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从Llama 4「作弊刷分」丑闻,到143亿美元收购Scale AI,扎克伯格疯狂挖角,却换来团队内讧;上亿美元年薪,没能留住顶尖人才。Meta的超级智能实验室(MSL),到底是未来引擎,还是人心崩盘的深坑?
自从Llama 4发布后,Meta深陷「性能评测造假」丑闻,声誉跌落神坛。
之后,小扎坐不住了,斥143亿美元(约1000亿元)收购Scale AI,同时大举用九位数年薪挖角AI顶尖人才。然而,近日Meta爆出离职潮,大批人才甚至还未入职便决定告别Meta。昔日王者被曝管理混乱、人心崩盘,甚至不得不低头依赖竞争对手谷歌,OpenAI的模型。
根据内部爆料,管理混乱可能是最大诱因:资源分配不公、薪资差距过大、人员调度失策、职业规划不合、Alexandr Wang的管理方式与Meta原有的方式迥然不同……
此外,Scale AI的数据质量不理想,也导致Meta与其合作疑似出现裂缝。
据两位知情人士透露,Alexandr Wang带来的高管之一——前Scale AI生成式AI产品与运营高级副总裁RubenMayer,仅在Meta待了两个月就离职。Mayer曾两度供职于Scale AI,总共约五年。他对媒体表示,自己最初的职责是「协助搭建实验室,需要什么就做什么」,并强调「从第一天起就已是TBD Lab的一员」,并未被排除在核心团队之外。他还澄清自己「并未直接向Alexandr Wang汇报」,称在Meta的工作体验「非常愉快」,离开纯属「个人原因」。除了人员变动,Meta花巨资与Scale AI的合作出现了裂缝。据透露,TBD Lab正与其他第三方数据标注公司合作来训练下一代AI模型,其中包括Scale AI的两大竞争对手Mercor和Surge。此前,Meta对Scale AI投入数十亿美元。如今,却「另起炉灶」。这样的做法显得格外耐人寻味。
几位知情人士直言,TBD Lab研究人员普遍认为Scale AI的数据质量偏低,更愿意与Surge和Mercor合作。Scale AI最初依靠众包模式起家,在亚非拉等第三世界国家,雇佣数量庞大且廉价的劳动力完成基础数据标注——也就是对原始信息进行分类、标记和注释,用于训练AI模型。但随着AI模型的复杂度急剧提升,如今的训练数据已不再是「低门槛体力活」,而是需要医生、律师、科学家等专业人士参与,才能生成和打磨出更高质量的数据,推动AI性能的提升。通过Outlier平台,Scale AI试图吸引各类专业人士。
但竞争对手Surge与Mercor发展更快,因为它们从一开始就建立在「高薪聘用专业人才」的模式之上。Meta发言人否认了「数据质量存在问题」的说法,但Meta越来越依赖竞争对手的数据服务。从Meta的动作来看,即便投入了数十亿美元,也并未把所有筹码都押在Scale AI身上。但对于Scale AI来说,情况就没那么乐观了。就在Meta宣布对Scale AI进行巨额投资后不久,OpenAI和谷歌双双宣布停止与其合作。几周后,Scale AI在7月裁掉了200名数据标注业务的员工。新任CEO JasonDroege将此归因于「市场需求的变化」,并表示公司将在其他领域加大投入,比如政府合同销售。
在此之前,外界就有猜测:Meta投资Scale AI的真正目的,或许是为了「挖人」——把自2016年创办公司以来一直深耕AI领域的创始人Alexandr Wang拉过来,借助他的号召力吸引顶尖人才。从目前情况看,Alexandr Wang确实在帮助Meta组建强大的AI团队。不过,除了Alexandr Wang之外,Scale AI对Meta的价值依旧存在疑问。
鸡飞蛋打,一地鸡毛
一些刚刚加入Meta的AI研究员已经打算离开Meta,这不是钱的事儿。就在本周,已有多位新近加入Meta AI团队的高调人才选择离职。
其中包括前OpenAI研究员Ethan Knight和Avi Verma,以及来自谷歌DeepMind的Rishabh Agarwal——他们都只在Meta待了短短几个月便选择离开。与此同时,Meta内部的老员工也在大批出走,过去几周已有数位资深成员辞职。
更让局势雪上加霜的是,Alexandr Wang非但没有带来稳定,反而加剧了矛盾:他屡次与扎克伯格发生冲突,在团队里也饱受质疑,被不少员工认为「态度傲慢、难以相处」。尽管人事动荡不断,MSL已经着手研发下一代AI模型。Llama 5究竟能否让Meta在AI大战中翻身,仍然「TBD」。
Alexander Wang还是不太行啊
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