主要这年头休假还不如上班，尤其是在外旅游过程中接到领导打来的微信电话时，要多膈应有多膈应，除非出国，有时差，否则体验是真的不咋地
我们现在也在催休，而且是层层加码，鼓励早休变成强迫早休。
看来是很害怕拖到年底哦。
只能说我兜兜转转浑浑噩噩混了这么些年，现在就职这个公司还是我见过唯一一个有年假的私企，但是老板太弱智（当然弱智也有弱智的好处就是好对付），工资也低。现在找工作也难，早就想跑路了但是跑不掉
天道悠 发表于 2026-8-5 16:43
你这不看帖子内容的吗？
"规范未休年休假报酬支付。确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要 ...
早日实现吧。
给我一种制造业没活的时候强行给工人放假的感觉
心灵的乳头 发表于 2026-8-5 16:09
以前混过一个转制前的科研院所，夏天连放2周高温假。我后来跑路以后听说该院所被其他院所合并，高温假从2周 ...
那我厂夏季的两个月中午晚上班半小时还挺实惠的
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本帖最后由 塔那 于 2026-8-5 17:26 编辑
休他马勒戈壁。就是不想发钱了，出个官方赖账预告，到时候勿谓言之不预而已。
理论上，体制内有法定年假，工作10年以内休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。相对应的有个法定薪酬叫做应休未休补贴，如果没有依法享受年休假的，可以领一笔钱。
实操中，这笔钱一直是很难发下来的，不只是这几年，之前也一直是。我们假设荷兰有个城市叫鹿特丹。鹿特丹市有不成文规定，县级以上领导没有休假的话可以足额领钱，科级及以下同志按照不超过5%兑付。就是说，一个单位里有总共100个科级干部都没休假，那么最多只允许5个人领钱。如果只有10个人呢？那就每两年允许1个人领钱。而现在就是连这么一笔选择性发放的钱也想要最好能都不发了。但是明面上不能说不发钱啊，那是违法了。就只能说鼓励休假。如果你真要说单位太忙没法安排休假，年底报工资的时候人事科呼啦啦一张申报表列了几十个人，怎么办？哈哈怎么可能呢，时间就像海绵里的水对吧，你们又不是两办，能有多忙呢？肯定不会是组织不安排，一定都是大家自愿不休息的。那既然都自愿不休息了，肯定也自愿放弃应休未休补贴了，你说对不对？再较真就不礼貌了嗷！
顺便说一下，两办的科级兑付比例不是5%，是50%，普通单位的十倍。
所以现在这个通知发出来，社会上看着觉得新鲜，体制内都是无动于衷的。意思就是那个意思，没什么别的意思；情况还是那个情况，没什么新的情况。早就习惯了。
塔那 发表于 2026-8-5 16:54
休他马勒戈壁。就是不想发钱了，出个官方赖账预告，到时候勿谓言之不预而已。
理论上，体制内有法定年假， ...
感谢解惑
塔那 发表于 2026-8-5 16:54
休他马勒戈壁。就是不想发钱了，出个官方赖账预告，到时候勿谓言之不预而已。
理论上，体制内有法定年假， ...
《应休未休的黄主任欲说还休》
呵呵 我们单位的大龄离异无孩老女人领导连别人节假日外出都要疯狂哈气，节后还要整人家科室，还带头休年休假？
塔那 发表于 2026-8-5 16:54
休他马勒戈壁。就是不想发钱了，出个官方赖账预告，到时候勿谓言之不预而已。
理论上，体制内有法定年假， ...
如果真能休也挺好的，我们这就是因为有发钱，老登都是不请假的，搞得年轻人也不请假。如果真不发钱了，大家都请假，年轻人别提多开心了
休假是这样的，自愿放弃是员工的选择，也不会补钱。但是至于为什么员工要自愿放弃你别管，这个自愿放弃是不是真自愿放弃你也别管。
—— 来自 S1Fun
高町城管 发表于 2026-8-5 16:15
只要还发未休假补贴，就不可能应休尽休；但不发补贴的话，那些高级干部本来也没时间休假的又会损失一大笔收 ...
