我觉得有职业精神的人越来越难找了
我觉得有人性的老板越来越难找了 生育率下降，大学扩招，教育水平提升，低端密集型岗位释放由ai和机器人发展替代，和平崛起对外输出产能，这条路要走的平衡实在太难了，哪边快了慢了都是一堆社会问题，只能说是发展/转型的阵痛吧，一条路走到黑早晚要爆。
—— 来自 S1Fun ws4222 发表于 2026-8-24 16:53
我觉得有职业精神的人越来越难找了
这算不算是良家子出清
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 15, 鹅球 v3.5.99 另外，AI才是真正解决人才断档问题的途径之一（虽然还不确定能不能走通）。人会老去，但是AI的知识库永不凋零 陛下欲反邪 发表于 2026-8-24 17:31
装修工人，水电工，泥瓦工等等
我现在接触的几乎没有30岁以下的，甚至40岁以下的都不多
以及非常黑色幽默的 ...
还有保洁和农业工人 6030sylar 发表于 2026-8-24 18:01
企业不愿意培养人就是个死循环，人员少工作时间长，工作时间长新人不想干，老板不想招人，人员一直少，工 ...
看到你这个发言忽然想起来前俩月那个谈青年就业帖子，头俩页一个老哥说年轻人太娇气，不愿学习，最后说自己葱修车的小弟做到现在副厂长，其他老哥问他你发多少钱工资这人始终避而不谈
只能说老板都是一类人
其实现在也是走其他地方的发展过程，未来没人知道 一种觉得发展就是会抛弃一些行业一些人，毫无影响，比如马车夫；一种觉得有些断档了还是影响深远，比如老美登月。
但我还是倾向后者，欧美的实体制造业断档了，但有中国承接，还没出现大问题。但未来如果中国也断档了，机器人和ai又没补充上，指望谁来承接呢？印度还是黑哥？
发展带来的问题就是有些行业年轻人根本不想涉足，采矿、建筑、保洁、装修等等。大家对工作环境和体面的要求越来越高，这些行业从业者基本都是40+、50+的年龄。
一线的宝贵经验，真的有可能面临断档，从而造成整个行业的退化，从而拉高社会的整体运行成本。 现在搞AI的，都在期盼着AI成为那个你口中被老人带出来、还永远不会退休的新人呢 等到ai彻底让人类来到自由发展的时代，一切都会好起来的 ws4222 发表于 2026-8-24 16:53
我觉得有职业精神的人越来越难找了
35岁就把你出清，职业精神个屁啊 黑哥啥时改密码 发表于 2026-8-24 10:20
这就是绘画 小说行业因为ai断档 造成质量越来越烂的道理
文娱产业没有AI也是这样的。
第一代创作者看的是名著，第二代看的是第一代作品，没几代就劣化得不能看了。 据说厨师的断档早开始了 听人说过因为今日头条的关系，国内新闻学一线的老带新十几年前就断了
Re:Source 怎么坛友嘲讽哈耶克的时候起劲，这会又相信市场会自己调节了
— from samsung SM-S911U1, Android 16, S1 Next Goose v3.5.99 martinoy 发表于 2026-8-25 03:46
怎么坛友嘲讽哈耶克的时候起劲，这会又相信市场会自己调节了
— from samsung SM-S911U1, Android 16, S1...
因为没管，所以这方面肯定是市场会自己调节。如果管了，那说明这方面市场自己调节失灵了。 本帖最后由 月夜凝雪 于 2026-8-25 07:59 编辑
黑哥啥时改密码 发表于 2026-8-24 10:20
这就是绘画 小说行业因为ai断档 造成质量越来越烂的道理
绘画一直有系统性的基础教学，个人方向本来就只能靠个人，
小说是作者缺乏人生经历更严重，开始搞AI之前就大量同质化了
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha 人材断档这个我见过一次，
本行业始于25年前一直以A模式为主，15年前左右出现了B模式，A模式钱少事多，再加上跟互联网沾点边，大批量人材流失赚快钱
结果B模式到21年左右因为法规和政策不好走了，A模式反而因为政府扶持开始扩张，然而市面上没有人啊
于是现在的情况是，A模式工作3年算资深，5年经验专家拿着快20多年前做法说是新打法
而B形态的人薪资比20年低了30%左右
行业发展这种谁说得准呢 ws4222 发表于 2026-8-24 16:53
我觉得有职业精神的人越来越难找了
资本把人异化成螺丝钉，螺丝钉有个屁的职业精神 不过从地球的角度来看，就算是必要的行业因为各种原因人才断档，将来需要的时候总归可以重新来过，五年也好十年也好，其实只是很小的一段弯路吧 这是资本主义的正常现象吧？
—— 来自 S1Fun 我也算是基建类的了，断档实打实的，能干能提拔的已经在中层了，中层的基本上没几个人愿意当高层的，我目标也是在中层混到退休就行了千万别提拔我 leystage 发表于 2026-8-25 10:00
不过从地球的角度来看，就算是必要的行业因为各种原因人才断档，将来需要的时候总归可以重新来过，五年也好 ...
