2K GAMES CHINA让程序员也乐趣无穷

Leny · 发表于 2006-10-27 16:22

让程序员也乐趣无穷
来源：IT时报作者：IT时报/沈艳燕

名企不仅是社会生产力的创造者，同时也是社会责任的坚定承担者。为了让更多的人了解名企，走进名企，我们带您与名企人力资源总监面对面，搭建企业与社会沟通的桥梁。

想象一下，哪天你上班是弹性工作制，进了公司有免费饮料和咖啡畅饮，每月都会开Birthday Party?黄金周居然放9天大假，你会不会以为自己进了人间天堂？没错，这里就是全球知名的美国Take2_2Kgames在中国的全资子公司 ———仟游软件科技（上海）有限公司2K GAMES CHINA。在看似“松散、随意”的企业文化引领下，这家去年底刚刚成立的新公司业绩却一路呈几何级数上扬。有着温婉明媚笑容的 HR唐明洁，谈起这一切，脸上掩盖不住骄傲和成就感。

拒绝流水线操作工

玩游戏是享乐，开发游戏的过程却是“寂寞难耐”，但仟游公司就有办法令每一个参与的成员都能兴高采烈地投入其中。
记者：游戏软件开发需要很专业的程序员，但我们都知道，这个工作其实很枯燥很乏味，仟游公司是怎样激活他们的创造力的？
唐明洁：也有很多过来面试的人向我抱怨，说在原来的公司自己就是机器。比如美工就只负责贴图，像流水线上的操作工，每天重复劳动，毫无动力可言。但我看了公司程序员的MSN Blog ，原来他们会在工作中发现各式各样的乐趣，因为公司接的每一个项目都会顾及到大家的喜好。仟游公司在创立的时候思路就非常清晰，要做中国最好的工作室。如果为了尽快获取收益，我们完全可以像那些外包公司一样，接一大堆乱七八糟的大小单子，然后让底下的员工拼命做，但软件开发是一项讲求长期效应的投资，为保证员工的质素，开掘他们的创造力，公司宁愿牺牲掉一些利益，而要让程序员也能保有工作的激情和乐趣，enjoy自己感兴趣的东西。

记者：在各大网站上，仟游公司各个职位的招聘广告一直在滚动刊出，是因为人员流动性大而急需补充人才的缘故吗？
唐明洁：不是这样的。公司人员流动性属于相当低的，但作为一家新兴企业，规模在不断壮大，而每次接下新的项目，人员配备和数量都是不同的。之前刚刚有个北大计算机的大四学生看到我们的招聘广告后，特地坐火车赶到上海，希望能留下来工作。在做过专业测试后，发现他的能力比标准的要低，但考虑到公司始终站在为更多热爱游戏软件开发的年轻人提供平台的立场，我们给了他实习的机会。

电脑游戏能畅玩

在一家氛围如此“舒服”的公司里上班，甜蜜感自然倍增。何况，这里的门禁卡只用于进出，而不会计算上下班时间。

记者：一走进这间会议室就看到了满墙的照片，有的在吹蜡烛，有的手拿奖状，这些都是公司搞活动时的留影吗？
唐明洁：是啊，每次看到这些照片都觉得特别好玩。看见我和一个男同事合影的那张了吗？这是上次公司搞乒乓球大赛时，我和他拿了男女混双的第二名！像这类有意思的活动，我们定期都会组织。而在公司的各个角落，都装有玻璃板，新项目的进度如何了，又来了哪位新员工，叫什么名字，这个月的Birthday Party会在什么时候开，在上面都看得到。至于国庆节休假日期，我在8月底就公布了，而且公司在黄金周的双休日是不调休的，大家可以放足9天假。有次来面试的女孩子听说这里会开生日会，就问我生日礼物是不是去城隍庙买来的，我说怎么可能？公司花费在购买每位员工生日礼物上的钱有几百元呢。或许在其他公司看来，有点奢侈，但每位员工的生日一年只有一次，所以一定要过得开开心心。

