中国企业对员工保障做的还是不够

zuiai401 · 发表于 2026-5-28 10:33

之前同部门一个同事离职后去了美团，在小象干了三年多现在一个推广部的分区负责人，我也替他招了一些人，昨天来出差碰到一起喝了顿酒。他们团队以前巅峰时期接近两百人，现在只有三十多人。以前入职一线还可以买一档社保，现在一线城市基本饱和以后鸟尽弓藏了，要不调外省要不一个区域一份工几个人十几个人做，反正又考核按提成还会扣罚，收入降一半工作时间还要加倍，就这样把人砍完了，什么离职n加1没几个人拿的到，去年优选取消已经是在这么搞了。听说京东也是差不多，七鲜华南区也是砍完了，盒马目前还没砍人，但是也开始在降待遇。讲道理我们企业福利保障这块普遍比较差的，员工太弱势了，这还是五百强企业上市公司，可能一个原因中国人真的是太卷了，毕竟你不做有的是人做。

simonroam · 发表于 2026-5-28 10:35

国内的很多企业配不上这个国家

小妻水亚美 · 发表于 2026-5-28 10:36

本帖最后由小妻水亚美于 2026-5-28 10:44 编辑

没办法zf层面都是稳企业保产业的，现在这个阶段为员工争取太多利益，怕大资本都逃海外，小公司也因为成本压力都倒闭。产业转型和提升国家实力是长期过程，现在还是只能靠高素质员工和低待遇来和其他海外竞争。

—— 来自 vivo V2454DA, Android 16上的 S1Next-鹅版 v2.5.2

i0ncube_R · 发表于 2026-5-28 10:38

本帖最后由 i0ncube_R 于 2026-5-28 10:41 编辑

企业没啥能力只能压最好压的人力成本了

论坛助手,iPhone

lbzlxx · 发表于 2026-5-28 10:40

笑死，之前某大型外企迁出，员工跟着跑出去后再炒掉，赔个der，还幻想n+1

kazemitoya · 发表于 2026-5-28 10:44

lbzlxx 发表于 2026-5-28 10:40
笑死，之前某大型外企迁出，员工跟着跑出去后再炒掉，赔个der，还幻想n+1

哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

后来被骂了以后，稍微收敛一丢丢，但也只有一丢丢。

其他很多公司也依葫芦画瓢，到现在为止，这个手段都还是屡试不爽。

另外，跟着跑出去然后刁难员工，员工辞职回国，也是基操。

松川奈々 · 发表于 2026-5-28 10:45

外卖滴滴快递就是现在人力资源的吸纳洼地，一方面缓解就业数据压力，一方面又给不愿意进厂的人一个稍微轻松的选择
全国三四五线城市都有一大堆人往一线城市涌入从事这些行业，人力资源饱和不就成了资本买方市场，还真是“你不干有的是人干”

忧郁的杰哥 · 发表于 2026-5-28 10:45

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theory0 · 发表于 2026-5-28 10:48

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

他应该说的是微软

Von · 发表于 2026-5-28 10:49

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

这里指的应该是微软。

电话微波炉 · 发表于 2026-5-28 10:50

因为短视，缺乏长期主义思想。给员工买医保、社保，签合同都是有利于长期发展的，但是他们不愿意，因为当下就要支出成本。
你说5年后能获得比现在更多的利润，他觉得自己活不过1年，不用考虑5年。

再键政就是狗 · 发表于 2026-5-28 10:50

这就要看你怎么看待人口红利这个说法了

peterhuass · 发表于 2026-5-28 10:52

企业想着你不干有的是人干除了技术骨干会想着给你肉吃其他人那就是螺丝钉啊哦对了技术骨干也会被领导一句臭搞技术的懂得什么而气走

所以那些企业老板本质上还是地主

—— 来自 vivo V2309A, Android 16, 鹅球 v3.5.99

hyde999 · 发表于 2026-5-28 10:52

我真的觉得这个问题想短时间解决只能靠一场赢麻的对外战争，不然就慢慢熬吧

电话微波炉 · 发表于 2026-5-28 10:52

长辈有商人，他们以前搞小商店和批发，会考虑说几年后能够回本。如果三五年后能回本，都属于划算的。

所谓的企业开不下去，是不是说当年、当个月就必须要有超额利润呢？如果没有就支付不了工资就得倒闭，那干脆就让它倒闭吧。

zuiai401 · 发表于 2026-5-28 10:53

我听说为了让人自动离职，搞了一些骚操作，调外省几百公里，车费说报销，但是要自己先垫付，加在工资里面的下个月月底在职才发，中途离职就一分没有，住宿费只给一个人报40一天，就这样也是要先垫离职没有，听说劳动仲裁已经接了不少了。

