日常吐槽强制加班、不让请带薪假及延发奖金。

神之木乃伊

某国企，新来了一个副总，早年在军队转地方，后面又转国企，5月其分管部分业绩不佳，要求其管理的部门，领导和核心部门不能7点之前下班，非核心部门的员工不能6点之前打卡，只要他看到打卡记录是5点半到6点的，只要他在一天就考核就是最差一级，全部开会都下班后开，最近开始变本加厉，凡是家里有事的不能请机动假（我们每月有一天机动假不扣工资的，主要用着各种打卡漏了，一部分人用在迟到之类），要么年假，要么事假，没事先通知，直接开骂及系统退回。

早上，HR和我在抽烟，说这个副总现在要把他管的部门一些之前没发的奖金全部扣住先不发（我们一般奖金有延后几个月，之前发生过为了奖金内部统计数据造假之类的），他们HR领导很头大，这个副总是董事长嫡系，但是这个扣奖金行为被举报hr要背锅的，HR老大想了半天，弄了个办法，叫做重新审核之前考核情况为理由，且防止员工有异议，要每个人都签字确认，然后就可以拖一个月。

问题是，本来是一部分部门的事情，现在总公司所有人都被拖累，全部奖金都延发。。。。。

而且其他几个副总觉得要学习，也要我们加班之类的。。。。。。





刚刚HR来找我吐槽，他们不是6点之前不下班，因为领导带头加班，他们就不能下班，而且周末也来，实际上快976了，这还是比较不卷的部门，有几个部门经理是新领导嫡系的，卷成996了。而且要求不要老出去抽烟，或者上厕所十几二十分钟的，

他们已经有人和HR说了：我们老登无所谓，小朋友会去举报劳动局的，HR头大中。



7/2更新最新情况：

昨天半夜，某副总炸了，据说是有人依照公司规定反复提带薪假，领导第二次驳回后（第一次驳回也没说原因，小朋友去问了hr，hr觉得应该是领导点错了），在领导群里骂人，说以后所有请假都要有证明，说之前有人说工作量太大要增加人力，但是一把手查了加班情况，看很少人加班而且打卡也比较早，这个就是工作量不够，问题我们很多人是下班先打卡，防止漏，这个兄弟们有熟悉的就知道，往往漏打卡是加班，或者早到很多这种，反而容易忘记。问题这个打卡记录只是扣钱用，加班费和调休都不看，HR之前之所以睁一只眼闭一只眼，就是防止有人闹，拿这个要求加班费（有人去举报过），现在看是不是有人毛了去劳动局举报一下。

江湖传言，是之前高管会，领导们吵架，导致心情都不好，现在拿下属请假出气，后续据说要调监控，看出勤情况和离开岗位情况。

调教大师

这种逼领导就适合被人捅死

zerocount

领导和核心部门不能7点之前下班，非核心部门的员工不能6点之前打卡，

给加班费吗？

SH002083

国企不适用劳动法

密特里奈斯

就是空降领导不懂管理也不懂业务，业绩不好只会让人加班呗

濡鸦之羽_

已经熬过一个傻逼领导的表示，上班三十年总得应对几个傻逼领导。

yyccq

SH002083 发表于 2026-7-1 11:28
国企不适用劳动法

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

圣血天使

虽然我上一个领导也是傻逼，但是不玩加班这套的

ymm1030

无能的人是这样的，靠折腾其他人来掩饰自己的无能。

GJRstone

SH002083 发表于 2026-7-1 11:28
国企不适用劳动法

国企适用啊

公务员，事业单位有编制的，社会团体非合同化雇佣的，原则上不按劳动法和劳动合同法管理。没编的合同工要按劳动法和劳动合同法管理。

sese199

有的领导，接收了上级的压力之后，就只会往下传达，突出一个我不爽你也不能舒服。我怀疑这种算不算一种心理疾病

牙晓

既然审计法要求审计人员不得与被审计单位有利益关系，为什么劳动法不能规定靠高层血统的废物担任管理层？喔，原来劳动法是呵呵啊

神之木乃伊

zerocount 发表于 2026-7-1 11:21
领导和核心部门不能7点之前下班，非核心部门的员工不能6点之前打卡，

给加班费吗？ ...

