（塔娜外传精简版）外包的外包

208208

我舅舅在一家市级事业单位上班
因为编制少，工作多，早早就弄了一个劳务派遣雇人来干活
因为成立的早，而且当时劳务派遣的领导也是事业单位的领导兼任的
所以劳务派遣公司的待遇其实给的挺好
五险一金都交，三餐补贴，过年过节都要福利发放
再后来，劳务派遣里有一个老员工因为犯了某些错误
大领导决定开除了算了，但是那个老员工也干了十年了，又去社保那里闹，他们单位私下协商赔偿了好几万
本来疫情后他们财政就紧张，这下一来，大领导怒了，说太吃亏了
但是活还是要干的，少了人可不行，招人的话再出一个解雇了要赔钱的咋办
大领导灵机一动，把hr找来，如此如此
于是hr找了一个野鸡的人力资源公司
用该野鸡公司负责招人
人事档案由该野鸡公司背锅
然后野鸡公司再派遣到他们事业单位的物业公司
最后从物业公司借调到办公楼干活
据说事业单位是按天数结账给野鸡公司
如果最后觉得不想要了，先退还给物业公司，再由物业公司退还野鸡公司
反正事业单位：不会再背锅
工资也是按天数给，福利待遇，社保之类的，事业单位是不管的
我问他，这样也可以招到人？
答曰，据说还是很多人来应聘

208208

以上纯属虚构，如有雷同，肯定不是真的

—— 来自 vivo V2426A, Android 15, 鹅球 v3.5.99

猪突猛进R

常规套路了，劳务派遣不就是这么玩的么。

Eric_方歌阙

凡是XX人才公司都是这样啊，“协商赔偿好几万”这种事更是XX人才的核心功能

208208

Eric_方歌阙 发表于 2025-8-15 12:50
凡是XX人才公司都是这样啊，“协商赔偿好几万”这种事更是XX人才的核心功能 ...

据说现在招的人，一天给150
社保医保是没有的
福利也没有
加班费也没有

—— 来自 vivo V2426A, Android 15, 鹅球 v3.5.99

猪突猛进R

很多事就是这样的，前人砍树，后人暴晒。
现在大领导的做法并不算错，至少合理合法。
要怪就怪劳务派遣这种罪恶的制度，知道为啥劳务派遣这么多了吧。
这也是从海外引进的“先进经验”，越早废除越好。

张元英

猪突猛进R 发表于 2025-8-15 13:04
很多事就是这样的，前人砍树，后人暴晒。
现在大领导的做法并不算错，至少合理合法。
要怪就怪劳务派遣这种 ...

废除了谁来干活？

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

猪突猛进R

张元英 发表于 2025-8-15 13:06
废除了谁来干活？

—— 来自 鹅球 v3.3.96-alpha

按正规的来，同工同酬。

之前大领导开除人操作上有问题，其实都是有技巧的。
本来对面犯错理亏，反而弄到自己赔了好几万，还不是不懂劳动法闹的。

用人单位不懂法，才会有劳务派遣公司这种中间商赚差价。

zlzhcqblf

难道不都这样吗，找一个劳务公司，人都是劳务公司招的，出问题直接退回劳务公司（开除），根机关单位没关系

阿菠萝13

猪突猛进R 发表于 2025-8-15 13:10
按正规的来，同工同酬。

之前大领导开除人操作上有问题，其实都是有技巧的。

废除劳务派遣，那不就都变成全员事业编制了嘛，更开不了

阿菠萝13

zlzhcqblf 发表于 2025-8-15 13:24
难道不都这样吗，找一个劳务公司，人都是劳务公司招的，出问题直接退回劳务公司（开除），根机关单位没关系 ...

不是，反正我知道医院招工是自己招的，但是进不了编只能再找个派遣公司来给新招的人签劳动合同，然后再派遣到医院用工

而且一个派遣公司可以跟多个医院有合作关系，于是就可能会遇到——员工从A医院离职时，连带与B派遣公司解除劳动合同，之后入职C医院，回头又跟B重新订立劳动合同，这违反劳动法了吧

WarChief

阿菠萝13 发表于 2025-8-15 13:28
废除劳务派遣，那不就都变成全员事业编制了嘛，更开不了

在岗不在人，人随时都可以换掉

jumbleh

上海外服了解一下
https://www.fsg.com.cn/Product_Dispatch.html

lucifer123

劳务派遣就是躺着赚钱，中间商赚差价的路子。

碧池团团子

大部分外包都这样，把你社保劳动合同绑在一个小公司，然后用着大公司的名义去外包到其他地方，说白了就是小公司把你外包给大外包，大/中外包再把你派遣到甲方那边，甚至有的中外包公司再把你给大外包然后再给甲方的也有🤬，我自己曾经就是被公司转了五手

King5268

碧池团团子 发表于 2025-8-15 14:03
大部分外包都这样，把你社保劳动合同绑在一个小公司，然后用着大公司的名义去外包到其他地方，说白了就是小 ...

吃人肉喝人血啊

Natsunagi

如果将来社保这个事真落实下来了，这种劳务派遣的应该怎么操作，派遣公司负责交吗

wing130083

Natsunagi 发表于 2025-8-15 14:26
如果将来社保这个事真落实下来了，这种劳务派遣的应该怎么操作，派遣公司负责交吗 ...

这种就是派遣公司负责交啊
用人关系在派遣公司，下家属于从派遣公司那里购买了劳动服务这个商品，社保之类成本已经包含在购买服务费用中了
……理论上是这样的

ace0018

jumbleh 发表于 2025-8-15 13:44
上海外服了解一下
https://www.fsg.com.cn/Product_Dispatch.html

外服倒还算相对良心的呢，至少我们这儿省外服真会保障外企和国内雇员的劳动关系，有些不能做的违法行为外服都会提醒外企管理方，一些所谓外企良心它们还能沾点光

国内那帮子才是纯吸血鬼

黑哥啥时改密码

杭州这边是国企普遍这样干，找第三方的劳务公司。事业单位或者zf 的劳务派遣，一般是走zf直属的劳务公司。这几年要求的严了，之前也是第三方公司乱的不行。

lokok

业务外包和劳务派遣不一样的。业务外包不管人只验收成果，外包公司派几个人干活是它的事，用人用工都不在本公司。劳务派遣，外包单位是用人单位，本公司是用工单位，需要管理相关员工。现在趋势是劳务派遣转业务外包。

—— 来自 S1Fun

失落之翼

现在的劳务派遣不就这样么