在试用期5个月，失误签了PIP是不是就会被无偿开除

aimujie

试用期的n本来就很低，直接开也没什么赔偿，签不签影响大吧

ozo

百度来的↓

PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。

当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。

PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。

如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。

遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。

Mephisto

performance improvement plan, 说是改进计划，其实差不多就等于离职通知，PIP的目的是让你承认无法胜任工作，为之后的离职铺路，外企很常见的手段。

有没有赔偿要看具体情况，不过我建议趁还在岗位上先收集证据，准备仲裁

fantuanxiaoyi

不见不散 发表于 2026-4-29 09:50
pip是什么，怎么好像除了我都懂

外企的绩效改进计划，本意是你犯了一次或连续重大失误，也可以是长期KPI不达标，让你签一个改进同意保证书，如果期限内整改好了就继续留岗，不然就调岗或者辞退。

现在的市场环境签PIP就是不想留你了，前些年我同事签了还是有整改好留岗或者调岗的。
不过在上海好像没说这个会影响N，最多影响N+1把。

猫熊爱

我以前就没有签，直接开始找下家来着。硬刚的

7uly

拜拜 发表于 2026-4-29 08:43
希望能有n+1

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha ...

你脑子是有点不清楚…n+1的n是工作年限好吧，你试用期工作年限是0好吧

试用期最多一个月的补偿，签了pip，那相当于试用期不过，没有补偿的。你其实最多也就差了这一个月。

拜拜

濡鸦之羽_ 发表于 2026-4-29 09:46
我也吃过pip，有的时候就是领导纯贱，没活找活，hr找我的时候也很无奈。领导真想开你也用不上pip，所以不要 ...

你吃pip后被开了吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

拜拜

就烦起名字 发表于 2026-4-29 09:30
你现在才5个月 试用期本来也算是双向选择 自己主动撤退吧 满一年才有一个月工资你这就是赔也赔不了多少 而 ...

主要想争取点赔偿

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

拜拜

猫熊爱 发表于 2026-4-29 10:22
我以前就没有签，直接开始找下家来着。硬刚的

不签赔偿多少，2n吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

ulian

这东西现在已经不是外企专有了……

风信千叶

拜拜 发表于 2026-4-29 10:37
不签赔偿多少，2n吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha ...

怎么可能有2N，除非你是孕妇，然后公司又要倒闭清算了

7uly

拜拜 发表于 2026-4-29 10:35
主要想争取点赔偿

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha ...

你别想了，试用期被签pip 你拿不到那一个月的赔偿了，除非公司特别心善。

你自己为什么不翻一下劳动合同法，试用期被证明不合格的是39条列明的不需要给补偿的情形之一…

ulian

拜拜 发表于 2026-4-29 10:35
主要想争取点赔偿

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha ...

试用期签了这个……真没有赔偿金……

孤高饭饭

人生第n课：不利于自己的东西永远不要签

濡鸦之羽_

拜拜 发表于 2026-4-29 10:34
你吃pip后被开了吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha ...

没，写了计划后无事发生，后面也没人管完成没完成，这基本看领导的。

panzerkamf

为啥试用期要签pip，试用期不符合要求可以直接裁人的，总不能是外企担心你去仲裁提出公司必须要给出合适理由才能开除，所以先签pip方便以后堵嘴

猪突猛进R

试用期签那个东西就是为了应付合同法那一条：“不符合录用条件”。没补偿的。

话说就算你不签也才6个月，补偿金是半个月工资；违法辞退的补偿金是两倍，加起来也就一个月的工资。

这种企业就是缺德，故意搞6个月试用期，临到末了才把人开掉。
这家企业更甚，连一个月工钱都不想赔。

qucqee

签了pip你就承认你自己工作不合格了
试用期结束的时候肯定会把你开了，拿着工资走人没有任何补偿

拜拜

qucqee 发表于 2026-4-29 10:53
签了pip你就承认你自己工作不合格了
试用期结束的时候肯定会把你开了，拿着工资走人没有任何补偿 ...

真是后悔

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

qucqee

拜拜 发表于 2026-4-29 11:46
真是后悔

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

别想那么多咯，就业环境不好没办法~
调整心态找下家吧

はちたや

害怕，希望我40岁不会变成这样

stanzgy

n+1的n是工作*年*限，你这一年都没满想什么呢，有没有赔偿有什么区别？另外试用期没转正本来就可以直接裁你，还给你pip属于流程比较规范了，这家公司做的不开心就赶紧找下家吧

论坛助手,iPhone

7uly

stanzgy 发表于 2026-4-29 11:56
n+1的n是工作*年*限，你这一年都没满想什么呢，有没有赔偿有什么区别？另外试用期没转正本来就可以直接裁你 ...