要看谁发话，如果老大说一句话，所谓高级干部肯定坚决拥护执行
全国公务员不休假能给钱的，屈指可数，目前我只知道广东，听说能给到一天2000
我们这 体制内休假 一般在8月安排集体休假，不安排重要会议，轮流每人一周 ，提前安排，但是要看本单位一把手，一把手工作狂，那就完蛋了，也不是不给你休假 前提是把手头上的做完，但是手头永远有活
E12 发表于 2026-8-5 15:59
跟领导错峰休假四舍五入相当于年假翻倍啊
说反了，相当于没休。你上班领导休息，领导上班你还能休好？一天十八个电话算少的
所以说安乐死不能开放
一旦开放有的是办法让你自愿
按绩效的怎么休
lwwkeep233 发表于 2026-8-5 17:26
全国公务员不休假能给钱的，屈指可数，目前我只知道广东，听说能给到一天2000 ...
广东也在鼓励休假
民营企业也一样啊，理论上有年假，但是你自己忙休不了是你自己的问题哈，过期作废也没有钱
kazemitoya 发表于 2026-8-5 15:56
现在在民营大型电子厂（上市但我觉得快倒闭了），总经理要求尽可能不让人休。包括各种调休年假。我是人事负 ...
何止是有时候，也不是这几年才开始
就我自己身边统计学，不管背后的原因是什么，包括说跨国外企本来就有幸存者偏差之类的理由，在国内的外资才真正像是社会主义国家的企业，私企的绝大多数都是十足的资本主义，并且差距甚至没有缩小的征兆
真要能休那还行，问题是真不给你休。
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休假可以啊，但你负责的项目不能耽误，该你的事情还是你的事。你自己看着办。
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wlbthh 发表于 2026-8-5 16:18
可是这些都是政府国企的事。和商业这边关联不大
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 13, 鹅球 v3.5.99 ...
把国企去掉
最近都没休完过，同时也没补偿。
我们这不但不批年休假，甚至听说县里主要领导去上面申请要给全体职工降工资
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还是我司比较人性化
假如今年休了年休假，那么年终奖就是10000元
假如今年没有休年休假，年休假的补贴是1000元，那么年终奖就是9000元，与年假补贴合并到账10000元
体制内拼命休，体制外要么裁员，要么加班到死，冰火两重天
本帖最后由 deadline 于 2026-8-5 19:31 编辑
只说泛体制内，除了清水衙门、垄断国央企托拉斯，基本没有任何一个地方目前是好过的，超负荷加班是家常便饭，关系户来了照样当驴使。至于休假更是没人敢休，高压的( )站位分分钟能把所有人给压死，在你休假期间但凡耽误项目推进就是你个人的全锅，扣完奖金绩效一个月只拿2000全家老小喝西北风，这种情况下发这种文件纯属是放狗屁没人会听的，因为那绷的紧紧的责任绳勒的所有人不敢多喘一口气
我在合肥只想找个双休的工作
论坛助手,iPhone
活交不交啊？哦还要准点交啊，那你休个屁的假
JHON_SMITH 发表于 2026-8-5 16:11
是的 体制内的各种好处基本都是要在末尾加一句乡镇除外
现在已经卷到县区哩
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我想休啊，我家里也不缺那几个钱，领导不给啊。能不能在组织部里搞个强制休假办公室啊，对这名单一个个要求强制休假。
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休假也都是八月，也没有很错峰
—— 来自 vivo V2408A, Android 16, 鹅球 v3.5.99
真要搞，可以学丹麦的假期津贴。
雇主每月把你工资的 12.5% 拨进国家假期基金，你只有把每年的年假休完了才能领回来
deadline 发表于 2026-8-5 19:26
只说泛体制内，除了清水衙门、垄断国央企托拉斯，基本没有任何一个地方目前是好过的，超负荷加班是家常便饭 ...
我认为这是未来很多年的常态
原来还有没取消未休年假可以换钱的地方啊，我们这边没了几年了。领导嘴上该休休，真申请休了会要求你自己去找好休假期间工作由谁担。哪来的冤大头主动担走你的工作？那就是你自己无能，未安排好工作不具备休假条件，不予批准
现在提倡的就是：平日猛加班，超时不要钱；放假就消费，银行不留钱；临退即去世，社保不花钱。
lelouchwang 发表于 2026-8-5 17:15
呵呵 我们单位的大龄离异无孩老女人领导连别人节假日外出都要疯狂哈气，节后还要整人家科室，还带头休年休 ...
能不能必须要家庭完整的才能晋升？
看标题在想是不是小队长大作
进来一看是河南的，也差不多
—— 来自 OPPO PKJ110, Android 16, 鹅球 v3.5.99-alpha