请教各位FM帝两个问题，先谢过
一、经常会在助理教练的反馈中看到很多球员缺乏为我而战的激情，请问这是由于什么原因造成的啊？表扬的少？二、球员反映球队“有组织，无纪律”又是由于什么造成的呢？ 好想玩中文版啊... 1应该是你名声不大带了支豪门，多打打会好的
2不是很清楚啊，没注意过，是因为你队里有人被罚下或不参加训练你没骂吗？ 3# 大蒜开门
被罚下确实没有骂……看来是一个因素。恩。谢~ 好想玩中文版啊...
vincentyun 发表于 2010-6-24 18:49 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
玩呗…… 比赛谈话委任给助理教练吧 骂还有一定几率涨determination... 我想起了左手PES右手FM的日子 本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 19:44 编辑
两个都是训话、赛前赛后发言、表扬批评球员这些方面造成的
1跟表扬的少，某些赛后训话过于严格，赛前赛后新闻发布会发言不当有关
2跟某些赛后训话过于宽松有关，尤其是红牌问题 比赛谈话委任给助理教练吧
Demi.Albertini 发表于 2010-6-24 19:08 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
尽量不要
水平不行的助教很容易引起顶楼的问题 两个都是训话、赛前赛后发言、表扬批评球员这些方面造成的
1跟表扬的少，某些赛后训话过于严格，赛前赛后新闻发布会发言不当有关
2跟某些赛后训话过于宽松有关，尤其是红牌问题 ...
棉袄 发表于 2010-6-24 19:38 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
果然！其实我也知道训话很重要，可是还是不知道怎么训话妥当……还需要积累经验 档里带viola。毛片炒了第一帅后范巴斯滕接掌帅印，上任第一场就是对我的紫百合。赛前范巴炮轰紫百合实力不济，于是和他在媒体上对掐，结果本队很多队员isn\'t convinced whether his manager should critize others publicly，到了比赛时助教就反映有球员lacks motivation，并且持续了好几场。之后拿核武看了看人，很多人relations的dislikes person里都有我，核武改掉，缺乏动力的情况就没有了。
赛前后新闻发布会我一般都会s/l，如果squad doesn\'t react well to your handling of questions，或是某某听你的话感到不爽了，换种回答方式试一下。 新闻发布会是挺重要的环节，为了省事可以不参加，或是中途摔门而去；但就长远而言，还是有良好表现为佳，这对经理的个人隐藏属性、球员的比赛情绪都有直接影响。
红黄牌拿的多的，一定要警告。拿红牌的，不管两黄变一红的还是直接请出场的，最起码要issue a warning，犯规恶劣的狠狠罚工资，lacking discipline也是影响球员情绪的。 本帖最后由 棉袄 于 2010-6-24 20:42 编辑
说几个算是比较简单的判断标准吧
首先要知道FM里的几乎所有选项菜单都是按程度排列的，要么是 1 2 3，要么是-2 -1 0 1 2。汉化版为了娱乐性而翻译得很有文采或者趣味，有时候会妨碍这种直观性，所以玩的时候不要太过于按照字面意思来理解
1、红牌一定要警告，不管什么原因吃到的红牌，但是更高程度的处罚（罚工资）一般来说是没有必要的
2、每月表扬一个该月平均分最高的球员，程度可以按照他当月的表现来定，一般来说不要太高或者太低
3、赛前和赛后的发言可以参照赔率，本方处于强势的时候选择积极的发言，相对的本方处于弱势的时候选择不发言或稍微消极的发言。比如你面对一个从赔率上看比你强的对手，就算你确定能赢他（赔率往往是不准确的，但却是AI判断的重要依据），也不要太张狂；而输给一个赔率上看比你强的对手也最好表现得大度一点
4、训话可以参照上一条，就算你的队员表现非常差输了一场你认为绝对该赢下的比赛，也先看看赔率，如果从赔率上看对手比你强，那么批评的时候要谨慎，不要选太高的程度；而一旦赢了这种对手，尤其是客场赢的话，选最高或者次高的表扬方式一般来说没有什么不妥
5、训话方面，中场和完场的训话都可以选择大多数人用统一的0程度，个别球员用+ —程度的方式，中场训话尽量以鼓励为主，完场训话参照赔率。比如上半场0:1落后于赔率上看比你强的对手，中场尽量鼓励全体+表扬表现最好的1、2个球员，队友表现特别差的球员，谨慎批评或者不评价，总体上来说比痛骂要有效，如果实在看不下去，换下他来比骂他更有效；而完场的时候如果依然是0：1输了，保护性的训话比批评的训话可能有更好的效果
6、如果实在不知道说什么，最好的选择是什么都不说
以上标准并不是绝对正确的，这只能保证你在游戏里不会面临过多的球员情绪问题，实际上还是要具体问题具体分析 档里带viola。毛片炒了第一帅后范巴斯滕接掌帅印，上任第一场就是对我的紫百合。赛前范巴炮轰紫百合实力不济，于是和他在媒体上对掐，结果本队很多队员isn\'t convinced whether his manager should critize others p ...