ymm1030 · 发表于 2026-5-28 10:56

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

说的微软。

mandown · 发表于 2026-5-28 10:59

其实也有劳动者权益保护的好的情况：比如我之前打工的企业，不知道咋招了个维**人的员工，后来集体裁员的时候就这个人裁不掉，还把区民委和统战部的人都找来了

狼狼打鸡 · 发表于 2026-5-28 11:13

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爱撕衣魔刃 · 发表于 2026-5-28 11:17

传统老左叙事就是国内经济窘迫和外部帝国剥削加深导致矛盾激化，有矛盾就有斗争，老板内部也会主动抛出替死鬼，底层就有冒险家脱颖而出，一次次冲突下来，各方都在总结经验教训。

然而国内这些社会主义巨婴老板们连替死鬼都省了……/哭笑

凉良 · 发表于 2026-5-28 11:20

本质还是太多低端廉价快销，附加值不高利润太低员工待遇自然好不起来。看啥时候几个高附加值的能卖出去吧

今天不守尸 · 发表于 2026-5-28 11:25

忧郁的杰哥发表于 2026-5-28 10:45
我说这个肯定要被喷但是以现在我们这边的基础民生保障配合规定的企业员工福利怎么算企业都是无法经 ...

但我看那些做到行业头部，市场份额占全球一半以上的企业老板，也没给他卖命的那些底层员工多提升点待遇啊
总不会要等到做到银河系头部才行吧

叶落水底 · 发表于 2026-5-28 11:27

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

微软

—— 来自 S1Fun

科威特防空高手 · 发表于 2026-5-28 11:29

本帖最后由科威特防空高手于 2026-5-28 11:31 编辑

忧郁的杰哥发表于 2026-5-28 10:45
我说这个肯定要被喷

但是以现在我们这边的基础民生保障配合规定的企业员工福利怎么算企业都是无法经 ...

那说句你听了不爱听的，这说明以前老板能赚到钱，靠以前屡见不鲜的偷排偷放变公为私左手倒右手跟各种危害社会的猛料，是一家赚钱全社会买单。就像女拳，前人把路走窄了，那后人就得替前人还债，没路走咯

hugosol · 发表于 2026-5-28 11:30

lbzlxx 发表于 2026-5-28 10:40
笑死，之前某大型外企迁出，员工跟着跑出去后再炒掉，赔个der，还幻想n+1

这个例子反过来说明了国内其实有着非常完善的制度保护员工利益，不然外企也不用等到迁出之后才搞这些骚操作（此处为反讽

狼狼打鸡 · 发表于 2026-5-28 11:31

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

樱满真名 · 发表于 2026-5-28 11:35

凉良发表于 2026-5-28 11:20
本质还是太多低端廉价快销，附加值不高利润太低员工待遇自然好不起来。看啥时候几个高附加值的能卖出去吧 ...

能把光伏做到欧美拿去做篱笆，哪来的高附加值呢。

归根到底还是人太多，能回归到建国时的四亿就好了，但是这个回归过程又是生不如死的。

要么就是学大英，日不落帝国，大英最强盛时也是十六小时工作制，孩子三岁就要清理烟囱，可那时确实是太平洋没加盖，本土卷不赢爱去澳洲美洲新西兰都行啊。这个就看有没有种打仗了。

