到了拳打卡普通，脚踢任地狱的时候了！

dosaka

我招了三个员工，创意和技术在开发时候怎么分配？

合同工

siebten 发表于 2014-2-20 13:34
比例太难调了 也没有好的引导只能瞎条
+++只能说明哪个重要也说明不了应该调多少

点数是你收获的创业点和技术点，攒够了才能升级你的引擎部件，跟评分没关系
评分系统算法很变态，具体：
http://gamedevtycoon.wikia.com/w ... on_Experience/1.4.3

合同工

沉迷了，果断通关出坑
车库时代很轻松愉快，反正成本低，开发游戏暴死也不会影响生计
SFC时代的主题就是求生存，没家底儿大投入开发引擎那就是分分钟破产的节奏，粉丝少得找发行商开发各种奇葩组合的游戏
PS2后期生存压力就变小了，得一个高分之后，把题材换换继续出统类型续作，差不多都有7分左右，连5分的垃圾作都不会亏本，真是游戏的黄金世代啊。
除非连续恶评，否则连引擎都不用换。我一个2Dv3的引擎从ps2一直用到ps4都没动过，还一直能得7分
手头到100M以后想死就很难了，钱多到花不完...

这个游戏里面好多鸡肋设定，比如外包，培训，代码竞赛，出patch，实际意义都不大。出patch你出的晚了还掉粉，干脆不出也就掉那么点
这游戏一个很诡异的设定是，培养员工还不如直接开了他们另雇高手，合算多了