很少有人天天找工作，找到之后又马上又去找，一连好几年。所以靠体感来判断会失衡不少
—— 来自 Xiaomi 23049RAD8C, Android 13, 鹅球 v3.5.99
武蔵 发表于 2026-6-5 15:19
钱没到位
也有可能是岗位要求很离谱，啥都要懂，一个人干几个人的活，有十年垂直行业经验，超过三十岁和二十出头刚毕业都不要的那种
有的招聘看了条件列表，感觉有这能力根本不需要去他那里打工，直接自己单干都行
楼主，我是近20年的HR。
你找工作的话，把boss， 51、智联都要用上，尤其是BOSS和智联，反而51要死不活，是三者里最差的。
智联便宜，包括我现在的公司，都是用的智联，费用是boss的三分之一。
如果你是高级人才，把猎聘也用上。
这几个APP的确有重合，但还是有些不同的岗位，多给自己一个机会。
另外，我可以明确告诉你，大环境异常异常艰难。
身边的人要么创业要么退休了，应该经济很好吧
个人感觉：过了35开始有隐忧，过了40走独木桥，总感觉这种大环境，这种年龄就是铁找不到工作的，这种情况下除非你手握客户，否则学历和项目经验都对你再就业没有帮助
其他同龄老登是否有这样的感觉？或者说，40-50很难熬，难道过了50反而开始有盼头等真正的躺平了？
我去年开始骑驴找马，只有一个面试
因为我现在是外包
特意换一个工资差不多的外包没有任何必要
结果这可以说过滤掉99%的岗位了……
高级一点的看不上我
然后剩下的薪酬还不如外包，换过去干嘛
没工作，不知道
我们二类事业单位，机构改革剥离了一大块业务后已经3年没有新招人了。除了领导层越来越鸡以外，本来日子还算好过，不过最近听说兄弟单位快扛不住了，要合并到我们这里来，估计以后也没那么舒服了。
半导体前端设计还可以
论坛助手,iPhone
本帖最后由 kazemitoya 于 2026-6-5 16:27 编辑
jannine 发表于 2026-6-5 10:56
我这两年前所未有地好找工作，最高一天有10+猎头和HR找我，一个是职级上去了，一个是年龄还没到斩杀线。
...
哥们，我给你的建议是千万不要飘，要时刻绷紧危机感
我36岁前，巅峰时，每年钱入账20-30万，无条件报销30万。但每个月月份不稳定。工作就是全国分公司、代理商、项目督查（我是总部总经办主任兼市场部部长兼营销的HRBP负责人），不打卡，不写汇报，就是到处吃饭喝酒旅游，偶尔讲课或者大型展会主持。结果地产行业倒闭，立马跌入最惨一年5万收入现在才好点儿
我老婆38岁前，巅峰时，月入13万+，最少月入2万+（不是销售，属于销售支持类的主管）。但加班 超级多后来金融业变天，她一下子跌到年入10万，再慢慢变成年入6万.......
我们也曾以为日子会越来越好，结果，真的是行业变天和年龄一到之后，能保住年入10万就算优秀人才了（我们坐标重庆，学历985/211本科）
kazemitoya 发表于 2026-6-5 16:26
哥们，我给你的建议是千万不要飘，要时刻绷紧危机感
我36岁前，巅峰时，每年钱入账20-30万，无条件报销30 ...
房地产加金融喔，确实是上个版本答案
论坛助手,iPhone
40岁是斩杀线，属于结构性失业
kazemitoya 发表于 2026-6-5 16:26
哥们，我给你的建议是千万不要飘，要时刻绷紧危机感
我36岁前，巅峰时，每年钱入账20-30万，无条件报销30 ...
真是肺腑之言
—— 来自 Hisense HNR320T, Android 10, 鹅球 v3.5.99-alpha
所以我选择毕业后在第二个公司（第一家公司做了2年倒闭了）一直待到快40岁 15年工龄了
最差情况失业可以拿一笔N+3-5 苟个7-8年没什么问题
kazemitoya 发表于 2026-6-5 16:26
哥们，我给你的建议是千万不要飘，要时刻绷紧危机感
我36岁前，巅峰时，每年钱入账20-30万，无条件报销30 ...
不敢飘，其实我们这岗位好找反而说明行业大环境不行了，因为是很边角料的渠道岗位，年景好的时候老板们都看不上这三瓜两枣，现在反而说明他们不能像前几年那样随便找到肉吃了，来抢骨头渣了。
不难，但不卷工资又高的工作难
—— 来自 vivo V2419A, Android 16, 鹅球 v3.5.99
kazemitoya 发表于 2026-6-5 16:26
哥们，我给你的建议是千万不要飘，要时刻绷紧危机感
我36岁前，巅峰时，每年钱入账20-30万，无条件报销30 ...
是真的惨，所以那些在自己巅峰买了房生了娃
如果不是运气好的话，到35以后基本就阶级滑落吧
没想到985/211都那么惨，更何况其他一般人
ace0018 发表于 2026-6-5 14:15
除了经济等因素外，有个原因可能很多人没注意，就是延迟退休政策的影响
这个是去年1月份开始的，原60岁退 ...
