一些行业是否正在发生人才培养断档？
身边统计学，和朋友闲聊，听说最近两年一些公司都大幅缩小了应届生校招的规模，部分公司甚至几乎完全暂停了校招因为这两年 AI 的发展，事实上，在一些行业，有经验的老人如果学习使用 AI，出活的效率甚至可能会比之前带新人更高
但另一方面，老人总会因为各种原因离开一个行业，任何一个公司，或者说一个行业，即使只有 5-10 年暂停招募和培养新人，将来都会面临一整代人的人才断档
AI 也许可以取代初级职位，但是一个人没法从没有经验的新人直接变成有经验的老人
有感而发，不知道大家身边是否有相似的情况
生命自会找到出路
打字员也职业断崖了，谁有所谓？ 基建啊，还有泛工程行业 你要相信市场经济
断档了，加薪了自然有的是人干 这就是绘画 小说行业因为ai断档 造成质量越来越烂的道理
底层的新人没有被培养的渠道 那以后抽奖出让业界进步的大师也困难了
第三产业不像是制造业制造业以物资为前提
第三产业很多东西都是高度抽象出来的经验本质上是人来欣赏 人来决定它的产业价值
现在llm类似的ai的进步又没有到那种革命性的地步
当养料吃完之后 没能进化 那原有的让新人诞生的土壤就没了
全球影视行业从千禧年前的高质量 到现在技术进步后全是垃圾 可能就是一个道理 重复造轮子是不可避免的一环，不爽可以自己去考古 因为教会徒弟饿死师傅的情况越来越普遍了，所以有点门槛的技能这种东西，企业内部想搞都搞不好 就怕出现像NASA登月那样的问题 这是必然的，现在ai迭代太快，大部分行业也是走一步看一步，顾不上这种长远影响 不会 老人延长退休了 twitter 发表于 2026-8-24 10:38
不会 老人延长退休了
延迟退休本质只是推迟发放养老金的时间，并不一定会推迟人实际退出工作的时间 FeteFrumoase 发表于 2026-8-24 10:16
你要相信市场经济
断档了，加薪了自然有的是人干
那美国加薪把蒸汽弹射搞出来了吗 三五年后断档感觉还可以接受，毕竟谁都不知道AI、机器人三五年后能发展成什么样。 不说ai，现在哪个老人愿意培养新人？现在都知道你培养你替他擦屁股，自己事还一个没少。 断档就是一种自然淘汰，只不过淘汰的不是某个技术或某个行业，而是掌握这个技术的某个具体机构或者公司而已~~~公司会烟消云散，技术反而可以反复发明。
断档只是你某个公司断而已，又不是全行业断了。如果全行业断了，那就是这个技术流派被更新更强的技术路线取代了，要自然消失了而已。断就断，地球照样转。
至于为什么断档，为什么留不住人为什么没有培养人为什么裁员裁到大动脉，那就是某些自命不凡志大才疏急功近利眼光短浅的企业主需要考虑的问题了，人家就要自断经脉，你若奈何 至少希望阵痛期更短，不要动荡太久了 无所谓，这种事情要急也是zf去急 生命自有出路，技术也一样，没用的技术会被淘汰，有用的技术自有延续，比如美国做不了蒸汽弹射，但东大会啊。就算某些技术已经被淘汰，真有用还是能继续发展出来，比如生物界无数次重演的趋同进化。
论坛助手,iPhone 行业都好说，现在最严重的是教育问题。。。 缩减校招主要还是经济原因，带人的话我感觉比以前轻松多了，让他同步一下代码库，里面 spec 和 单测都很齐全，就教一下怎么用我的 skill，很快就上手了 我觉得还好把，对比看看欧美，好多技术都失传了。 FeteFrumoase 发表于 2026-8-24 10:16
你要相信市场经济
断档了，加薪了自然有的是人干
加薪没法线性加速经验积累。 AI正经开始能干活也就还不到两年时间就开始嚷嚷人才断档是不是太着急了，你好歹跟欧美去工业化似的关张个几十年老员工都干不动了学校相关专业也早裁了那才叫断档 黑哥啥时改密码 发表于 2026-8-24 10:20
