疫情刚爆发的时候居家大利好,游戏业大扩张,估计为了招人,确实承诺了可以长期居家办公(摸鱼),招来的很多员工可能都住在几百公里外了。但现在公司前景岌岌可危,财务状况太差,就要求必须来办公室逼人走了。
别说状况糟糕的育碧了,疫情红利没了欧美游戏业裁员是普遍现象,ea在去年今年每年都裁了七八百人。taketwo把整个private division部门裁了,裁员5%。epic去年也裁了800人,好像拳头也裁员了 我支持,作为员工没必要去同情资本家,要破产就破产谁怕谁。
何况看一看你们这两年做出来的那些破玩意,破不破产又没啥大区别
大破才能大立
都炒了吧! 芜湖,期待明年初刺客信条炸烟花。
都市经验谈:当一家公司开始严抓考勤时,就说明离倒闭不远了。 疫情期瞎基吧扩张招人,现在红利散尽,可不就要瞎基吧裁员了,又不想付裁员费,就得折腾员工了 育碧的问题根本不在这吧,员工居家摸鱼的受害者是黑楼无限和2042那一批
论坛助手,iPhone 要知道任天堂的员工只有育碧的三分之一。现在的育碧就和微软收购前的暴雪差不多,出的新作品都不行,员工又多还特别拉垮。
—— 来自 HONOR PGT-AN00, Android 14上的 S1Next-鹅版 v2.5.4 七草真由美 发表于 2024-10-16 18:28
要知道任天堂的员工只有育碧的三分之一。现在的育碧就和微软收购前的暴雪差不多,出的新作品都不行,员工又 ...
这也能扯到暴雪?暴雪员工有育婊的1/3么?收购前别人还出了暗黑4,wow玩家数也回春了,这也叫拉胯?
—— 来自 S1Fun FortuneAura 发表于 2024-10-16 18:22
育碧的问题根本不在这吧,员工居家摸鱼的受害者是黑楼无限和2042那一批
论坛助手,iPhone ...
育碧疫情几年,产品要么延期要么产屎很明显居家是个严重问题了。
—— 来自 OnePlus PHK110, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0.81-alpha 一个公司如果烂到骨子里就真的没救了真的好奇ubi现在公司里真正想做好游戏的还有多少人领导忙着骗股东 中层忙着办公室政治 开发的忙着摸鱼,然后还有dei部门这个搅屎棍只能说还不如倒闭算了 天天在那浪费钱生产工业垃圾 把开发部都撤了,留下DEI部门,公司一定能凤凰涅槃的 七草真由美 发表于 2024-10-16 18:28
要知道任天堂的员工只有育碧的三分之一。现在的育碧就和微软收购前的暴雪差不多,出的新作品都不行,员工又 ...
动视暴雪的人员膨胀是收购官司那一年,之前哪有那么多人
—— 来自 S1Fun 其实干脆开家新公司 , 把那些正经做事的弄过去做游戏...
然后留下的直接不做游戏, 转型成为全球最大的DEI顾问公司 不来一波中国互联网企业式的内部考核淘汰,这公司是没救的。整个游戏业界都在为疫情时期盲目扩张的后果买单。 云梦泽岸 发表于 2024-10-16 18:11
都市经验谈:当一家公司开始严抓考勤时,就说明离倒闭不远了。
问题是这要求的是一周到岗3天,要求不算高了
—— 來自 鵝球 v3.2.91 泥潭**不是默认用“集体不做”来替代吗 difa 发表于 2024-10-16 21:31
这也能扯到暴雪?暴雪员工有育婊的1/3么?收购前别人还出了暗黑4,wow玩家数也回春了,这也叫拉胯?
— ...
wow回春是因为把梅森找回来了吧?事实证明兵怂怂一个将怂怂一窝,游戏公司想要有起色就得换中高层,折腾员工没用。 Slyvan 发表于 2024-10-17 10:06
其实干脆开家新公司 , 把那些正经做事的弄过去做游戏...
然后留下的直接不做游戏, 转型成为全球最大的DEI ...
