降本增笑一则

dear81

隆道.T.高畑 发表于 2026-7-26 01:00
差不多的事以不同的形式在各种地方上演

集团要降本增效，要裁人的风声已经传出来，但名单迟迟定不下来，因 ...

九十年代有个类似的故事

哪家就不说了

一个还算有名的公司，因为效益还好，被塞了关系户太多，最后没办法了只能摆烂自己放弃市场。有后台有本事的人就自己跑路，剩下一堆混日子的。

当然，最后被当成“能者上平者让庸者下”的典型优秀案例

螺旋的小夜曲

就算都是正式工，正常情况不应该是先追究领导责任吗，怎么能先找做标书的，人家就是支箭，标书组就是弓，打哪还不是领导说了算。他哪里来的权限决定怎么投标，以何种方式投标

ppa11

dear81 发表于 2026-7-26 14:12
不是，不能理解

为什么第三方吃不到满伤害？

因为派遣工顶多开除，多的事情找不到他啊。。都不是你的人你怎么约束他

—— 來自 realme RMX3700, Android 16, 鵝球 v3.5.99

遗迹永存

螺旋的小夜曲 发表于 2026-7-26 14:21
就算都是正式工，正常情况不应该是先追究领导责任吗，怎么能先找做标书的，人家就是支箭，标书组就是弓，打 ...

因为围标这种东西很多时候都是潜规则，但是不能有明显疏漏，比如几家单位的标书都是同一个ip地址发出去的，或者标书有非常明显的雷同，
再然后就是打板子要循序渐进的大，从小到大的打，从下面打到上面一般也就是个领导责任了。
但是因为干活的全是派遣的了，一个是程序上有重大问题，一个是核心业务外包，这领导就变成最大责任了。板子直接打到高层那就不一样了。

小修

第三方利益上当然责任也少啊。

十个印地男孩

又要马儿跑得好,又要马儿不吃草。世界上哪有这样的道理!

clauderayvane

哈哈哈太好笑啦

—— 来自 Xiaomi 23113RKC6C, Android 14, 鹅球 v3.5.99

夜潇箫

qwased 发表于 2026-7-25 23:29
之前看到个说法，等转外包的有责任心老登正经员工消耗完，一开始就是外包的无责任心小登会让搞外包的吃一口 ...

快进到救猫表演

你来搞笑

十个印地男孩 发表于 2026-7-26 21:25
又要马儿跑得好,又要马儿不吃草。世界上哪有这样的道理!

可以走下坡路呀！

—— 来自 S1Fun

泪指环

macshi 发表于 2026-7-26 00:45
集团单位做标书都敢请劳务干，我们一个孙子单位投标组在编叫苦连天也没敢多放一个劳务岗。
都不说出不出投 ...

200+工作人员的企业，第三方占190+的都见过

cirl01

夜潇箫 发表于 2026-7-27 00:00
快进到救猫表演

火灾救猫要求太高了，还是帮助鸭子妈妈过马路吧。

安娜导函数

什么，原来第三方派遣不用写标书嘛来说说你们都是什么神仙国企呀

听剑客

但，似乎不管投标违不违规围不围标，随便捡一家投标的也都差不多就那些钱差不多就那水平一样要账如登天而且干活的可能还是同一批外包。
倒是有人吃了挂落有人刷了业绩。

托马斯•韦恩

Unbiquitous 发表于 2026-7-26 01:32
市场化还是有道理的，资本家要是亏了几个亿不得把下面的妈杀了，集体的钱还是亏起来不心疼 ...

资本家降本增笑起来比央国企还可笑的。越大的私企越如此。

fneasag

还有反向操作的，降本增效应要求不能有太多劳务派遣，结果把干活的劳务派遣全干掉了，当初为啥搞这么多劳务派遣，是因为塞了一堆不干活的皇亲国戚。最后还是留了部分劳务派遣，然而这些劳务派遣是皇亲国戚退休后和集团劳务派遣公司签订合同后派过来，依然不干活。

圣血天使

人生如戏 发表于 2026-7-26 00:02
外包不都是不重要的文职岗位吗？现在的公司居然这么草台，敢这么玩了吗？

—— 来自 S1Fun ...

