中国企业对员工保障做的还是不够

奎拉西亚

电话微波炉 发表于 2026-5-28 10:50
因为短视，缺乏长期主义思想。给员工买医保、社保，签合同都是有利于长期发展的，但是他们不愿意，因为当下 ...

因为你说的那是长生种该考虑的事儿
当前中国的就业环境、经商环境，无论资本家还是无产者都是短生种思维

这个味儿对不对？

绝地潜兵

Neet_Factory 发表于 2026-5-28 11:39
人民币不升值的话，只能这样了

升值那不是企业更加要到东南亚设厂降本增效了，单独看问题都不行，应该是中国掌握大宗商品和工业品定价权

蕾丝控

反过来想一想，市场在这里，你不做有的是人做。

Victorino

美国员工保障更差
欧洲员工保障倒是好点，但互联网时代欧洲彻底落后
可能这就是个无解的悖论，员工保障好了就会被时代抛弃

Victorino

另外这个事情的核心并不是企业有没有超额利润，而是员工失去这份工作后有没有地方要，换句话说就是“你不干有得是人干”
人口不跌到8亿以下这题就无解

forgiven1210

忧郁的杰哥 发表于 2026-5-28 10:45
我说这个肯定要被喷

但是以现在我们这边的基础民生保障  配合规定的企业员工福利   怎么算企业都是无法经 ...

社保本来就是税收，你招个底薪正式工，工资2500，社保投入就是2000，用人成本就是4500，这就很难不压榨员工了

酱豆腐

蕾丝控 发表于 2026-5-28 11:52
反过来想一想，市场在这里，你不做有的是人做。

主要是在一个公司里面没有有效的加工资机制，造成国内一般都是有1 2次的跳槽经历来提高自己的收入

杀仁小登

有了超额利润做到全球第一，资本家下一秒就会变成圣人了吗，现在中国还有几个人信先富带动后富这种鬼话，工人传统的斗争手段都被禁止了，能有员工保障就怪了

玉米黍

风口行业，很多公司都是不考虑长远发展（或者说已经考虑以后要裁人）只为了抢占市场挤压同行在市场上升期拼命招人扩张，等市场增长不动了那就以降本增效为由裁人。

deadline

认识几个广东福建一些小作坊打工的人，普遍都是一周上七天早八晚九，没社保没补贴一个月拿六千多，累的受不了只能请假休息，老板天天开着豪车带二奶上下班
我问他为啥还要干，他说他们那就这样，没招

迷路的石头

Von 发表于 2026-5-28 10:49
这里指的应该是微软。

其实微软当时是给了两个选择：N+7或者给L签到国外。我认识的都是毫不犹豫N+7了，但耐不住的确有人对润滤镜那么重

走来走去

供需关系，人口摆在这，整啥都没用。除非出征海外，创造大量新机会    Re:Source

狩野すみれ

美团、宁德时代、比亚迪，都是赚断子绝孙钱

----发送自 Sony XQ-AT72,Android 12

qucqee

你搞清楚大部分企业没把员工当自然人，当的是奴隶

斑驳的阴影

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

记得有个IT企业也是这么干的

—— 来自 鹅球 v3.5.99

johnie.2

这点上我要吹一下外资去年春节裁了大概10%的人都是N+5开开心心拿着大礼包走人（因为裁员名单允许自愿报名

desk_cross

今天不守尸 发表于 2026-5-28 11:25
但我看那些做到行业头部，市场份额占全球一半以上的企业老板，也没给他卖命的那些底层员工多提升点待遇啊 ...

这个社会缺少对分配机制的再调整

Kazuhira

现在老板跟手下管理确实是**多啊

Kazuhira

樱满真名 发表于 2026-5-28 11:35
能把光伏做到欧美拿去做篱笆，哪来的高附加值呢。

归根到底还是人太多，能回归到建国时的四亿就好了，但 ...