欧比旺 · 发表于 2026-5-28 11:35

本帖最后由欧比旺于 2026-5-28 11:36 编辑

咱们又不对外侵略，也不会逼着他们签什么丧权辱国的条款，这高福利待遇从哪里来呢，还得是高利润了才会有可能给打工人喝口汤？

最爱大萌德 · 发表于 2026-5-28 11:37

kazemitoya 发表于 2026-5-28 10:44
哥们你是点名富士康吗？

富士康南迁越南的时候，有一批操作就是和越南公司重签合同，然后开掉。

明显说的是微软，不走的都去西雅图，然后裁掉0赔偿现场斩杀

ww279620040 · 发表于 2026-5-28 11:37

本帖最后由 ww279620040 于 2026-5-28 11:41 编辑

LZ 强调的“中国”企业，是以什么作为对比？

如果与在中国的外企相比，那确实是——但这不光是我国特有的现象，实际上我国正规出海的企业，那也是遵纪守法的不行——毕竟在海外人生地不熟，不遵纪守法不是找死么？

如果是与在国外的外国企业相比，尤其是欧美地区，那只能说确实“以前”别人的社会保障比我们要好得多。但是那么好的社会保障是怎么来的？——不还是通过历史上剥削第三世界国家得来的么——但随着中国的崛起，以后欧美国家会慢慢的回到他们应得的地位上去——是否还能维持高福利社会我觉得是不言而喻的事情。

社会保障说白了也是生产关系的内容之一，不能只局限于国与国的地域对比，更本质的还是要从阶级矛盾入手，综合考虑生产力发展所属的历史阶段，才能得出更加理性的结论。

idoggy · 发表于 2026-5-28 11:38

我建议国内企业和欧美本地企业互换下身份，这样大家就都会善待员工了

— from vivo V2445EA, Android 16, S1 Next Goose v3.5.99

Neet_Factory · 发表于 2026-5-28 11:39

人民币不升值的话，只能这样了

forgiven1210 · 发表于 2026-5-28 11:40

本帖最后由 forgiven1210 于 2026-5-28 11:43 编辑

人力成本的压榨已经到极致了，一线你想找个周工时40h赚5k的工作都很不好找，多数人赚着2500还得交4500的养老保险，两层抽水，今年20-35的社保断缴率已经不公布了。所以要打击宣传躺的人呢呢，人力成本压榨→部分人开躺→消费降低→通货紧缩→食品价格保持低位→更多的人开躺

Lipo255 · 发表于 2026-5-28 11:42

樱满真名发表于 2026-5-28 11:35
能把光伏做到欧美拿去做篱笆，哪来的高附加值呢。

归根到底还是人太多，能回归到建国时的四亿就好了，但 ...

有行业协会大家一起垄断涨价就行了，当然最怕这个的是zf

新式强袭型抹布 · 发表于 2026-5-28 11:42

今天不守尸发表于 2026-5-28 11:25
但我看那些做到行业头部，市场份额占全球一半以上的企业老板，也没给他卖命的那些底层员工多提升点待遇啊 ...

员工待遇的基准线就是：能招到人的最低数值。
想要抬升基准线只有一种方式，那就是供小于需，至于是减少供还是提升需，那古今中外各有各的本事。

—— 来自 HUAWEI HBN-AL80, Android 12, 鹅球 v3.5.99-alpha

冤枉呐 · 发表于 2026-5-28 11:43

忧郁的杰哥发表于 2026-5-28 10:45
我说这个肯定要被喷

但是以现在我们这边的基础民生保障配合规定的企业员工福利怎么算企业都是无法经 ...

这就是为啥那么多人恨于东来的原因了
这不就打脸了嘛

—— 来自 HUAWEI ALN-AL10, Android 12, 鹅球 v3.5.99

喵三丰 · 发表于 2026-5-28 11:43

说点大伙不知道的

论坛助手,iPhone

old.just · 发表于 2026-5-28 11:45

因为我们的上头收入大头是直接找的企业，然后让企业自己去下头摊派，说白了就是跟层层包公一样，由于直接收的企业钱，在纠纷期间就倾向企业一些。

很久就在那边l · 发表于 2026-5-28 11:46

我们才发展了多少年，即使是韩国这样比较晚进入发达国家的都比我们早发展十几年，相对的韩国人均工作时长也是比较长的

deadline · 发表于 2026-5-28 11:50

冤枉呐发表于 2026-5-28 11:43
这就是为啥那么多人恨于东来的原因了
这不就打脸了嘛

于东来的商场前几天去过，里面的人都排着队疯抢，确实能给国内资本家气死

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[职场] 中国企业对员工保障做的还是不够

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忧郁的杰哥忧郁的杰哥当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2011-6-8 头像被屏蔽	发表于 2026-5-28 10:45 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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狼狼打鸡狼狼打鸡当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2025-12-9 头像被屏蔽	发表于 2026-5-28 11:13 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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狼狼打鸡狼狼打鸡当前离线禁止发言精华 \| 战斗力鹅 \| 回帖 0 注册时间 2025-12-9 头像被屏蔽	发表于 2026-5-28 11:31 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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