catox 发表于 2026-6-18 16:29

a317216007 发表于 2026-6-18 16:31

差额的20%是降本增笑了么

catox 发表于 2026-6-18 16:33

chaoliu 发表于 2026-6-18 16:37

但是大家到手还是少了快20%

结果还是成功降本增效了
领导：计划通    Re:Source

nvis 发表于 2026-6-18 16:40

降本20%，增效-100%

难说 发表于 2026-6-18 16:40

大领导为什么不是下令全公司都设，就这个部门设？

离刃 发表于 2026-6-18 16:44

难说 发表于 2026-6-18 16:40
大领导为什么不是下令全公司都设，就这个部门设？

大概率是职能部门，对外的，所以被投诉最多，遥遥领先那种
大领导就屁股一拍针对性整改呗

发呆的龙虾 发表于 2026-6-18 16:46

我们这更好玩，业务完全不同的岗位丢在一起考评，甚至工资待遇完全不同的岗位要把绩效池混合。结果后面被现实教训了，不再提这事。

—— 来自 HUAWEI HOP-AL10, Android 12, 鹅球 v4.0.100-alpha

失落之翼 发表于 2026-6-18 16:49

后30%扣70%绩效给前30%加50%绩效，这里面有30%的20%绩效不见了？

lyqstcc 发表于 2026-6-18 16:55

最终目的还是要降本，增不增效就不重要咯

kennyth 发表于 2026-6-18 17:08

我也来贡献一个，上个月部门推了个项目，类似搬砖，干一次给一次钱，刚开始说自愿干，不要求有什么结果，先干起来再看后续
我勉强搬了两次，整个部门加起来估计有个十几次
这个月月头发了个通知，说上个月成效不佳，这个月改成按结果算钱，数据最末的按0.5*应得收入算
已经要下旬了，这个项目到现在没有一个人做，等于流产了

GM501 发表于 2026-6-18 17:36

我也来说一个，当年硕士毕业进来医院的研究所，那一年所长突然要求末位淘汰制，给所有人打分，然后算一个平均分，平均分以下的根据差的分数多少扣相应的年终加给平均分以上的。
本来医院规定新职员第一年不需要参与评选，但是所长说要参加，可想而知，打分小组给自己人都是高分，其他人低分，新人刚入职就受到社会的毒打，全部都被扣钱了。

里奥哟西 发表于 2026-6-18 18:06

本降了就行了

Pinchbeck 发表于 2026-6-18 19:24

失落之翼 发表于 2026-6-18 16:49
后30%扣70%绩效给前30%加50%绩效，这里面有30%的20%绩效不见了？

哎，那就对啦
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