其实不合格并不一定需要pip 完全可以搞同事审核啥的。无非有了签字更少扯皮罢了，试用期过了不想留总是有办法的，最多也就是一个月补偿。

jannine

他如果提前一个月通知你，n+1的1都没有，n不到半年只有0.5，就算破天荒争取2n成功了，你也只有1个月补偿，不太明白在纠结啥啊，不对赶快找下家或者干脆多赖一个月就赚回来了啊。

拜拜

jannine 发表于 2026-4-29 12:02
他如果提前一个月通知你，n+1的1都没有，n不到半年只有0.5，就算破天荒争取2n成功了，你也只有1个月补偿， ...

是，只是心态不好

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

拜拜

7uly 发表于 2026-4-29 11:59
其实不合格并不一定需要pip 完全可以搞同事审核啥的。无非有了签字更少扯皮罢了，试用期过了不想留总是有 ...

我就后悔我为什么不多想想，感觉自己好蠢

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

leafS

pip这种东西如果真仲裁了也有可争议的点，比如绩效制定是否合理，主观评价是否过多，我是不太理解试用期签这种东西干什么，还是你这种马上试用期届满的情况，直接一个试用期考核评价表不就完事了

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

不写笔记

leafS 发表于 2026-4-29 12:21
pip这种东西如果真仲裁了也有可争议的点，比如绩效制定是否合理，主观评价是否过多，我是不太理解试用期签 ...

可能HR也在试用期吧

和菜头

还在试用期，签不签结果都一样，就是不要人了，请准备好简历继续找工作吧

—— 来自 vivo V2454A, Android 16, 鹅球 v3.5.99

HellMaster

lz打死都不肯说自己出了什么问题。理论上你试用期，pip就是脱裤子放屁，到期直接不留就可以。还给你pip，要么就是企业死板，要么就是有什么别的事情。还在这里想n？

kazemitoya

我是20年HR。

1、试用期开除也需要正当理由。
2、霸王条款可以直接投诉为无效，这个不用担心。
3、最无情也最现实——如果你年轻，一个公司不想要你了，变着方儿5个月都让你走，还是走最好，这是最符合自身利益的止损方式，没多大利益还花时间，对自己并不一定有利，知识成为其他人看所谓正义的乐子。自己日子还是要自己精打细算过。

拜拜

HellMaster 发表于 2026-4-29 12:31
lz打死都不肯说自己出了什么问题。理论上你试用期，pip就是脱裤子放屁，到期直接不留就可以。还给你pip，要 ...

说我开发慢，延期，被产品投诉，还有代码样式问题多

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

枯风瘦雪

拜拜 发表于 2026-4-29 13:01
说我开发慢，延期，被产品投诉，还有代码样式问题多

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition,  ...

话说得这么狠了，那基本上是没打算留你了，还是开始投简历找下家吧

拜拜

kazemitoya 发表于 2026-4-29 12:48
我是20年HR。

1、试用期开除也需要正当理由。

请教签了pip后，试用期被开除还能2n吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

聆听

拜拜 发表于 2026-4-29 14:08
请教签了pip后，试用期被开除还能2n吗

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11,  ...

试用期的n等于0。

—— 来自 HUAWEI MLR-AL10, Android 12, 鹅球 v3.5.99

zlicer1917

找你签pip说明对你不满意，已经准备让你走了

签不签对保住工作都没啥大用，签只是防止你特别难搞和公司扯皮，比如你精确量化了每天的工作量，有证据表明你的工作成果完全符合岗位预期，每天上下班准时打卡和拍照记录等

一般人也没那个精力，所以签了就签了

如果你工作经验非常丰富，那我也不太建议你仲裁，除非你下份工作不想找了。同行公司HR基本都认识，你如果搞个几十万仲裁赔偿出来，下家多少会难找点，当然你45+准备转业了当我没说。

拜拜

聆听 发表于 2026-4-29 14:33
试用期的n等于0。

—— 来自 HUAWEI MLR-AL10, Android 12, 鹅球 v3.5.99

不是，试用期也要算工龄，N 一般不是 0。
一、N 怎么算（含试用期）
N = 在本单位工作年限，从入职第一天算起，包含试用期。
规则（《劳动合同法》第 47 条）：
不满 6 个月：N = 0.5（半个月工资）
满 6 个月不满 1 年：N = 1（1 个月工资）
每满 1 年：N 加 1

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha

拜拜

zlicer1917 发表于 2026-4-29 14:41
找你签pip说明对你不满意，已经准备让你走了

签不签对保住工作都没啥大用，签只是防止你特别难搞和公司扯 ...

才一个工资，没那么多

—— 来自 Xiaomi Redmi K20 Pro Premium Edition, Android 11, 鹅球 v3.5.99-alpha