lincolnyu 发表于 2010-6-24 20:25 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
这种情况就是面对AI认为实力比你强的对手的时候太嚣张了造成的
尽量不要
水平不行的助教很容易引起顶楼的问题
棉袄 发表于 2010-6-24 19:39 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
Tassotti当助教够水平么?
Tassotti当助教够水平么?
vincentyun 发表于 2010-6-25 00:26 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
没用过不知道
顶楼这些问题主要看激励、决心、人员管理、纪律要求这几项能力，够高就行
有些助教比如马西莫内里，其他数值都很好，但是激励不够，让他代替训话就很容易让球员不满，这种时候还是自己训话的好 从来都是把训话交给助理教练，一直都没出现过以上两个情况 创造人物，选择球员时代的成就的时候太谦虚，并且一开始就执教豪门，经常会造成第一个杯具 2黄变1红，警告
直接红牌，罚工资
如果连警告都没的话，球队大佬就会找你谈话说球队缺乏纪律，一般这种情况等到下次你给了警告或罚款才会好 比赛谈话委任给助理教练吧
Demi.Albertini 发表于 2010-6-24 19:08 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
这个绝对不行啊……时间一久你就会发现，球员变得普遍讨厌助教…… 我也是全委托助教...签人就看蒙托利沃说的那几个属性好了
最近几代都混迹在低级联赛，LZ这些问题我碰到的很少 不守纪律要警告啊
没用过不知道
顶楼这些问题主要看激励、决心、人员管理、纪律要求这几项能力，够高就行
有些助教比如马西莫内里，其他数值都很好，但是激励不够，让他代替训话就很容易让球员不满，这种时候还是自己训话的好 ...
montolivo 发表于 2010-6-25 01:51 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
第二年档，tassotti的关键数据man management 17 determination 17 level of discipline 14 motivating 16，在genie scout的AM评分里独占鳌头。
其实有个问题一直搞不懂，助教、教练、队医和球探之类的CA怎么上升？好教练可以培养么？ 暂时没有像培养球员那么有效的培养工作人员的方式
能想到的也就是多让他们干活了，比如球探不要扔在那里，多撒出去找人，教练按照他们的特长安排训练等等
但是是否能有效且显著提高工作人员的CA，还不能确定，实际上你扔那不管他们的CA也是在自动升降的 才玩。。怎么老找不到 各个位置的球员 主要和哪些属性相关的资料贴啊
wasa119 发表于 2010-6-25 12:40 http://bbs.saraba1st.com/2b/images/common/back.gif
http://www.playcm.net/index.php 21# SirDracula
的确如此,我已经开始整顿球队纪律了，目前成绩上升。 13# 棉袄
恩恩，多谢，现在主抓纪律问题，以前疏忽了。 1自身声望不够带豪门肯定会又缺乏动力的问题
2双黄一红一定要警告否则人心散涣
3让助教训话可能会造成问题如缺乏信任之类的球队和谐程度降低 有机会罚款就要罚, 不要怕没有原因, 球员大都很M.
关键是罚款2周周薪有很大几率会涨职业素养... 而职业素养这个数值基本就等于CA增长速度. 罚款多了也容易闹不合，而CA增长对年龄略大的球员来说意义不大了，我感觉罚款这事还是谨慎点好 我自己是感觉staff们的能力浮动性挺大的
经常莫名其妙的升降 基本从来不罚款，但是警告是必须的 罚款可以控制经营成本啊，一月罚2次就不用付工资了，穷球会很有用 对一个球员一月罚2次工资不如直接把他卖了
反正也别指望他好好踢球了 搭车问一下 和跟队记者关系紧张是为什么 我不过总是夸球队有前途而已 可能是他认为你的回答太不靠谱
或者你拒绝过回答他的问题 dismissal的警告就好
violent conduct的至少罚一周薪水（如果导致输球的，两周）
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