不给，怎么可能给

神之木乃伊

密特里奈斯 发表于 2026-7-1 11:29
就是空降领导不懂管理也不懂业务，业绩不好只会让人加班呗

不是不懂，这个有句说句，他能力和专业是好的，但是就是手段及其粗暴，喜欢硬来。

惑司

我们这边领导跟猪一样，员工年假不给休，说给休一天就得了，谁叫他业绩不达标 哈哈！

东窗下的鸟

神之木乃伊 发表于 2026-7-1 13:09
不是不懂，这个有句说句，他能力和专业是好的，但是就是手段及其粗暴，喜欢硬来。 ...

就是用管军队的手法来管公司

牧濑kurisu

我也是国企，员工论坛前阵子有个热门吐槽，你可以看看：

专业不硬、业绩不行、方向不对，唯独流程越来越多、管控越来越细、形式越来越足。外人看着规范有序，内部人都懂:这就是草台班子最擅长的 --瞎折腾。 不骂人、不针对、不排挤，却披着“严格、负责、为公司好”的外衣，点点把实干者耗干、耗废、耗到心寒。大家应该都经历过:方案改了十几版，没有标准，全凭心情，最后用回第版;一点小事层层汇报请示，人人不敢担责，员工像提线木偶;盯考勤、盯工位、盯时长，把人当工具看管，不看结果只看姿势;报表要精美、留痕要齐全、PPT要高级，事没做成不重要，样子必须到位;一点小错上纲上线，甚至全盘否定，所有付出一笔勾销;下班、周末、假期随时被安排，工作彻底吞掉生活。 慢慢你会看清一个规律:越是业绩差的团队，越爱搞形式精细化;越是没本事的领导，越喜欢抓细枝未节。 市场在变、需求在变、对手在变，草台班子不研究业务，只研究表演;不解决问题，只制造流程。 管事的越来越多，干事的越来越少:指挥的比比皆是，落地的寥寥无几;会表演的升职加薪，会做事的默默背锅;报表越来越漂亮，公司一点点垮掉。 复杂≠专业，忙碌≠有效。久而久之，实干者被耗走，有想法的被憋走，敢担当的被逼走。公司只剩下:听话的、摸鱼的、甩锅的、表演的，看似全员忙碌，实则集体内耗。这一切的本质，从来不是“严格”，而是无能。 真正成熟的公司，从来不是管控越多越厉害，而是让干事的人有空间，让瞎折腾的人没舞台。
说了这么多，感慨吐槽并非我本意，只想省公司领导思考，建议三点:
1.数据说话。不要听汇报多好多好，定好份额增速利润几个关键指标，前边的就是好，后边的就是不好，让大家去打仗不再说书演戏。
2.说到做到。这项目那重点，反反复复布置强调没有意义，领导无感大家也麻木了，把权限给下去，复盘谁没完成就罚，完成就奖，看看今年清单里多少没完成的，一日了然。
3.对标XX，简单点，两对标对标五对标太复杂了，就对标XX，还是看核心指标，都别讲故事。

Alufer

yyccq 发表于 2026-7-1 11:34
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适 ...

说是这么说的，但实际上就不给加班费，我待的这个国企就是这样，规模也不算小了，好在本部门领导比较做人，迂回了一下允许加班拿来调休

lovepenny

不错了，我们最近开始查卫生和劳动纪律了

----发送自 realme RMX3800,Android 15

伊谢尔伦

往上级JW写信，这种属于懒政、官僚主义的一部分，写的人多了会有用的

CALPISSODA

最后一句看力竭了，个个领导都是这套半封建思维，太现实了。

神之木乃伊

mmb，老子的请假单退回了，要我用年假。就是之前下雨迟到十几分钟，靠

三月很长

同国企，我这迟到你只要别整太多，把活干完，下班也晚点打卡凑满工作时长，领导都是睁一只眼闭一只眼
加班费就不要想了，好一点的和楼上哥们说的一样加到一定时间然后允许调休，差一点的就是没有

kazemitoya

SH002083 发表于 2026-7-1 11:28
国企不适用劳动法

哥们你记错了，是公务员不适用于劳动法。

harmonytree

zerocount 发表于 2026-7-1 11:21
领导和核心部门不能7点之前下班，非核心部门的员工不能6点之前打卡，

给加班费吗？ ...

