游戏公司的HR悖论
本帖最后由 透明马甲 于 2025-5-28 10:39 编辑一个游戏公司的HR.
假设他是一个负责任的HR.
如果他能够通过各种考核，严选出适合某岗位的成员。
那么是否可以说明，这个HR自己就是最符合这个职位的人？
参考文献
别在这里发癫，按你的理论游戏评测机构可以做最强游戏公司了？ 你可能没上过班，至少没当过面试官... 悖论在哪，评价冰箱难道还要会做冰箱？ 你自己读读你说的话逻辑对吗 思而不学则殆 裁判员就是最强的参赛选手？
我只在侍魂里见过类似情况，黑子 本帖最后由 盒饭鬼魅清蒸鱼 于 2025-5-28 10:42 编辑
没上过班找过工作吧，这说的只是有毛病的废话，因为决定一个人能不能入职的人又不是HR
HR只是做开头大致筛选的啊，因为能不能入职很多时候都是项目负责的人甚至老板敲定的 即使按照你说的逻辑，这不适用于所有公司么，为什么只是游戏公司 不知所云
我司社招hr只筛掉无作品，无正经学历，无工作经验(包括实习)的。但凡有份正常简历的各部门主管都要审核，通过了还要下放到组长级别来选择性吸纳 你上过班吗。 suzakushi 发表于 2025-5-28 10:40
你上过班吗。
我只是看到这个言论有意思而已。
你真要和我问这个，我三份工作都是老板直聘的啊笑 就像电影，一个好的导演也有可能不懂摄影机的各种操作和参数，不会画画，不会写剧本，不会打灯，不会使用剪辑，调色，调音软件，不会做特效，不会化妆，不会制作道具，更不要说制片人了。 透明马甲 发表于 2025-5-28 10:44
我只是看到这个言论有意思而已。
你真要和我问这个，我三份工作都是老板直聘的啊笑 ...
你一开始又没贴图，那就改成这人上过班吗。 你这么说, 那球队的教练都直接热身上场算了 suzakushi 发表于 2025-5-28 10:46
你一开始又没贴图，那就改成这人上过班吗。
我也没想到这么快这么多人哈气。。。
总得给我截图时间。 你说教练比运动员厉害就算了，你说裁判员能当运动员是什么意思 透明马甲 发表于 2025-5-28 10:48
我也没想到这么快这么多人哈气。。。
总得给我截图时间。
因为没外野，没地方拉屎 首先原帖是一个游戏策划岗，而且是游戏玩法策划，不是主策也不是运营
其次明显夸张的说法是针对这个招聘要项写得一看就知道这个HR没有能力去筛到“对的”简历——正对应上述有些提到HR就是个刷简历的说法
再次这个说法其实就是针对这种顾问向岗位的，一定要一般化到修空调装冰箱自己搓道化服的导演这种那么欢迎诸位踊跃来玩互联网上我又赢了一次这种局
说白了，世界500系列800的两年国内游戏策划经验的怪物猎人动作策划做的怪物猎人，我劝你多玩 时间长没意思,
应该当场面试测单杀黑龙速度. 所有动作游戏都是宅宅相轻的 重点岗位不可能靠这个的。 玩游戏的专家就会做游戏吗 说的是阿里系HR吗 实际这些需求是用人部门给的 管HR屁事， 哥们你在逗我呢，hr就是个筛简历的，到了面试还不是得部门里面的人出来面，什么公司是hr来面试的？
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