育碧值钱的只有IP,员工什么的根本不算正资产的 ppa11 发表于 2024-10-17 10:18
问题是这要求的是一周到岗3天,要求不算高了
—— 來自 鵝球 v3.2.91
说不定有不少是远程办公时代招的,可能物理上根本就没法来,公司旁边都租不起房,同事都没见过真人的那种。不想被开就只能闹闹了,反正再怎样损失也不会更大 ybfelix 发表于 2024-10-17 10:57
说不定有不少是远程办公时代招的,可能物理上根本就没法来,公司旁边都租不起房,同事都没见过真人的那种 ...
是的 我们项目组跟美国一个公司对接。对面美国同事之间都跟网友似的,基本不去公司,靠teams开会邮件沟通。效率低得一批
论坛助手,iPhone 我觉得育碧就像一个平时喜欢嫖赌饮吹的人,染上了一身慢性病,然后突然有天被车创了进了ICU吊命。如果你骂它平时不检点,惹得一身骚有害健康,那也有道理,但是你要说育碧为啥现在半死不活,那肯定是因为被车创了而不是只因为不检点呀。什么DEI、SBI、LGBT就是慢性病之于育碧,过于臃肿的体系(分公司过多),过于冗余的人员(一万九千人)这些才是车祸之于育碧。 ppa11 发表于 2024-10-17 10:18
问题是这要求的是一周到岗3天,要求不算高了
—— 來自 鵝球 v3.2.91
当然不算高,但考勤只是过程管理的内容,现在开始作为公司重视的事项,说明主营业务出了问题,或者公司没有更好考核员工产出的方式了。 现在看或许那个对冲基金有一套?抓住弱点痛击一套combo 久保由利香 发表于 2024-10-17 11:11
我觉得育碧就像一个平时喜欢嫖赌饮吹的人,染上了一身慢性病,然后突然有天被车创了进了ICU吊命。如果你骂 ...
你要这么比喻,不应该是游戏卖的不好翻车了咯,翻车的原因就是车上太多人还殴打司机
—— 来自 鹅球 v3.1.91-alpha 公司管严了抓考勤,离散伙也就不愿了,打工人给谁打工还不是打工,法国救济制度能养人 有很多是疫情期间拿着政府**乱扩张招来的人,家里距离公司上百(甚至几百)公里,然后谈的工资契约还少(因为可以居家)。没有补助措施,对这部分人太困难,所以肯定会有一批带头闹得。 原来每周工作三天是“压死骆驼的最后一根稻草”
在发达资本主义国家的蜜罐里泡大的人原来是这样的吗 求求了,类似的人才就集中在育碧嚯嚯育碧吧,别外溢出来造福社会了
当初腿短事件那会儿就有老暴雪员工说过现在一大堆臭混日子的
论坛助手,iPhone 本帖最后由 阿梓Azusa 于 2024-10-18 08:34 编辑
每周要求到公司三天也算严抓考勤了?育碧这个锁妖塔要是倒了,妖魔鬼怪涌出来对业界的危害不敢想啊 **是啥? 阿梓Azusa 发表于 2024-10-18 08:33
每周要求到公司三天也算严抓考勤了?育碧这个锁妖塔要是倒了,妖魔鬼怪涌出来对业界的危害不敢想啊 ...
之前坛友已经科普过,育碧不是锁妖塔,是母巢,SBI创始人都是育碧学成之后脱离出来发光发热的。 云梦泽岸 发表于 2024-10-16 18:11
都市经验谈:当一家公司开始严抓考勤时,就说明离倒闭不远了。
正确,因为有闲工夫管鸡毛蒜皮了,说明工作量不饱和,尽管很多zbj会把这锅踢给员工,但实际上就是zbj自己没项目了,zbj工作量不饱和 阿育可千万不能死啊,粪坑炸了可不好 阿育现在最好的选择是把IP卖了,大家把钱一分,然后原地解散 mjzs07 发表于 2024-10-18 08:39
**是啥?
集体不做工。
—— 来自 OnePlus CPH2581, Android 14上的 S1Next-鹅版 v3.0.0-alpha
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