这就是绘画 小说行业因为ai断档 造成质量越来越烂的道理
可问题是ai视频进步到今年才在短剧有应用吧。
全球影视行业的倒退，能怪到哪个技术进步头上？
而且，10年代的经典影视剧也有一大堆啊，我是不觉得比90年代差多少。
真正倒退也就从20年开始吧 应届生校招都缩减了吗
Re:Source 真断档了自然会重新从零开始人才培养的，对于新人来说反而是好事，不需要从一开始就承受kpi压力了 一批“数字炉长”进入修炼中现在以及开始蒸馏老师傅经验了 最大的例子：美国登月 FeteFrumoase 发表于 2026-8-24 10:16
你要相信市场经济
断档了，加薪了自然有的是人干
相信市场经济，科技就只能靠考古了，技术断档首先未必有文档留下来，就算留下来了，后人也未必看得懂，更何况经验这种东西未必会写进文档 机加工行业已经没年轻人了，工资越来越高，但是因为行业人才太少，工作时间无法降低，新人嫌工作时间长不想干，老板不想招没经验的。 赚不到钱又没有扶持的行业/技术，被大手干掉蛮正常的。至于如何保留必要的技术传承，相信相信的力量，技术会自己找到出路。
哪怕强行孵化出“XX传承”、“XX仙人”，也常是奔着收割冤大头去的。
比如看到某产品官方宣传“全程没有使用任何AI技术”的时候，第一感觉通常不是“破局匠心”，而是“新时代骗钱的噱头罢了”。 100年前马车夫也人才断档了，对今天有什么影响呢？ 说个身边见闻，最不起眼的地方断档最狠，比如市政管网，一些老辈子埋的暗渠管道，原始图纸几十年过去就算没丢，没有电子版也很难查。
虽然有管网检测公司什么的，但是排查出来的的质量和准确度差很多。还是靠一部分老同志的记忆和施工笔记倒查。
特别是一些三不管地带的产权，谁建的谁管着，现在哪还有人知道了，都是扯皮。 zephyrus99 发表于 2026-8-24 10:16
基建啊，还有泛工程行业
没有，基建只是不红火了，但体量依然巨大。看新闻宣传，基建和工程能占全年GDP的14% 汽车取代了马车后，马车夫可以改行开汽车，但是马怎么办？ 我觉得有职业精神的人越来越难找了 多大点事
全世界的火炮行业断档30年了 我看影响不大 装修工人，水电工，泥瓦工等等
我现在接触的几乎没有30岁以下的，甚至40岁以下的都不多
以及非常黑色幽默的是，虽然网上天天调侃什么老兵烧烤，老兵汽修，但是我接触的两队干活认真负责，业主反馈极好的装修队还就是退伍老兵为主的 eric188 发表于 2026-8-24 10:41
延迟退休本质只是推迟发放养老金的时间，并不一定会推迟人实际退出工作的时间 ...
要退休本身就是生物性缺陷，这事是经济问题来源于人类本身缺陷的典型，主要看你如何看问题，你觉得保产业重要，那人类就该被淘汰，否则你就要攻略长生不老来让人永远干下去；反过来只要你别把这种断档当回事，那就根本不是事，不就生产力倒退么有啥大不了的没这么高技术和效率前的人类不是一样这样活了几千年，失传的技术我们历史上就有成车的玩意。 小小解学士 发表于 2026-8-24 14:56
机加工行业已经没年轻人了，工资越来越高，但是因为行业人才太少，工作时间无法降低，新人嫌工作时间长不想 ...
企业不愿意培养人就是个死循环，人员少工作时间长，工作时间长新人不想干，老板不想招人，人员一直少，工作时间越来越长，而且工作时间长都不是企业的问题了，政府事业单位都一样，都成社会问题了，加的工资都是时间长不招人换来的
—— 来自 OnePlus PKG110, Android 15, 鹅球 v3.5.99-alpha
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