—— 来自 vivo V2329A, Android 15, 鹅球 v3.5.99 拉屎 发表于 2025-11-4 12:41
我要是作为家长，给老师写表扬信或者送锦旗，会对老师有什么帮助么？
—— 来自 vivo V2329A, Android 15, ...
没啥用，不举报不投诉作用更大
教师评级大部分工夫都是唯上不唯下 写论文和语文好不好有啥关系-_- 本帖最后由 GMJ 于 2025-11-4 14:50 编辑
有一说一，非领导干部层面的人，想靠自身正常评级晋升成功都很麻烦有巨多的材料要准备
这一点其实很奇怪，人家在这个岗位工作这么多年没出过什么篓子不就是说明专业技能合格，可以胜任工作么，评选这个岗位的职称干嘛搞这么麻烦，升职称又不是升领导，岗位有限。
而且职称评上了如果单位聘用，也就是每个月多200-600元，不聘还是以前那个工资。
评职称应该是正常普通工作多少年没有大问题就自动晋升，如果期间有什么卓越表现功绩，可以抵消一部分年限，提早晋升。。
子虚乌有 发表于 2025-11-2 12:15
不好量化估计就这样。你要干销售啥的数字一拿出来就有结果了
干销售算提成拿钱，真能大量带货的才看不上你这点职称工资加成，有这时间精力去考/参评职称不如多卖货。 拉屎 发表于 2025-11-4 12:41
我要是作为家长，给老师写表扬信或者送锦旗，会对老师有什么帮助么？
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没卵用，你这些锦旗表扬信撑死了是合格后的加分项，前面基础分不合格再多也不管用。
基础分就是出多少论文，省级以上相关奖项多少这种东西了。而且这些东西不能偏科，你说我论文管饱，奖项没有，不行。。。奖项麻袋装，论文写不出，也不行（当然这个一般也不会出现，省级以上能拿奖的，这个竞赛评选项目本身就可以写论文，自己不会写可以找人合作，让他多出力写论文，你多操心比赛务实，你们共同作者）。 superchenxx01 发表于 2025-11-3 11:16
我这事业单位一线，评工程师中高级职称才叫麻烦。夕阳产业半死不活，行业内发文章的期刊都快完蛋了，没地方 ...
我这行中级职称就已经需要发论文了。。。 医生也一样 发论文 交钱送礼 打点关系
名额都是有限的
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