从地球角度看，生物灭绝都不算事，人才断档算个屁。。
—— 来自 OnePlus LE2100, Android 14, 鹅球 v3.5.99-alpha 房东是沪东造船厂的高级技工，之前跟他聊的时候，他说现在船厂工人都是四五十岁的中老年人，没有年轻人干，现有的这些工人也普遍都是劳务派遣，收入也不行
前些年造舰规模还不大、还在复兴岛上造舰的时候工作强度还不大，还能有正常放假
后来船厂搬到长兴岛,工作强度也大多了,天天下工之后还要开会,下班回家只能坐晚班车,每周必有一天加班,连晚班车都坐不上
一周就放周日一天假,平时的加班说是有调休,但是得保证97%的上功率,还在所有工人里面轮休,一个月都轮不到一回,然后加班换的调休假过月作废
就难怪为啥年轻人不愿意干,这实在也太苦了 heheflypig 发表于 2026-8-24 22:40
一种觉得发展就是会抛弃一些行业一些人，毫无影响，比如马车夫；一种觉得有些断档了还是影响深远，比如老美 ...
断档是必然的，我们领导刷视频刷多了，觉得遍地都是失业的，能给个饭碗人家都得跪舔他，然后招保洁勤杂的时候开始砍待遇，结果发现根本招不到，这些行业就是靠年纪大的在撑着，永远供不应求 巴治奥 发表于 2026-8-25 10:13
我也算是基建类的了，断档实打实的，能干能提拔的已经在中层了，中层的基本上没几个人愿意当高层的，我目标 ...
基建提拔快也是因为跑路的多吧，像施工单位很多中层干久了，都宁愿跑甲方去干普通工程师，图个稳定不用奔波，然后年轻人顶上去 哈司令 发表于 2026-8-24 16:22
说个身边见闻，最不起眼的地方断档最狠，比如市政管网，一些老辈子埋的暗渠管道，原始图纸几十年过去就算没 ...
同感，前几天做一个学校改造，12年建的楼找不到CAD图，翻了几个星期业主才找到纸质图 基建确实断档挺严重的，我在项目上见到的比较技术的工种比如模版木工和脚手架工几乎都是35往上的中老年，抹灰腻子也差不多。
也就铺地砖有一些村里面带出来干活的年轻人，但说来好笑，这些带出来的年轻人因为气盛不守规矩被我师傅叫包工头退了两个了
越往后蓝领待遇越高也是正常的，蓝领确实太苦了，虽然工资确实高，但对年轻人来说去当保安或者送外卖也能养活自己啊。 本帖最后由 巴治奥 于 2026-8-25 15:54 编辑
草莓冰激凌 发表于 2026-8-25 11:01
基建提拔快也是因为跑路的多吧，像施工单位很多中层干久了，都宁愿跑甲方去干普通工程师，图个稳定不用奔 ...
我就是甲方，基层干到中层4年左右，现在连基层都是能力不怎样又33+的人把持住，也没新的岗位招新人 月桂木匣子 发表于 2026-8-25 10:32
房东是沪东造船厂的高级技工，之前跟他聊的时候，他说现在船厂工人都是四五十岁的中老年人，没有年轻人干， ...
我爸也是这厂的老师傅，你这些故事我从记事起就开始听了
我没满月的时候，我爸就出工伤，眼睛和脚都受伤了，于是从小就跟我说这些厂子里的事，告诉我进厂没好结果，好多人甚至无法全须全尾地退休。
尤其这厂还是业内出了名的高工伤率高事故率高死亡率的厂子。
他们那一代劳动合同签99年的老工人至少集团公司还是很重视的，哪天车间主任犯傻逼把老工人气得去集团告状，告完状回来部门一把手都得在厂区门口亲自迎接道歉，承诺解决问题。现在全转n手，工人是真的耗材，谁睬你哦。
劳务派遣都是跟厂子自己几个三产公司的白手套的白手套几层白手套签的，年年来回倒，工伤了就开了完事，无所谓。
还有污染，你看到的那些环保，只有甲方来视察才开动设备应付一下证明确实符合环保标准，平时不开的，要水中操作减少空气污染的等离子切割就这么无水操作的，防护只有医用口罩，领导一年到头来一次个个都是N99甚至防毒面具。
这厂子永远连轴转生产，然后永远亏损，但中纪委每隔两年就像割麦子一样来带走几个领导班子成员，你说效益哪里去了进了谁的口袋？
我爸退休前我在大学时，隔壁学校海洋工程专业去他们厂子实习，一周跑得只剩一个了，听老工人说说待遇也决定提桶跑路了。
所以我是真觉得看看老美的工业现状，其兴也勃焉其亡也忽焉，真有种后人哀之而不鉴之亦使后人而复哀后人也的感慨
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 15, 鹅球 v3.5.99 无所谓，都是周期嘛，除非快进到物质极大丰富，否则还得受着。
牢马的空叉什么时候能复活人类登月？
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