[3000问]巅峰期的声优是怎么失去主役地位的（8L补充疑点）
本帖最后由 deadog 于 2016-4-16 20:59 编辑简而言之就是，声优从霸档到失去主役中间发生了什么。男性声优一般有较长的职业生涯，这一点不太明显，女性声优里前几年大红大紫的香菜，再早一些的中原麻衣这样的绝对头牌，感觉在鼎盛之后就很快失去关注度。声优不像演员那样吃青春饭，实力声线相当长的时间里也能保持稳定，那么影响这些当红声优持续演出的因素，除了身价还有什么吗？ 工资。 新人多，事务所推新人，费用便宜一点，不小心红了，后浪推前浪 至少还有不断上涌的后浪，然后香菜就死在沙滩上了
另外，记得香菜的专辑写真的销量早就过了顶点开始下降了 从08年开始藤村步各种刷屏，然而至今也没特别火…… 边际效应。典型案例就是某当红偶像声优的AV出道作能热卖近20w本，换别人可不行 年龄大了事务所推新人 看完目前回复，大致原因：
1. 用人成本过高，推新
2. 人气下降，换代
但是这两条原因看似说得过去，却还是欠推敲。制作方角度，大牌声优的市场认可程度和配音实力一般优于新人，事务所花资源打造声优之后不是应该趁其当红多接工作创收，为什么反而要减少她们的档期？还有男性声优又可以长盛不衰，避免急速衰退的原因又在哪里。 祖国流氓我放心 发表于 2016-4-16 21:03
红起来了就接近生小孩岁数了，一请假就是一年，活都要同事干，根据劳动法还不能开除，当然大家不满了 ...
五毛乙 deadog 发表于 2016-4-16 20:58
看完目前回复，大致原因：
1. 用人成本过高，推新
2. 人气下降，换代
是这样的，深夜番一般没钱，黄金时间番或者IP系列作老声优还是很多的，只是深夜番在宅圈有存在感罢了 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:13
不断接工作，等级高了，工资水涨船高。
这样不是好事吗？大牌才有市场号召力，制作方和事务所双赢啊。 声优人才市场供大于求，只能加快换代速度了 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:23
然而未必有多大的市场号召力，该卖不动的仍然卖不动，有那部片单纯靠大牌CV卖火了的？折旗这片CAST阵容不 ...
晓得了，只靠声优是撑不起动画销量的，所以声优的地位不会像演员一样稳定。声优和俳优的身价差距也是这个道理吧。 供大于求嘛 现在比以前好多了，这些年新兴的手游市场让这些老牌声优也可以继续发挥预热，靠着她们的号召力给手游打广告，多个赚小钱的路子。 而且现在大陆也开始请11区的声优了，花钱也是不带含糊的。 香菜刷番率还不错，比起前几年刷番很勤现在很难配主役的毛衣 等等，白箱啥时候说大牌声优配音工资很高了。。。。。田村由加莉那角色明显外快一大把吧
----发送自 samsung GT-I9300,Android 4.3 peradventure 发表于 2016-4-16 20:40
从08年开始藤村步各种刷屏，然而至今也没特别火……
藤村姐那年也没接到啥大热的番，不火很正常 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:44
最根本的原因是国际竞争优势丧失，日本狭小的国内市场无力支撑庞大的动画产业，海外市场拓展无力，整个产 ...
而且声优毕竟不是决定性的因素，不像演艺界，放着台柱就是票房保障了。我忽视了这一点，这个提问其实很无力的。 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:50
有一个区别，声优的受众是动画片观众，而演员的受众是电视电影受众。后者的受众比前者大太多了。
你看爱 ...
不，我是说，不仅动画声优如此，TV也是一样的 声优偶像化严重
一般的偶像能红几年？何况关注度这么低的声优
嫁给一般社员，这个才是比较常见的end deadog 发表于 2016-4-16 20:58
看完目前回复，大致原因：
1. 用人成本过高，推新
2. 人气下降，换代
因为男声优竞争少吧，很多人年纪越大声音越有磁性 可能把声优推出名了然后挖掘配音以外的价值？ 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:58
要是哪个人气不错，颜值高，又年轻的日本女声优突然开窍了，疯狂苦学汉语，花一年半载的时间能说出一口流利 ...
国内市场对声优的关注也没那么高，而且就算日本声优开始中文业务，死宅买不买账不说，二次元以外的用户会关注吗？ 冬夜女公爵 发表于 2016-4-16 21:58
要是哪个人气不错，颜值高，又年轻的日本女声优突然开窍了，疯狂苦学汉语，花一年半载的时间能说出一口流利 ...
那得把角色设定成归国子女或留华学生，不然开口一句“打架嚎”就懵B了，又不是福原爱 本来声优就算是底薪工作吧，不是说刚出道的新人一集才4、5000千rmb吗，就算老前辈也不会有多贵的
前提是你只配深夜动画
很多声优都会有其他配音的，比如游戏啊、吹替啊、旁白啊、cm啊之类的，这些都比深夜动画赚啊，肯定老前辈就去这些地方了啊，留空间给新人。 一是工资上涨。这点对新人声优最明显，刚出道的新人没有等级，工资固定一万五。有了等级之后一下子就翻倍变成三万。如果新人期没有混出点名堂，事务所不再力推，很快就泯然众人了。过了新人期，工资上涨会慢一些。
再就是给新人腾位置。养成所是声优事务所的一大收入来源，为了招生，需要不断推新人，典型的松田系。事务所新人不行的，主力声优的巅峰期会长一点，比如老鼠社和S7的几个主力。
声优人气特别高的，真人活动方面的号召力比较强，可以延长巅峰期，因为能带来额外的收益。 vickyeriko 发表于 2016-4-16 22:23
本来声优就算是底薪工作吧，不是说刚出道的新人一集才4、5000千rmb吗，就算老前辈也不会有多贵的
前提是你 ...
哪有那么多钱...... http://livedoor.4.blogimg.jp/onecall_dazeee/imgs/7/6/76a15081.png
这张图？ 确实没说清楚主役单集多少钱。不过知乎这答案有说，比较好奇是不是真的https://www.zhihu.com/question/22052006 主役不多钱，台词还多。有名气了为什么还要霸着主役的位置不给后辈出头的空间？
大牌声优的市场认可程度和配音实力一般优于新人
配音实力这点我有异议。能让人记住的声优大多不是说努力就行的，基本都是有底子，天赋好，新人和老人的差距几乎只是时间上带来的积淀的差距。而配音现场也不是一遍过一遍过，都是不行重来不行重来，取其优。就算实在有差距，多录不过两遍三遍，从制作方的角度来说新人的用人成本没那么高
事务所花资源打造声优之后不是应该趁其当红多接工作创收
公司也不是一个人开的，假设声优的平均认知度（姑且等同于创收能力）为5，一个声优起初为1（默默无闻），爆红为7（广为人知），常年主役无非是把声优的名气推到10（无人不晓），投入资源还比捧红一个新人多，不是亲儿子亲女儿谁那么大力推。
还有男性声优又可以长盛不衰，避免急速衰退的原因又在哪里
男性名声优长盛不衰可以完全归功于男性本身的特点，入行早的从剧团转过来的十七八岁开始干活，干到三十彻底褪去少年光环换上成熟稳重的男人光环，破费。男性定位三十开始才是黄金期，声优的生命周期至少从二十到三十后半，男声优长盛不衰的原因就在于你从未成熟看起，看了十年他才能说进入佳境。 其实就算是演艺圈，也不是说名演员就能撑起作品的，比如最近福山雅治和藤原樱的新剧，那可怜的收视率哟。