什么昭和参谋

zeroboss4

当年国企保障很足 结果就是被偷税漏税不交社保卫生不达标不在乎员工死活的私企打到被出清工人大下岗


那时候幸灾乐祸的 三十年后砸自己身上罢了

—— 来自 OnePlus PLR110, Android 16, 鹅球 v3.5.99

正田崇

还有个原因，就是老钟人太能吃苦耐劳了，被压榨也会忍着找下家，而据我接触的一些澳洲润人说，那边的白皮真的是很多人给他加班费他都不会加班，而东亚的润人尤其是华人好用事少，很多白皮离职后找不到工作，就是被润人把岗位给挤占了，所以那边反华情绪越来越强

Kazuhira

正田崇 发表于 2026-5-28 13:12
还有个原因，就是老钟人太能吃苦耐劳了，被压榨也会忍着找下家，而据我接触的一些澳洲润人说，那边的白皮真 ...

所以大家不是应该躺在家里，而是被老板拿鞭子抽也能躺住

凉良

zeroboss4 发表于 2026-5-28 12:59
当年国企保障很足 结果就是被偷税漏税不交社保卫生不达标不在乎员工死活的私企打到被出清工人大下岗

喷了怎么还有吹当年国企的。产品毫无竞争力就想着完成指标，待遇倒是好一群父传子吸国家血的蛀虫。

gpx234mqx

最爱大萌德 发表于 2026-5-28 11:37
明显说的是微软，不走的都去西雅图，然后裁掉0赔偿现场斩杀

这个微软员工竟然真有傻子卖掉国内资产去西雅图买房的

fat

忧郁的杰哥 发表于 2026-5-28 10:45
我说这个肯定要被喷

但是以现在我们这边的基础民生保障  配合规定的企业员工福利   怎么算企业都是无法经 ...

“但是以现在我们这边的基础民生保障 配合规定的企业员工福利 怎么算企业都是无法经营的”
——为什么会无法经营？我认为原因就是遵守劳动法的公司会竞争不过不遵守劳动法的公司。这就是典型的劣币驱逐良币啊    Re:Source

samfs

「保障做的还是不够」这个描述真的拉伸到极致了

世界不要这样

fat 发表于 2026-5-28 13:24
“但是以现在我们这边的基础民生保障 配合规定的企业员工福利 怎么算企业都是无法经营的”
——为什么会 ...

最起码也是劣币驱逐劣币

castle_man

hugosol 发表于 2026-5-28 11:30
这个例子反过来说明了国内其实有着非常完善的制度保护员工利益，不然外企也不用等到迁出之后才搞这些骚操 ...

国内最遵守劳动法的还是外企。因为政府真的会处罚他们。

至于部分国企和私企，那才是无法无天，把人往死里整

czs13

招笑，有劳务派遣这种存在，还是国企央企带头用，还谈什么保障。

fat

忧郁的杰哥 发表于 2026-5-28 14:38
我说句不爱听的
因为我们现在都享受的极低的人力成本服务  所以可以在这里要求企业做到一系列的标准

我觉得不用讨论“遵守劳动法会导致物价上升，这是否值得？”这个议题。
因为劳动法的确立已经代表了全国人大的意志了——值得。    Re:Source

fat

忧郁的杰哥 发表于 2026-5-28 14:47
按你的说法

不遵守劳动法的公司你直接不干甚至去告它让资本家完蛋就完事了

是的，不用讨论。    Re:Source

乌桃内设格温

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

这明显是巨硬啊

卑弥呼大和

说一个最基本的，大多数企业基本没法保证法定节假日休息，除了春节，平时周六也是工作日太正常了，要不然就是轮班倒

月白天青

像抓消防一样抓劳动保障不就得了

—— 来自 OnePlus OPD2407, Android 16, 鹅球 v3.5.99

拉沃契金

所以要像二战后的美国，不管是不是亲自下场，总得有一个被打烂了的旧世界才能让人类历史上最大的工业怪物吃饱

—— 来自 vivo V2419A, Android 16, 鹅球 v3.5.99

亡魂之海

不利于营商环境的话不要说.jpg

razielzyc

很多国家是金字塔形，但86现在是图钉形。