很多国企都没有加班费，都是自愿加班的
能给调休就不错了，但调休能不能随便用呢

神之木乃伊

牧濑kurisu 发表于 2026-7-1 13:24
我也是国企，员工论坛前阵子有个热门吐槽，你可以看看：

专业不硬、业绩不行、方向不对，唯独流程越来越多 ...

我们现在不是不干活，我这条线稍微好点，领导不太卷，马上退休了，隔壁条线卷翻天，都是年轻干部，一个个是重点培养对象，要冲这批退休老东西的位置，问题卷的方法过于离谱，纯硬干，

数据我们还是比较明确的，重点也清晰，对标目标之类都有，也简化的可以，我之前说这个领导能力是有的，专业是好的，问题不是这些，是工作模式乱来还有后台支持不够。

IT支持没有，系统烂成狗，系统优化都没，业务员叫苦连天，服务支持没有，配套的都是行业最底线的标准化的东西，不要说特色了，稍微要求高一点的服务都完全没有，什么事都拿合规来说，有钱花不出去都，然后it不行就手工，大量加班，感谢ai还简化了点，成体系的服务不够，就多跑多交流感情。纯纯的装备不足体力凑，这货大概率陆军出来的，空军海军都不太可能这样，。

还有就是做人问题，甩锅这个已经走了好些个小朋友了，提拔优先小情人和关系户，工作是谁效率高能干是多干，工资没多半点，我一个好兄弟做事情特别快，但是领导觉得他工作量不足，考评一塌糊涂。这货辞职了，他的活儿两个人接都接不完。

剑鹰

SH002083 发表于 2026-7-1 11:28
国企不适用劳动法

公务员不适用劳动法，国企还是适用的

风信千叶

神之木乃伊 发表于 2026-7-1 14:32
我们现在不是不干活，我这条线稍微好点，领导不太卷，马上退休了，隔壁条线卷翻天，都是年轻干部，一个个 ...

你们国企人对能力的评估维度是不是和正常人不太一样？

wandeeees

私企，但是**CEO让一周有几天要加班到9点，问题是其实大家其实都没啥事儿，大部分搁那儿玩手机，何必呢，真的是一将无能累死三军啊

劳动法？普遍违法的情况下，执法成本不得高到天上去，而且营商环境还要不要了

sagajytc

国企的话打一顿完事，名声毁了就行
这种人往往是自己的权力边界搞不清，需要多用管理上的挫折去教育，正面对抗是管用的，前提是你真的是国企，上面有人管。私企不要学。

jkphni

都不用去劳动局，到了巡视巡查或者什么时候，随便扯两句都全部要爆炸。其实这样搞很容易败口碑，坏事传千里，其实对整个领导班子就emm了，没有群众基础是典型的无能表现。

我家阿喵叫花花

在**干部手底下干活简直是灾难，把军队那套毫不变通的拿到地方上来的有一个算一个都应该吊死

—— 来自 Xiaomi 24031PN0DC, Android 16, 鹅球 v3.5.99

星〇影

看到标题和第一行内容已经知道大概哪种类型的破事了

—— 来自 鹅球 v3.3.96

evincar

只能说符合**干部刻板印象

失落之翼

SH002083 发表于 2026-7-1 11:28
国企不适用劳动法

国企适用的，公务员、事业编才不适用

zerocount

神之木乃伊 发表于 2026-7-1 13:07
不给，怎么可能给

那调休总有吧？
当日4小时加班算半天这种。

都督无双

我家阿喵叫花花 发表于 2026-7-1 20:37
在**干部手底下干活简直是灾难，把军队那套毫不变通的拿到地方上来的有一个算一个都应该吊死

—— 来自 Xi ...

确实符合刻板印象

神之木乃伊

zerocount 发表于 2026-7-2 09:20
那调休总有吧？
当日4小时加班算半天这种。

想太多，考核时候用打卡记录，算加班时候不看，说要看领导同意的加班申请，你下班不走，谁知道在公司是不是加班还是浪费公式电费

zerocount

神之木乃伊 发表于 2026-7-2 09:46
想太多，考核时候用打卡记录，算加班时候不看，说要看领导同意的加班申请，你下班不走，谁知道在公司是不 ...

厉害
等着吃举报吧

nanazu

jw 举报呗，他最好经得住查