记者：这样的企业文化是否传承自Take2？
唐明洁：仟游公司最强调的氛围就是“舒服”，我们有免费的咖啡和饮料喝，上班不用打卡，午休和下班时间电脑游戏畅玩，崇尚的是一种open、没有束缚的自由环境，当然，每个团队的负责人都有责任管理好自己的组员，这也正是Take2的企业文化。有个曾经来面试过前台职位的女孩子打电话给我说，她对这里的环境感觉非常好，而且我们是第一家对她的着装没有要求的公司，也就是说她终于可以穿牛仔裤而不是套装上班了。我们强调“舒服”的另外一点是，简化流程，增强效率，这是每个规模扩大中的公司必须面临的问题。

加班不予批准

“床垫文化”几乎是每个IT企业的必修课，但在唐明洁看来，只要公司有完善的制度，不必要的加班应该避免。

记者：放眼望去，公司员工基本上都是男孩子，而你做IT公司的HR，是不是有很好的优势呢？
唐明洁：我是我们公司第二个MM，现在的男女比例姑且算是5：1吧，因为过几天会有两个女孩子进来。说起做HR的优势，男人至少不会用恶劣的态度来对你，而要是你很 nice的话，我相信别人也会如此。我很喜欢做成长型的公司，之前那家企业，我进去时只有几十个人，到我离开时发展到1000多人了，想想其中有很大一部分都是自己面试进去的，还真有点舍不得。也想过要回到传统企业，至少不用每天调整状态，保持创新精神，适应快节奏的生活，IT界的更新换代快得吓人，一不小心就会被淘汰。但当我跟法国老板聊过之后，发觉他对于公司管理很多人性化的细节方面和我的想法很合拍，于是便决定过来。做一个好的HR，懂得沟通很关键，现在大家一听说公司要招程序员，就会向我推荐程序员常去的网站，并告诉我在这些网站上面投放招聘广告更有效，事实证明他们是对的。所以，HR并不是一个人在做，而是需要所有员工的配合。

记者：IT公司，尤其是软件开发企业，加班几乎是家常便饭，作为HR，你如何控制和看待这方面的问题呢？
唐明洁：公司对加班有严格的定义。每个项目的制作人对进度实行负责制，我在和他们沟通后，如果觉得项目组成员的加班申请是不必要的，那我就会向老板建议，不予批准。有时碰到特别紧急的项目，有的组员晚上加班到很晚，我会让他第二天不用来上班，尽管这并不在公司规定的制度之内，但我有责任保证每位员工都能有良好的精神和身体状态。我家离公司很近，碰到有人加班，我就在晚上买一大堆吃的给他们送过来。

全能的调 · 发表于 2006-10-27 16:24

雷尼哥哥，这可是赤裸裸的广告贴啊

八神 · 发表于 2006-10-27 16:25

广告贴？

我怎么觉得是炫耀贴:awkward:

Leny · 发表于 2006-10-27 16:25

原帖由 全能的调停者 于 2006-10-27 16:24 发表
雷尼哥哥，这可是赤裸裸的广告贴啊

新闻……新闻…………

游姬 · 发表于 2006-10-27 16:25

:sweat: :sweat: :sweat: :sweat:

dreadshell · 发表于 2006-10-27 16:29

炫耀……有程序员不加班的游戏公司么？
赶版本的时候我便不信

dazzle · 发表于 2006-10-27 16:29

这枪文太恶了, 太恶了啊:awkward:

dazzle · 发表于 2006-10-27 16:31

原帖由 dreadshell 于 2006-10-27 16:29 发表
炫耀……有程序员不加班的游戏公司么？
赶版本的时候我便不信

加班给钱, 做完了补休, 能这样就是很好的公司了

dreadshell · 发表于 2006-10-27 16:38

原帖由 dazzle 于 2006-10-27 16:31 发表

加班给钱, 做完了补休, 能这样就是很好的公司了

加班费肯定没有，补休看情况，便都是这样啊。

为了赶某个版本加班一周天天超过2、3点是很正常的

oz01 · 发表于 2006-10-27 18:21

原帖由 dazzle 于 2006-10-27 16:31 发表

加班给钱, 做完了补休, 能这样就是很好的公司了

这年头
能给半额工资就是很好的公司了:talisman:

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