学到了新知识PIP
进了PIP，想方设法改善绩效的那段时间真是痛苦……
PIP 很搞人的，也不一定就是要弄有你，但是整改过程很烦人，而且会影响年终绩效。
不是。
但是现在公司开除最多给你一个月工资，除非你牛逼干到法院支持你恢复劳动关系，那就轮到公司难受了。
DDT 发表于 2026-4-29 15:51
不是。
但是现在公司开除最多给你一个月工资，除非你牛逼干到法院支持你恢复劳动关系，那就轮到公司难受了 ...
公司难受啥
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及时止损吧 试用期你好歹还能和下家说 双向选择我觉得不合适 非要等到PIP结束让公司辞了不好看也不好说啊
看楼主在这楼反复纠缠这2n还是一个月的问题，不同人给了一样的回答，还是一遍一遍反复追问，我感觉这处事方式，被pip可能不冤。
楼主你还是想想怎么改一下处世为人吧，不然你下一份工作搞不好还是不会被留用。老实说招到人这半年正好公司出了变故只能裁人，不然试用期一般不会过不了。结合你自己说的公司给你的一些反馈，也不像是公司突然要开不下去的样子。多考虑考虑是不是自己有点问题在身上吧。
拜拜 发表于 2026-4-29 10:37
不签赔偿多少，2n吗
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他都和你说了n=0
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试用期本身就是试用期，员工公司都可以无成本解约，和有没有pip都没有关系。劳动法也不会管这种公司内部流程啥的。
我都不知道你纠结的点到哪里，你这种情况顶天有个1，你这入职半年都没有纠结n+1还是2n意义在哪里？你签不签PIP根本完全没有区别，后悔啥呢？有那个精力开始投简历不好吗？
serapn8888 发表于 2026-4-29 09:11
？？？为什么你们都说试用期会有赔偿，试用期不是说提前两天通知你就可以直接走人了吗？
看了一下，只要公 ...
国内的外企，至少我见到的那些，就算试用期没过也会给多多少少一个月工资赔偿的
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那么签了pip是不是这个月完全摆烂就可以了，这样也算白领一个月工资了
风信千叶 发表于 2026-4-29 18:10
我都不知道你纠结的点到哪里，你这种情况顶天有个1，你这入职半年都没有纠结n+1还是2n意义在哪里？你签不签 ...
想通了
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拜拜 发表于 2026-4-29 14:08
请教签了pip后，试用期被开除还能2n吗
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投诉的时候，直接投诉显失公平即可。99%你都会赢。
但你是试用期，n=1
kazemitoya 发表于 2026-4-30 10:24
投诉的时候，直接投诉显失公平即可。99%你都会赢。
但你是试用期，n=1
有1就可以接受了，我也查了资料然后问问大家，可能急了点，上面好多人就开始pua说我自己的问题，说n等于0，真是无语
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试用期内不满6个月，N按0.5算，且试用期内无需提前1个月通知，所以不存在+1部分；何况你现在已经签了PIP，相当于已经书面承认了自己存在不胜任的情形，从证据链的角度来讲比较不利，就算硬开了你之后你再去仲裁，补偿金也只不过是0元和1个月工资（2N）之间摇摆，而且2N的概率不高。
我觉得你做好两手准备吧，工作先同步找，同时你也得好好评估下HR反馈的“开发慢，延期，被产品投诉，还有代码样式问题多”这些是否属实，如果这些问题真的存在，现在这个就业环境下真去了下家单位也难保不会再发生
我觉得楼主思路错了，本来你5个月可以直接开掉赔你0.5个月顶天，现在PIP不知道你签的几个月？我想至少也要1个月吧，那不等于多拿了1个月薪水？