没办法养老金是真的没钱了，所以只能开源节流。
开源分为扩大缴纳人群基数（延迟退休），二是强制提高缴纳基数，今年税务局在疯狂搞钱（包括社保）
节流也是延迟退休，拿退休金的人可以少很多因为现在退休的人恰好是婴儿潮时期那一波，能延一点是一点。
说真的，我不明白现在为什么会说计划生育是不好
当初只生一个跟优生优育确实是制定的非常好
再过几年估计职位更加少，随着社会进步，这个社会需要的人口本来就是不断减少的
我觉得甚至现在也不应该鼓励生育
所以你们年龄大了真找不到活干会选择干啥？总不能躺一辈子吧。
靠碰吧，之前找工作不太顺利的朋友今年在软通有个机会在光纤公司（维护+研发），钱还可以，事少离家近。
开源很难，节流容易，我的手机就是佐证
—— 来自 Google Pixel 8 Pro, Android 16, 鹅球 v3.5.99
所以为什么退休金有的人可以拿那么多，大几千或者一万多的
kira1988 发表于 2026-6-5 17:19
说真的，我不明白现在为什么会说计划生育是不好
当初只生一个跟优生优育确实是制定的非常好
再过几年估计职 ...
不鼓励生育民政部和计生委是没意见财政部和工信部要急了
—— 来自 vivo V2309A, Android 16, 鹅球 v3.5.99
本帖最后由 哈利谢顿 于 2026-6-5 18:23 编辑
kira1988 发表于 2026-6-5 17:19
说真的，我不明白现在为什么会说计划生育是不好
当初只生一个跟优生优育确实是制定的非常好
再过几年估计职 ...
人口这东西非常复杂的，甚至未来保洁/装修修马桶的工钱变化都有可能（自己去看这些主力人群年纪
人少了**内消费市场和自我产业维持等问题，就一直出口吗？
S1讨论计生从来不是正确与否而且讨论计生转变过程的迟滞问题，导致人口曲线异常变动
PS，这是歪楼？
wpwing 发表于 2026-6-5 17:50
所以为什么退休金有的人可以拿那么多，大几千或者一万多的
退休前工作好或者是公务员呗 Re:Source
kira1988 发表于 2026-6-5 17:19
说真的，我不明白现在为什么会说计划生育是不好
当初只生一个跟优生优育确实是制定的非常好
再过几年估计职 ...
人多人少无所谓
但变多和变少的过程有明显的优劣
40了 找不到工作
诸多互联网大厂拿ai作遮羞布搞裁员，maimai一下你就知道
— from OnePlus CPH2581, Android 15, S1 Next Goose v3.5.99
特别难，而且失业的特别多，很多公司你干个把月就不让你干了，整个岗位需求都没了
那s1有啥互助群之类不？可以共享些工作情报之类的？
EXPOSE 发表于 2026-6-5 17:16
没办法养老金是真的没钱了，所以只能开源节流。
开源分为扩大缴纳人群基数（延迟退休），二是强制提高缴 ...
这个是肯定经过测算的，没什么好说的，早治后遗症小，现在这个就业已经是后遗症的一部分了，可以说冲击相当明显
这个问题和计生一样，都是干预得太晚
做个简单估算，男性每4个月延迟1个月，等于1年里至少两个月是没有人退休的（有些年份是三个月）
也就是说一年有至少两个月工时的男性工作量被延退的人消化了
这个很难直接量化反应到就业市场上
我简单粗暴地按收入折算一下，这里六个临退休男性承担的工作等于一个岗位一年的工作，简单视作1年份合同支付的报酬，那么约等于1/6的男性工作岗位一年份合同的报酬从招聘市场上消失了
失去了这么多支付新人的工资，那么相对的必然会失去大量的工作岗位
这还是男性，女性50岁退休延迟到55，那是2个月延迟1个月，比例更高
这个政策要执行到2039年底，也就是未来13年都是这个状况，我很悲观的认为这个就业形势会持续很久
省会经济相对好点机会多。石家庄下面县城工资4k，石家庄5k。我体感，去年和今年比，今年形势更恶化了，我都主动放弃高薪，找个相对稳定的地方窝着，后面如果被裁根本没人要了就
kazemitoya 发表于 2026-6-5 16:08
楼主，我是近20年的HR。
你找工作的话，把boss， 51、智联都要用上，尤其是BOSS和智联，反而51要死不活， ...
好奇的问题下，智联的自投投递，是不是真自动投递啊
电梯维保工全国缺口40万，电梯检测检验缺口也不小。
疯狂筋肉人 发表于 2026-6-5 20:48
电梯维保工全国缺口40万，电梯检测检验缺口也不小。
说起来隔壁nga还有特检院的在担心改国企，情况也不怎么好。
—— 来自 HONOR PGT-AN10, Android 16, 鹅球 v3.5.99-alpha
硅农，日均一个陌生猎头电话，非常怀疑是不是其他行业的猎头都没活干了挤我们这行来了……
ace0018 发表于 2026-6-5 20:26
这个是肯定经过测算的，没什么好说的，早治后遗症小，现在这个就业已经是后遗症的一部分了，可以说冲击相 ...
但事实上目前延迟退休并不是强制的
除非你公司特别高或者工作特别轻松
否则你依旧可以到点退休
我们公司5月刚退了个 按延迟退休他应该要做到9还是10月 跟公司申请了准时退休公司报给人社局就退了