客。

大老板是ys，同样要背绩效。

对于教授也考核，个人是支持的。

dear81 · 发表于 2026-8-12 11:19

med 发表于 2026-8-12 10:58
这一波高校改革的结果就是：高校行政成了高校真正的主人，无论是老师和学生都是过客。

大老板是ys，同样要 ...

对，这是最本质也是性质最坏的改变：把国有资产私有化，让公有制变成人身依附的私有制，是江山变色，政权篡夺的行为。

Shijima · 发表于 2026-8-12 11:25

要搞清楚高校设立行政岗不是给师生服务的，是用来给教师家属解决就业问题的，上海酒吧舞的行政一般也就4 5k工资，能指望招到啥好人吗

真田源次郎信繁 · 发表于 2026-8-12 11:30

行政只是个发泄口而已，发泄也是柿子只能找软的捏
行政确实不行，但把他们解决了又如何呢

dear81 · 发表于 2026-8-12 11:33

Shijima 发表于 2026-8-12 11:25
要搞清楚高校设立行政岗不是给师生服务的，是用来给教师家属解决就业问题的，上海酒吧舞的行政一般也就4 5k ...

不可能的，行政也是走专技岗，一般来说十级大概就是10000左右，加上绩效之类最低到手9k

发春男 · 发表于 2026-8-12 11:37

实际办事的行政大多都是合同工工资低的很解决各种关系户的岗位居多也就领导岗位有编制平常又不上一线

长生久视 · 发表于 2026-8-12 11:40

新人马甲0 发表于 2026-8-12 09:29
考核也是行政负责，行政会给自己打最高分

最高分的直接开除，最低分也直接开除，没有进步也开除，反正有的是办法“考核”

长生久视 · 发表于 2026-8-12 11:42

真田源次郎信繁发表于 2026-8-12 11:30
行政只是个发泄口而已，发泄也是柿子只能找软的捏
行政确实不行，但把他们解决了又如何呢 ...

校长负全责啊，每年考核一次，通不过就滚蛋

Shijima · 发表于 2026-8-12 11:43

dear81 发表于 2026-8-12 11:33
不可能的，行政也是走专技岗，一般来说十级大概就是10000左右，加上绩效之类最低到手9k ...

大都是合同工。。拿不到1w的，月1w的话一年十几个，那都快赶上助理研究员了。来做行政岗不就是图个有寒暑假+可以迟到早退吗，老公美美接项目赚米就可以了

黑夜再来1987 · 发表于 2026-8-12 14:19

这就是没有解决方法,直接把矛盾计划,推动中底层造反,然后上层得利

洪水熊猫大势去 · 发表于 2026-8-12 14:23

休達发表于 2026-8-12 09:36
高校的行政后勤堪称我国各种机构体制内最低效最蠢最腐败的

可曾听说过一岗5人，一个岗位5个人按天上班。一人一周一天班

这周你找a盖章，今天没办成就要再等一周

—— 来自鹅球 v3.0.86-alpha

haoshion · 发表于 2026-8-12 14:23

“让他们有更好的环境去做自己感兴趣的学术研究。”
喜欢我飞升疾走吗

chaoliu · 发表于 2026-8-12 14:37

高校的行政和国企的总部机关是全国最封建的地方

有一个多一个都应该毙了

格雷殿下 · 发表于 2026-8-12 14:56

行政岗是办公室吗，就那个重修啊拿毕业证要去的那个吗

drodchang · 发表于 2026-8-12 15:07

高校行政大多数是憋屈的合同工，工资低，任务重，虽然不用非升即走，但基本没啥前途，任何一个学校教学科研岗转行政都容易得很，反过来却基本不可能。哪些有编制待遇好的行政都是领导，那才几个人。

nxmonitor · 发表于 2026-8-12 15:09

行政岗先上末位淘汰就行了，这可是真降本增效，现在这样只能降本增笑……

The_Ether_ · 发表于 2026-8-12 16:09

主要是编制不够了吧，和行政岗没啥关系。新来的想升教授副教授没位置只能等老人退休让位置，搞得留不住有能力的也引进不了高层次人才，现在土木不行正处在转型阶段学校觉得等不起。

黑哥啥时改密码 · 发表于 2026-8-12 16:19

普朗克发表于 2026-8-12 09:24
先把行政的考核了行不

行政除了领导以后就是滚去劳务派遣，当第三方签。

NeTlk · 发表于 2026-8-12 16:23

所以现在青椒真不好做啊，还不如去企业赚钱

仟音一心 · 发表于 2026-8-12 16:29

The_Ether_ 发表于 2026-8-12 16:09
主要是编制不够了吧，和行政岗没啥关系。新来的想升教授副教授没位置只能等老人退休让位置，搞得留不住有能 ...

主要还是没钱了，高校都缺钱，同济只是最先憋不住的那个。

soenghou001 · 发表于 2026-8-12 16:45

高等教育普及到头了还能怎么办。无非科研外包化呗，同济行政负责给老师提供品牌，老师给同济做ODM，代工科研项目。

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PANPASK PANPASK 当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2022-2-8 头像被屏蔽	发表于 2026-8-12 09:47 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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