这都是大公司，好歹有外包，某你肯定知道的大型国企，地方分公司的标书是销售自己写的，销售太忙用ai写，然后还出事了。。

红魔馆的糖

降本增笑其实听莫名其妙的，以前是每年降本，现在巴不得每个月降本，降本之后大家都不敢干新项目，因为降本之后项目是不会降的，最后只留下越来越死水的企业

绝地潜兵

ナルバレック 发表于 2026-7-26 00:56
警察局出勤都早都是大量外包工了吧

第三方劳务派遣干巴巴看到正式编被捅，自己先溜了。自从那次后就变成第一方签合同（比较长久），外包和外包亦有不同

zuga

隆道.T.高畑 发表于 2026-7-26 01:00
差不多的事以不同的形式在各种地方上演

集团要降本增效，要裁人的风声已经传出来，但名单迟迟定不下来，因 ...

真要裁人降本增效的话，裁一个没啥屁用的中高层能顶上裁三五个干活的小虾米了吧

蒸汽投石BuBu車

降本是一份薪水两只🐮🐴分，增效是一只🐮🐴干两份活
于是得出结论一只🐮🐴干出三倍绩效已经不合格了，得再把他薪酬压25%才行
这只🐮🐴翻桌只是时间问题

dear81

zuga 发表于 2026-7-27 09:13
真要裁人降本增效的话，裁一个没啥屁用的中高层能顶上裁三五个干活的小虾米了吧 ...

确实，但是领导都是关系户，没有后台别说领导职务了，连功劳都会被人抢走。

一个低层领导拿的是普通员工的三倍，一个中层拿的十倍
高层我不懂

就凭这个，我相信共同xx永远都不可能实现

绝地潜兵

还有一个不知道老登还是小登得出的结论“以后20后、30后上台后会更加好”

saberlee

现在好坑位都是代代相传的，人家哪会分肉给你吃

qilang02

dear81 发表于 2026-7-27 09:23
确实，但是领导都是关系户，没有后台别说领导职务了，连功劳都会被人抢走。

一个低层领导拿的是普通员工 ...

看到你这个回复有冲动，小抬一下杠，说说自己的看法

虽然我也觉得可能最终实现很久远，但是原因和你不一样

我的看法是技术导致最终实现实现不了，而不是你说的人类自身的习性导致实现不了

比如可控核聚变实现了，全自主可控人工智能机器人实现了，常温超导实现了，离那个最终实现我觉得就不远了，哪怕你说的人类劣根性还在也不影响最终实现的实现

可控核聚变让能源无限供应，能源成本降到最低

全自主可控人工智能机器人让劳动力成本降到最低，反应到生产段就是各类物品的生产成本降到最低，那么物资极大化丰富就做到了

常温超导可以让运输成本降到最低，不是说现在2026年的很多东西生产成本其实不高，只是运输成本很高导致物价打不下来，那么常温超导可以让物品以极低成本出现在你的身边

当然我说的和你说好像也没冲突，我说的这些从技术上来说比你说的改造人性好像还困难，而当我说的这些实现了可能也就不需要人类自身参与生产劳动了，自然也就不会出现你说的这些人性的劣根性了。当这种世界实现了，人类自身除了给其他人类提供情绪价值没有其他实体经济的实现价值了。

alarmAll

劳务派遣担责系数不大而已，还是得担责的，只是劳务担责非常容易让人跑就是了，像你们公司这样居然不让劳务担责的反而是少数，要是我们的出生公司早就先把底下犯错的劳务工资绩效霍霍一遍先

Baccano

投标竟然都是外包？
是不是核心业务部门都外包，后勤职能部门都是有编制的？

liuyilouis

qilang02 发表于 2026-7-27 16:19
看到你这个回复有冲动，小抬一下杠，说说自己的看法

虽然我也觉得可能最终实现很久远，但是原因和你不一 ...

这是科幻。现实中的科学技术成果是新东西，它不会乖乖顺从既有概念，相反我们需要发明新概念以描述它；就好像父母能给未出生的孩子取名，但不要指望这个名字能规定孩子此后的人生。把社会理想的希望放在科技概念上，离占卜问卦只有五十公里了。

失落之翼

遗忘初心，背弃使命，大步朝向草台，万事万物皆草台